À propos de Landesa
Consciente que le fait d’avoir des droits légaux à la terre est un fondement de la prospérité et des opportunités, Landesa s’associe aux gouvernements et aux organisations locales pour s’assurer que les personnes confrontées aux formes les plus extrêmes de pauvreté ont des droits sûrs sur les terres qu’elles gèrent. Fondé en 1967 sous le nom d’Institut de développement rural, Landesa a aidé plus de 100 millions de familles vivant dans la pauvreté à obtenir le contrôle légal de leurs terres. Avec des droits fonciers sûrs, ces familles peuvent mieux manger, gagner plus, éduquer leurs enfants, pratiquer la conservation et atteindre la dignité pendant des générations. Pour plus d’informations, visitez le site Web de Landesa à l’adresse www.landesa.org.
Landesa est à la recherche d’un(e) expert(e) hautement qualifié(e) ayant une expérience au Mali pour un programme de la GIZ prévu de 13 mois qui soutient le renforcement des droits, des ressources et de la représentation des femmes dans les zones rurales en ce qui concerne l’utilisation durable des ressources foncières à Madagascar, au Mali et au Kenya.
L’objectif général du projet est de renforcer les droits, les ressources et la représentation des femmes dans les zones rurales en ce qui concerne l’utilisation durable des ressources foncières dans certains pays partenaires.
Les objectifs spécifiques sont les suivants :
- Lot de travaux 1 - Fournir des mesures de renforcement des capacités pour renforcer les agents de changement de genre individuels dans leur capacité à promouvoir, défendre et permettre des changements positifs pour l’autonomisation des femmes.
- Lot de travaux 2 - Accroître les compétences en matière d’élaboration de stratégies, de communication et de plaidoyer d’un autre groupe d’AHC qui ont déjà acquis des compétences techniques mais qui ont besoin d’accroître les compétences en matière d’élaboration de stratégies et de communication et de plaidoyer d’un autre ensemble d’ACG qui ont déjà acquis des compétences techniques mais qui en ont besoin.
- Lot de travaux 3 - Renforcer la capacité institutionnelle de 9 organisations de femmes à agir pour la gestion durable des ressources foncières avec un accent particulier sur l’égalité des sexes et l’approche des 3R.
Remarque : Le poste est subordonné à l’obtention d’un financement du donateur.
Disponibilité
Le Pool d’experts ayant une expérience au Mali devrait commencer à travailler le 1er octobre 2025.
Fonctions essentielles du poste
- Soutenir le chef d’équipe et expert en développement organisationnel en développement rural dans l’élaboration du programme de formation global.
- Coordination avec tous les experts internationaux et locaux du pool d’experts soumis à l’appel d’offres et d’autres parties prenantes pour créer du contenu d’apprentissage mixte.
- Soutenir la réalisation de l’évaluation des besoins de tous les lots de travaux.
- Participer activement à l’atelier de validation des lots de travaux 1, 2 et 3.
- Participer activement à toutes les sessions de formation F2F des lots de travaux 1 et 3.
- Participez activement aux formations en ligne dans le cadre des lots de travaux 1, 2 et 3.
- Effectuer les heures de consultation dans le cadre du lot de travaux 1 sous la supervision du chef d’équipe.
- Réaliser des activités de consultation et d’accompagnement dans le cadre du lot de travail 3 sous la supervision de l’expert en développement organisationnel en développement rural.
- Soutenir le chef d’équipe et l’expert en développement organisationnel en développement rural dans les activités de suivi et d’évaluation.
- Fournir un soutien de liaison à tous les experts fournissant des services au Mali.
Compétences techniques
- Éducation/formation:
- Diplôme universitaire (maîtrise) en développement rural, en agriculture, en développement communautaire ou dans d’autres sciences sociales ;
- Diplôme universitaire (maîtrise) en psychologie, en éducation, en pédagogie ou en administration des affaires.
- Langue:
- Compétences en anglais, niveau B2 dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL).
- Compétences en langue française, niveau C1 dans le CECRL.
- Expérience professionnelle générale : 5 ans d’expérience professionnelle dans les services de conseil dans le domaine de l’autonomisation des femmes.
