Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de prolongation
Base : Bukavu, RDC
Date de début : Après accord
Responsable hiérarchique : Directeur national
People in Need (PIN) est une organisation internationale non gouvernementale (ONG) basée en Tchèque qui a fourni une aide humanitaire et au développement dans plus de 20 pays depuis 1992. Aujourd’hui, PIN est l’une des plus grandes organisations de ce type en Europe centrale et orientale, soutenant les communautés vulnérables en Asie, en Afrique, au Moyen-Orient et en Europe de l’Est. PIN donne du pouvoir à la société civile, défend les droits de l’homme et promeut l’inclusion sociale tant en République tchèque qu’à l’étranger.
PIN est actif en RDC depuis 2008. PIN se concentre sur la prise en charge des besoins humanitaires et de développement, en particulier dans les zones touchées par les conflits du South Kivu. PIN a fourni un soutien d’urgence dans les domaines de la nutrition, de la sécurité alimentaire, des WASH, de l’agriculture et de l’aide financière tout en promouvant la résilience climatique par des initiatives durables, et élargit actuellement son portefeuille pour inclure l’éducation en situation d’urgence. Soutenu par des donateurs tels que l’ECHO, L’OCHA de l’ONU et le DoS, PIN fonctionne avec une petite équipe nationale solide, atteignant les communautés vulnérables dans des zones isolées et difficiles d’accès.
Le responsable des systèmes et des opérations (HoSO) est un membre clé de l’équipe de gestion pays (CMT) pour la mission de la RDC des personnes dans le besoin et garantit conjointement la gestion efficace, efficiente et responsable de l’ensemble du Programme pays (CP) de la RDC et partage la responsabilité de la livraison efficace et efficiente.
Le HoSO est responsable de la direction stratégique et de l’amélioration continue de toutes les fonctions clés de soutien — achats et logistique, finances, ressources humaines et administration. Dans ce rôle, le responsable des systèmes et des opérations veillera à un environnement favorable à la mise en œuvre de la CP, tout en maintenant les opérations et systèmes répondant aux exigences de responsabilité des personnes dans le besoin et de ses donateurs.
HoSO dirige également directement le processus de développement et de renforcement des capacités du personnel à travers les départements en termes de systèmes et d’opérations.
Si ce poste vous intéresse, envoyez-nous votre CV et une courte lettre de motivation via notre formulaire de candidature.
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens seront menés de manière continue et le poste sera clôturé une fois pourvu.
People in Need s’engage à prévenir tout comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les inconduites financières, et s’engage à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels People in Need collabore. People in Need attend de tout le personnel qu’il accomplisse ses tâches et responsabilités conformément au code de conduite et aux politiques clés de People in Need (disponibles à : https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp)). Le personnel des personnes dans le besoin suivra le niveau de formation approprié.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure des vérifications de casier judiciaire et de financement du terrorisme.
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation et encourageons les candidats issus de milieux divers à postuler.