16 Feb
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Les ONG ont souvent beaucoup de personnel. Les grandes ONG peuvent compter des centaines voire des milliers de personnes. Le service des ressources humaines d'une ONG est un élément essentiel de la gestion efficace de ce personnel. Il existe un large éventail d'emplois dans le secteur des ONG pour les professionnels des ressources humaines qualifiés. Il existe également des postes d'entrée de gamme pour les personnes qui souhaitent débuter une carrière dans les ressources humaines au sein d'ONG.

Si vous souhaitez travailler dans les ressources humaines au sein d'une ONG, n'oubliez pas de lire notre guide des métiers RH les plus courants. Nous avons également inclus une section pour chaque rôle sur l'expérience et les qualifications souvent nécessaires pour postuler.


RH Manager


Le Manager RH supervise tous les processus RH au sein d'une mission d'ONG. S'il travaille au niveau du siège, le Manager des ressources humaines est susceptible de superviser un certain département ou le travail des ressources humaines de l'ONG dans un certain nombre de bureaux de pays.

Le travail du responsable RH dans une ONG consiste à assurer une mise en œuvre efficace des processus RH. Cela comprend le recrutement, la gestion du personnel, l'élaboration de directives et d'outils et la coordination avec d'autres équipes. Le manager des ressources humaines supervisera l'équipe des ressources humaines et gérera souvent les RH Officer et les recruteurs.

Comment postuler

Si vous souhaitez devenir responsable RH au sein d'une ONG, nous vous suggérons de compléter une qualification formelle en ressources humaines. En tant que poste de direction, vous aurez également besoin d'une expérience de travail dans les RH. Une expérience antérieure dans une ONG serait un atout, mais une expérience dans le secteur privé et public peut également être bénéfique.


RH Officer
Dans une ONG, le RH Officer est le principal poste de niveau intermédiaire au sein du département des ressources humaines. Ils sont responsables de la gestion quotidienne des procédures de ressources humaines de l'ONG. Cela comprend l'élaboration de lignes directrices, l'aide aux recrutements, l'intégration du personnel et la saisie de la paie mensuelle.

Le RH Officer relève souvent du responsable des ressources humaines ou du coordinateur des ressources humaines. Dans les petites ONG, les équipes des ressources humaines et des finances peuvent être combinées en une équipe d'administration. Dans ces cas, le RH Officer relève généralement du coordinateur administratif. Le RH officer assurera la gestion hiérarchique des assistants RH.

Comment postuler

Pour devenir HR Officer dans une ONG, il faut avoir entre un et trois ans d'expérience professionnelle. Une expérience antérieure dans un poste de RH dans une ONG serait un avantage, mais une expérience pertinente dans les secteurs privé et public est souvent également considérée. Une qualification formelle, telle qu'un baccalauréat ou une maîtrise, en ressources humaines serait également un atout.


Recruteur


Les grandes ONG ont des centaines, parfois des milliers d'employés. La gestion du turn-over de ce nombre de collaborateurs nécessite un nombre important de recrutements. Certaines ONG ont le rôle dédié de Recruteur. Ce poste est chargé de gérer l'embauche de nouveaux employés et d'assurer leur intégration efficace.

Dans une ONG, le Recruteur est souvent managé par le Responsable RH. Leur rôle consiste à superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la validation des descriptions de poste et des postes à pourvoir, à la signature des contrats pour les nouveaux employés et à la coordination de leurs intégrations.

Comment postuler

Les ONG recherchent des personnes ayant fait leurs preuves en matière d'embauche de personnel lorsqu'elles emploient un recruteur. Bien qu'une expérience antérieure dans le secteur des ONG soit un atout, il s'agit certainement d'un rôle où l'expérience du secteur privé ou public est également très précieuse.


Talent Manager
Le secteur des ONG s'est de plus en plus professionnalisé au cours des décennies précédentes. En conséquence, certains aspects des RH du secteur privé commencent à être utilisés au sein des ONG. Le métier de Talent Manager au sein d'une ONG consiste à recruter des cadres supérieurs et à assurer la rétention du personnel talentueux. Ils développent également des stratégies pour favoriser la mobilité interne au sein de l'ONG afin que le personnel puisse développer ses compétences et évoluer dans sa carrière.

Seules les grandes ONG auront un Talent Manager au sein de leurs équipes RH. Le Talent Manager est souvent managé directement par le Coordinateur RH ou le directeur du département des Ressources Humaines.

Comment postuler

Si vous recherchez un emploi en tant que gestionnaire de talents au sein d'une ONG, vous aurez besoin d'une expérience éprouvée en matière d'embauche de cadres supérieurs et de rétention de personnel talentueux au sein d'une organisation. De nombreuses ONG considéreront favorablement l'expérience des secteurs privé et public lors du recrutement pour des postes de gestionnaire de talents.


Coordinateur administratif
Dans certaines ONG, généralement plus petites, les équipes des finances et des ressources humaines sont regroupées en une seule équipe administrative. Cette équipe est gérée par le coordinateur administratif. Le travail du coordinateur administratif consiste à superviser les fonctions financières et RH de la mission d'une ONG. Ils ont la responsabilité ultime des deux domaines.

