15 Jun
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L'égalité des genres (parfois appelée parité entre les genres) est l'état d'égalité entre les sexes. Dans un monde égalitaire, personne n'est victime de discrimination en raison de son sexe. Le sexe de personne n'est utilisé comme justification pour restreindre les opportunités économiques et sociales, les droits légaux, les services de santé, le logement, etc. L'égalité des genres est souvent discutée en termes d'homme/femme, mais l'adhésion à une stricte binarité des genres est l'une des racines de l'inégalité des genres. Dans ce petit guide, nous expliquerons pourquoi les emplois dans le domaine de l'égalité des sexes sont importants, ainsi que les problèmes sur lesquels les professionnels du genre se concentrent, des exemples d'organisations travaillant dans le domaine de l'égalité des sexes et comment quelqu'un peut commencer une carrière dans le domaine de l'égalité des sexes.


Pourquoi le monde a besoin d'emplois dans l'égalité des sexes

Selon ONU Femmes, une nouvelle analyse mondiale de l'égalité des sexes et des progrès en matière de droits des femmes révèle que les effets de la pandémie ont touché de manière disproportionnée les femmes et les filles. Cela inclut les "perturbations majeures" des services de santé pour les femmes, qui n'étaient déjà pas bien financés. Les données du Rapport mondial sur l'égalité des sexes 2021 montrent également que la réduction de l'écart mondial entre les sexes prendra plus de 135 ans. Cela représente une tendance à l'envers. À la lumière de ce renversement, les emplois axés sur l'égalité des sexes sont plus que jamais nécessaires.

Lorsque l'on aborde l'inégalité entre les sexes, il est important de savoir que le genre ne peut être isolé des inégalités fondées sur la sexualité, la classe, la race, les capacités physiques, etc. L'intersectionnalité, un concept avec une longue histoire mais inventé comme terme par le juriste Kimberlé Crenshaw en 1989, décrit comment les systèmes d'oppression se chevauchent pour ceux qui ont plusieurs catégories d'identité. Par exemple, une femme trans noire fait face à des niveaux d'oppression qui n'affectent pas une femme cis blanche. Comprendre l'oppression est essentiel car pour beaucoup de gens, l'égalité des sexes signifie seulement élever les femmes pour qu'elles soient égales au pouvoir avec les hommes. Avec cette vision restreinte, les femmes les plus privilégiées se tiennent inévitablement sur les épaules des moins privilégiées. Ce n'est pas l'égalité. Pour que l'égalité soit réalisée, les hiérarchies de pouvoir doivent être démantelées. Pour vraiment aborder la nature du pouvoir et de l'oppression sous toutes ses formes, les emplois dans le domaine de l'égalité des sexes doivent comprendre l'intersectionnalité.

Que font les professionnels de l'égalité femmes-hommes ?


Les professionnels de l'égalité des sexes travaillent dans presque tous les domaines. Ils travaillent comme avocats, chercheurs, enseignants, directeurs de programmes, agents administratifs, spécialistes des ressources humaines, consultants DEI, travailleurs de la santé, etc. Plutôt que d'énumérer des descriptions de poste spécifiques, nous pouvons bien comprendre ce que font les professionnels de l'égalité des genres en examinant les causes sur lesquelles ils se concentrent :

Éducation

L'égalité dans l'éducation représente l'un des principaux succès de l'égalité des sexes. Pour en revenir au Rapport mondial sur l'égalité des sexes 2021  du WEF, 95 % de l'écart entre les sexes en matière de réussite scolaire a été comblé. 37 pays ont atteint la parité entre les sexes. Cependant, les 5 % restants se referment très lentement et à son rythme actuel, il faudra un peu plus de 14 ans pour y arriver. Dans certaines régions, le taux d'alphabétisation des femmes est bien inférieur à la moyenne mondiale. Au Pakistan, au Mali, au Bénin, au Sénégal, au Burkina Faso, au Togo, au Libéria, en Angola et au Yémen, moins de 67 % de l'écart entre les sexes en matière d'alphabétisation est comblé. Au Tchad, seules 14% des femmes savent lire et écrire contre 31,3% des hommes. Les professionnels de l'égalité des sexes travaillent souvent sur des campagnes et des programmes axés sur l'éducation des filles. Cela inclut d'aider les familles à accéder aux ressources qui permettent aux filles de rester à l'école.

Accès à l'emploi et égalité

58 % de l'écart entre les sexes en matière de participation et d'opportunités économiques a été comblé, ce qui fait de ce domaine le deuxième plus grand des quatre écarts suivis par le Rapport mondial sur l'égalité des sexes. Bien qu'il y ait eu des progrès, les femmes ne représentent qu'un petit pourcentage des postes de direction. L'égalité des salaires évolue également à un rythme lent. La pandémie a très probablement creusé l'écart car les femmes ont été économiquement plus durement touchées que les hommes. Pour résoudre ces problèmes, les professionnels de l'égalité des sexes s'efforcent de modifier les pratiques et les lois discriminatoires, plaident pour des salaires équitables et organisent des programmes qui enseignent aux femmes comment créer une entreprise, contracter des prêts, etc.

Justice reproductive

Alors que le mouvement des droits reproductifs s'est historiquement concentré sur l'accès au contrôle des naissances et aux avortements, la justice reproductive est plus holistique. Selon les termes du SisterSong Women of Colour Reproductive Justice Collective, la justice reproductive concerne « le droit humain de maintenir l'autonomie corporelle personnelle, d'avoir des enfants, de ne pas avoir d'enfants et d'élever les enfants que nous avons dans des communautés sûres et durables ». Pour les professionnels de l'égalité des genres, travailler sur la justice reproductive implique d'assurer l'accès au contrôle des naissances et aux avortements, mais il s'agit également d'éducation sexuelle, de prévention et de soins des IST, de soins prénataux et de grossesse, d'aide à la violence domestique, d'un logement sûr, de revenus adéquats, et bien plus encore.

