Recrutement d’un.e Expert·e international·e – Genre et ressources humaines dans le secteur de l’éducation (Djibouti)
Dans le cadre de la mise en oeuvre du programme de The Facility from the Regional Teachers Initiative for Africa (RTIA), financé par l’Union européenne, une mission d’assistance technique est lancée pour accompagner le Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFOP) de Djibouti dans le développement d’une politique de gestion des ressources humaines sensible au genre. Cette mission vise à promouvoir le recrutement, le maintien et l’évolution de carrière des femmes dans le système éducatif.
Principales responsabilités :
- Réaliser un état des lieux de l’intégration des enjeux de genre dans la politique RH du MENFOP ;
- Mener un benchmark des initiatives africaines en matière de recrutement, de déploiement et d’évolution de carrière des enseignantes ;
- Élaborer, en concertation avec le MENFOP, une stratégie d’accompagnement des femmes entrant dans la carrière enseignante ;
- Formuler des recommandations adaptées au contexte djiboutien et produire les livrables de la mission (note de cadrage, rapport d’analyse et stratégie d’accompagnement) ;
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et techniques (UNICEF, AFD/Projet POLYVAL, Délégation de l’Union européenne).
Expériences / Formation
- Master minimum en genre, ressources humaines, éducation ou domaine connexe ;
- Au moins 10 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques ou stratégies favorisant l’égalité de genre dans la gestion des ressources humaines ;
- Expérience avérée dans les politiques de recrutement, de maintien et d’évolution de carrière, notamment dans le secteur de l’éducation et/ou la fonction publique ;
- Bonne connaissance des politiques éducatives en Afrique de l’Est, et de Djibouti en particulier ;
- Excellente maîtrise du français (écrit et oral).
- Expertise en analyse des politiques RH sous l’angle du genre ;
- Expérience dans l’élaboration de stratégies favorisant le leadership et la progression de carrière des femmes ;
- Excellentes capacités d’analyse, de concertation et de dialogue avec des partenaires institutionnels dans des environnements multiculturels.
Salaire
Appel ouvert aux expert·e·s internationaux·ales, conformément aux modalités de recrutement de la Facilité RTIA.
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