À propos de Landesa
Consciente que le fait d’avoir des droits légaux à la terre est un fondement de la prospérité et des opportunités, Landesa s’associe aux gouvernements et aux organisations locales pour s’assurer que les personnes confrontées aux formes les plus extrêmes de pauvreté ont des droits sûrs sur les terres qu’elles gèrent. Fondé en 1967 sous le nom d’Institut de développement rural, Landesa a aidé plus de 100 millions de familles vivant dans la pauvreté à obtenir le contrôle légal de leurs terres. Avec des droits fonciers sûrs, ces familles peuvent mieux manger, gagner plus, éduquer leurs enfants, pratiquer la conservation et atteindre la dignité pendant des générations. Pour plus d’informations, visitez le site Web de Landesa à l’adresse www.landesa.org.
Landesa est à la recherche d’un chef d’équipe hautement qualifié et d’un formateur principal pour un programme de 13 mois de la GIZ qui soutient le renforcement des droits, des ressources et de la représentation des femmes dans les zones rurales en ce qui concerne l’utilisation durable des ressources foncières à Madagascar, au Mali et au Kenya.
L’objectif général du projet est de renforcer les droits, les ressources et la représentation des femmes dans les zones rurales en ce qui concerne l’utilisation durable des ressources foncières dans certains pays partenaires.
Les objectifs spécifiques sont les suivants :
- Lot de travail 1 - Fournir des mesures de renforcement des capacités pour renforcer les agents de changement de genre individuels dans leur capacité à promouvoir, défendre et permettre des changements positifs pour l’autonomisation des femmes.
- Lot de travail 2 - Accroître les compétences en matière d’élaboration de stratégies, de communication et de plaidoyer d’un autre groupe d’AHC qui ont déjà acquis des compétences techniques mais qui ont besoin d’accroître les compétences en matière d’élaboration de stratégies et de communication et de plaidoyer d’un autre ensemble d’ACG qui ont déjà acquis des compétences techniques mais qui en ont besoin.
- Lot de travail 3 - Renforcer la capacité institutionnelle de 9 organisations de femmes à agir pour la gestion durable des ressources foncières avec un accent particulier sur l’égalité des sexes et l’approche des 3R.
Remarque : Le poste est subordonné à l’obtention d’un financement du donateur.
Disponibilité
Le chef d’équipe et le formateur principal devraient commencer à travailler le 1er octobre 2025.
Fonctions essentielles du poste
- Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du programme global de développement des capacités.
- Responsabilité globale des packages de conseil de l’entrepreneur.
- Responsabilité spécifique de concevoir et d’dispenser des formations dans le cadre des lots de travail 1 et 2.
- Assurer la cohérence et la complémentarité des services de l’entrepreneur avec les autres services délivrés par le projet au niveau local et national.
- Conception, mise en œuvre, suivi et évaluation de mesures de renforcement des capacités des partenaires locaux dans le domaine de l’autonomisation des femmes dans la gestion durable des ressources foncières en milieu rural.
- Responsabilité de la prise en compte des thèmes transversaux (par exemple, l’égalité des sexes)
- La gestion du personnel, en particulier l’identification des besoins en matière d’affectations à court terme dans les limites du budget disponible, la planification et la gestion des affectations et l’appui aux experts.
- Veiller à ce que les procédures de surveillance soient effectuées.
- Reporting régulier dans le respect des délais.
- Responsabilité du contrôle de l’utilisation des fonds et de la planification financière en concertation avec le responsable de la commission à la GIZ.
- Soutenir le responsable de la commission dans la mise à jour et/ou l’adaptation de la stratégie du projet, dans les évaluations et dans la préparation d’une phase de suivi.
Compétences techniques
- Éducation/formation : Diplôme universitaire (par exemple « master ou diplôme allemand ») en études du développement international, du développement rural ou des études de genre.
- Langue:
- Compétences en anglais, niveau C1 dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL).
- Compétences en langue française, niveau C1 dans le CECRL.
- Expérience professionnelle générale : 9 ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités en lien avec l’autonomisation des femmes.