Leadership politique et participation

Selon le Rapport mondial sur l'égalité des sexes 2021, l'autonomisation politique a connu le moins de progrès. Seulement 22 % de l'écart entre les sexes est comblé. Sur les 156 pays couverts par le rapport, les femmes ne représentent que 26,1 % des 35 500 sièges parlementaires disponibles et 22,6 % des 3 400 ministres dans le monde. Dans 81 pays, aucune femme n'a jamais été chef d'État. Des lois et des politiques discriminatoires continuent de limiter la capacité des femmes à se présenter aux élections, tandis que des facteurs tels que le manque d'éducation et de ressources sont également en jeu. Dans de nombreux endroits, les femmes sont également confrontées à des pressions et à du harcèlement lorsqu'elles participent à la vie politique. Les professionnels de l'égalité des sexes s'efforcent d'autonomiser les femmes sur le plan politique, ce qui comprend la formation sur la manière de se présenter aux élections et la promotion de politiques permettant à davantage de femmes de se présenter aux élections.

Où sont situés les emplois liés à l'égalité hommes-femmes ?


Il existe de nombreuses organisations centrées sur la réalisation de l'égalité des sexes aux niveaux national et international. Voici quelques exemples:

SisterSong Women of Color Reproductive Justice Collective 

SisterSong est une organisation nationale basée à Atlanta, en Géorgie, composée d'individus et d'organisations engagés dans la justice reproductive pour les communautés marginalisées. Formée en 1997 par 16 organisations de femmes de couleur (amérindiennes, afro-américaines, latino-américaines et asiatiques américaines), l'organisation gère une variété de programmes comme le programme RJ Training & Leadership Development et le Southern RJ Network.

Gender Equality Resource Center

Une ONG basée aux Philippines, le GERC s'associe à des coopératives, d'autres ONG, des agences gouvernementales et d'autres organisations pour promouvoir l'égalité des sexes. Le travail du GERC comprend la fourniture de formations et de conseils aux agences privées et gouvernementales qui ont besoin d'aide pour mettre en œuvre des politiques d'égalité des sexes.

European Institute for Gender Equality 

Créé en 2006 en Lituanie, l'EIGE est l'agence de l'Union européenne chargée d'étudier l'égalité des genres. L'institut collecte et analyse des données qui aident les États membres de l'UE à mettre en œuvre des politiques d'égalité des sexes et à mettre fin à la discrimination fondée sur le sexe. Il suit des domaines tels que l'intégration de la dimension de genre et la violence sexiste. Il publie également le rapport Gender Equality Index.

Comment commencez-vous à travailler dans l'égalité des sexes?


L'éducation est la première étape pour travailler à l'égalité des sexes. La plupart des organisations vouées à l'égalité des sexes veulent des candidats titulaires d'au moins un baccalauréat. Les emplois de niveau supérieur nécessitent souvent une maîtrise ou même un doctorat. Parce que le domaine est si vaste, vous voudrez identifier dans quel domaine vous souhaitez travailler et choisir un diplôme en fonction de cela. Par exemple, si vous souhaitez travailler dans le domaine de la santé, vous aurez besoin d'une formation différente de celle si vous souhaitez travailler dans le domaine du droit. Si vous n'obtenez pas un diplôme spécialisé en études de genre, en études des femmes ou en droits de l'homme, suivez autant de cours que possible dans ces domaines.

Pendant que vous êtes à l'école, vous devriez également rechercher des stages, des opportunités de bénévolat et des bourses, même s'ils ne sont pas requis par votre programme d'études. Cela vous donne une expérience précieuse et des opportunités de réseautage. Il est rare de trouver un emploi d'entrée de gamme après l'obtention du diplôme qui ne nécessite pas d'expérience préalable. De nombreuses personnes trouvent des emplois dans des organisations avec lesquelles elles ont fait du bénévolat ou ont effectué un stage, bien que ce ne soit pas une garantie.

Les compétences acquises grâce à l'éducation et à l'expérience de travail vous aident à réussir dans un emploi lié à l'égalité des sexes, mais vous aurez également besoin de nombreuses compétences non techniques. D'excellentes compétences en communication vous mèneront loin dans n'importe quel travail, même si votre travail n'implique pas beaucoup de parler ou d'écrire. Vous aurez également besoin d'une excellente gestion du temps, d'une bonne organisation et de patience. L'égalité des sexes est encore loin et les organisations sont confrontées à des défis importants. Comme c'est le cas pour toute personne travaillant dans le domaine des droits de l'homme, les personnes qui travaillent dans le domaine de l'égalité des sexes sont souvent ciblées. Selon l'endroit où vous vivez, les risques peuvent être graves. La résilience émotionnelle, la résolution de problèmes et la compréhension du danger sont toutes des compétences importantes.

Combien paient les emplois d'égalité des sexes?


L'égalité des sexes est plus un objectif de travail qu'une catégorie d'emploi, il est donc difficile de donner une fourchette de salaire spécifique. Le travail d'une sage-femme et le directeur d'une ONG internationale peuvent tous deux se concentrer sur l'égalité des sexes, mais leurs salaires seront très différents. Le salaire dépend également de facteurs tels que votre formation et votre expérience de travail antérieure, vos antécédents en matière de rémunération, le lieu de travail et la taille de l'organisation.

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