En tant que poste supérieur des RH au sein d'une ONG, le coordinateur administratif gère le personnel des RH. Souvent, ils assureront la gestion hiérarchique du responsable des ressources humaines et des agents. Le coordinateur administratif relèvera généralement du chef de mission. Une partie importante du travail du coordinateur administratif consiste à s'assurer que les processus RH sont efficacement mis en œuvre dans tous les programmes de l'ONG.

Comment postuler

Pour devenir coordinateur administratif au sein d'une ONG, vous devez avoir une solide compréhension des finances et de la gestion des ressources humaines. Une expérience antérieure dans des rôles RH serait certainement un atout. Vous aurez souvent besoin de cinq ans ou plus d'expérience pour devenir coordinateur administratif. Une qualification formelle en finance ou en RH serait également bénéfique.


Coordinateur en ressources humaines


Dans la plupart des ONG, le coordinateur des ressources humaines est le poste le plus élevé de l'équipe des ressources humaines. Ils ont la responsabilité ultime d'assurer la mise en œuvre efficace des processus RH. Dans la plupart des ONG, le coordinateur des ressources humaines est basé dans un bureau de pays et responsable de la gestion des ressources humaines dans toute la mission.

En tant que poste senior RH, le Coordonnateur RH rend compte au Directeur Pays. Ils gèrent également l'équipe RH, souvent en ligne directe avec les responsables RH et supervisant les assistants RH et les recruteurs. Dans la plupart des ONG, le coordinateur RH relèvera également indirectement des conseillers RH au siège.

Comment postuler

Si vous souhaitez travailler en tant que coordinateur RH pour une ONG, vous avez besoin de plusieurs années d'expérience professionnelle pertinente. Les ONG recherchent généralement une expérience antérieure dans des postes de direction des RH au sein du secteur des ONG lors du recrutement de coordonnateurs des RH. Un diplôme ou une qualification formelle en RH serait également un atout.


Officier d'administration
Dans le secteur des ONG, le rôle du bureau administratif est le poste de niveau intermédiaire au sein de l'équipe administrative. L'agent d'administration couvre une gamme de tâches bureaucratiques et de ressources humaines. Leur rôle est d'assurer le bon fonctionnement de l'administration d'une ONG. L'agent d'administration est géré par le coordinateur d'administration.

De nombreuses ONG combinent les ressources humaines avec l'administration car les deux fonctions se chevauchent dans une certaine mesure. Dans les petites ONG, l'administrateur peut couvrir l'intégralité du travail des ressources humaines. Dans les grandes ONG, le responsable administratif peut travailler aux côtés du responsable des ressources humaines.

Comment postuler

Si vous recherchez un poste qui couvre à la fois l'administration et les ressources humaines, envisagez de postuler à des postes d'administrateur au sein d'ONG. En tant que poste de niveau intermédiaire, vous aurez besoin de deux à trois ans d'expérience professionnelle pour obtenir un emploi en tant qu'administrateur.


Assistante RH
Le poste d'assistant RH est le poste de débutant au sein d'une équipe de ressources humaines d'une ONG. L'assistante RH est responsable de la gestion quotidienne du service RH. Leurs tâches comprennent souvent la rédaction de documents, l'organisation de voyages, l'émission de contrats et la mise à disposition d'assistants à l'ensemble de l'équipe RH.

L'assistant RH est généralement géré par le responsable RH. Ils fournissent également souvent une assistance à d'autres départements concernant les voyages ou l'administration des ressources humaines. Dans certaines ONG, des assistants RH ou des rôles similaires sont proposés en tant que stages.

Comment postuler

Si vous souhaitez travailler dans les ressources humaines pour une ONG et que vous êtes en début de carrière, postulez à des emplois d'assistant RH. Vous devez obtenir un diplôme en gestion des ressources humaines si vous souhaitez entrer dans le secteur des ONG en tant qu'assistant RH. Un stage pertinent peut également vous aider à décrocher le poste.


Adjoint administratif


Dans le secteur des ONG, l'adjoint administratif est le poste de débutant au sein de l'équipe administrative. Ils couvrent souvent un éventail de tâches RH. Les petites ONG peuvent avoir l'adjoint administratif qui supervise la majorité du travail quotidien des RH. Dans les grandes ONG, le rôle de l'assistant administratif couvre à la fois l'administration et les ressources humaines.

L'adjoint administratif peut être hiérarchiquement géré par l'agent administratif ou l'agent des ressources humaines. Le rôle d'assistant administratif est à bien des égards similaire au poste d'assistant RH, mais avec une plus grande concentration sur l'administration quotidienne au sein de l'ONG.

Comment postuler

Obtenir un emploi en tant qu'assistant administratif peut être un moyen fantastique de démarrer une carrière dans le secteur des ONG. Vous aurez souvent besoin d'un diplôme pertinent, mais effectuer un stage vous donnera également un avantage. Cependant, certaines ONG accepteront des personnes qui sont simplement volontaires et dévouées dans les rôles d'assistants administratifs.

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