- Expérience professionnelle spécifique: Au cours des 5 dernières années :
- 3 ans d’expérience spécifique dans l’animation et l’animation de mesures virtuelles de renforcement des capacités et de formation, OU ;
- 3 ans d’expérience spécifique en développement organisationnel,
- Expérience professionnelle dans le pays/région d’affectation : 5 ans d’expérience professionnelle au Mali.
- Autre : 5 ans d’expérience de travail avec des organisations de femmes et des individus promouvant l’autonomisation des femmes au Mali.
- Un engagement profond envers la mission d’un avenir meilleur et plus sûr pour les personnes les plus pauvres du monde grâce à un accès sécurisé à la terre.
Compétences non techniques
- Solide capacité à résoudre les problèmes.
- Solides compétences en présentation orale et capacité de réfléchir rapidement lorsqu’il s’agit de défendre des recommandations politiques.
- Familiarité avec les concepts qui peuvent être appliqués au développement rural.
- Capacité d’élaborer des plans de travail concrets et de gérer des éléments de manière à ce que les travaux soient exécutés selon les budgets et les plans convenus.
- Capacité à gérer des documents et de la correspondance, à suivre et à rendre compte de la main-d’œuvre du projet, et à effectuer d’autres tâches administratives de manière efficace, régulière et conforme aux normes et procédures de Landesa.
- Capacité à travailler en collaboration avec un éventail de personnes à tous les niveaux, y compris celles des organisations gouvernementales et non gouvernementales du pays hôte, et d’autres homologues, clients et bailleurs de fonds.
- Capacité à faire preuve de sensibilité interculturelle, de tact et d’équilibre.
- Capacité à diriger et à travailler en collaboration en tant que membre d’équipe, quel que soit le rôle au sein de l’équipe, par l’établissement d’un consensus, la communication et le leadership.
- Capacité de faire et d’utiliser des distinctions quant aux types, à la fréquence, à la teneur et aux niveaux de communication, selon les circonstances et le public.
- Droit légal de travailler dans le pays d’affectation.
Conditions physiques et environnementales
Ce poste n’exige pas d’efforts physiques inhabituels. L’environnement de travail comporte des risques ou des inconforts quotidiens qui nécessitent des précautions de sécurité normales typiques de lieux tels que les bureaux, les salles de réunion ou de formation, les résidences ou les véhicules commerciaux, par exemple, l’utilisation de pratiques de travail sûres avec du matériel de bureau, et/ou l’évitement des trébuchements et des chutes, et le respect des règlements d’incendie et des feux de circulation.
Environnement de travail et conditions de travail des voyageurs dans les pays en développement
Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé peut être exposé à des conditions de travail et à des dangers qui prévalent dans l’endroit ou le pays d’affectation. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré. Le travail est principalement effectué à l’intérieur, avec un certain risque d’exposition à des risques pour la sécurité et la santé liés au travail électronique. L’employé peut être amené à voyager à l’étranger et au pays. Lorsqu’il voyage dans un pays en développement, l’employé peut être exposé à : Des risques physiques (maladies, bruit, températures extrêmes, climats humides ou humides, etc.) Dangers routiers (chemins non finis/en terre, nids-de-poule, accidents de la circulation, etc.) et conditions atmosphériques (odeurs, poussière, fumées, smog, etc.).
Commentaires supplémentaires
La description de poste ci-dessus n’est pas destinée à exhauster toutes les responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail associés à ce poste, et ne doit pas être interprétée comme telle. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être fournies dans des circonstances appropriées pour permettre aux personnes handicapées qualifiées d’exercer les fonctions essentielles de ce poste.
Comment postuler
Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation et un CV à consultants@landesa.org avant le 19 juillet 2025. Veuillez inclure « Expert #4 - Pool d’experts avec expérience au Mali » dans la ligne d’objet de l’e-mail. Les CV sans lettre de motivation ne seront pas pris en compte. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’égalité des chances en matière d’emploi a été et continuera d’être un principe fondamental chez Landesa. Landesa s’engage à créer un environnement de travail dans lequel les relations sont caractérisées par la dignité, la courtoisie et le respect. Nous nous engageons à ne pas faire de discrimination dans toutes nos activités commerciales et à faire de la diversité une philosophie stratégique clé et la force de notre travail à l’échelle mondiale. Landesa recherche activement des candidats diversifiés pour l’emploi.