- Expérience professionnelle spécifique : au cours des 10 dernières années, 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de processus multipartites dans le domaine de l’égalité des sexes.
- Expérience en leadership/gestion : au cours des 7 dernières années, 3 ans d’expérience en gestion dans des projets, des entreprises ou d’autres organisations avec une responsabilité disciplinaire de leadership pour 5 personnes.
- Expérience professionnelle internationale hors pays/région d’affectation : Au cours des 10 dernières années, 2 ans d’expérience professionnelle internationale hors d’Afrique.
- Expérience professionnelle dans le pays/la région d’affectation : au cours des 10 dernières années, 2 ans d’expérience professionnelle en Afrique de l’Est et de l’Ouest (conformément à la Division des statistiques du DAES de l’ONU), dont 1 an au Kenya ou 1 an au Mali ou à Madagascar.
- Expérience dans le domaine de la coopération au développement : au cours des 10 dernières années, 5 ans d’expérience dans des projets de coopération au développement.
Compétences non techniques
- Un engagement profond envers la mission d’un avenir meilleur et plus sûr pour les personnes les plus pauvres du monde grâce à un accès sécurisé à la terre.
- Solide capacité à résoudre les problèmes.
- Solides compétences en présentation orale et capacité de réfléchir rapidement lorsqu’il s’agit de défendre des recommandations politiques.
- Familiarité avec les concepts qui peuvent être appliqués au développement rural.
- Capacité d’élaborer des plans de travail concrets et de gérer des éléments de manière à ce que les travaux soient exécutés selon les budgets et les plans convenus.
- Capacité à gérer des documents et de la correspondance, à suivre et à rendre compte de la main-d’œuvre du projet, et à effectuer d’autres tâches administratives de manière efficace, régulière et conforme aux normes et procédures de Landesa.
- Capacité à travailler en collaboration avec un éventail de personnes à tous les niveaux, y compris celles des organisations gouvernementales et non gouvernementales du pays hôte, et d’autres homologues, clients et bailleurs de fonds.
- Capacité à faire preuve de sensibilité interculturelle, de tact et d’équilibre.
- Capacité à diriger et à travailler en collaboration en tant que membre d’équipe, quel que soit le rôle au sein de l’équipe, par l’établissement d’un consensus, la communication et le leadership.
- Capacité de faire et d’utiliser des distinctions quant aux types, à la fréquence, à la teneur et aux niveaux de communication, selon les circonstances et le public.
- Droit légal de travailler dans le pays d’affectation.
Conditions physiques et environnementales
Ce poste n’exige pas d’efforts physiques inhabituels. L’environnement de travail comporte des risques ou des inconforts quotidiens qui nécessitent des précautions de sécurité normales typiques de lieux tels que les bureaux, les salles de réunion ou de formation, les résidences ou les véhicules commerciaux, par exemple, l’utilisation de pratiques de travail sûres avec du matériel de bureau, et/ou l’évitement des trébuchements et des chutes, et le respect des règlements d’incendie et des feux de circulation.
Environnement de travail et conditions de travail des voyageurs dans les pays en développement
Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé peut être exposé à des conditions de travail et à des dangers qui prévalent dans l’endroit ou le pays d’affectation. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré. Le travail est principalement effectué à l’intérieur, avec un certain risque d’exposition à des risques pour la sécurité et la santé liés au travail électronique. L’employé peut être amené à voyager à l’étranger et au pays. Lorsqu’il voyage dans un pays en développement, l’employé peut être exposé à : Des risques physiques (maladies, bruit, températures extrêmes, climats humides ou humides, etc.) Dangers routiers (chemins non finis/en terre, nids-de-poule, accidents de la circulation, etc.) et conditions atmosphériques (odeurs, poussière, fumées, smog, etc.).
Commentaires supplémentaires
La description de poste ci-dessus n’est pas destinée à exhauster toutes les responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail associés à ce poste, et ne doit pas être interprétée comme telle. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être fournies dans des circonstances appropriées pour permettre aux personnes handicapées qualifiées d’exercer les fonctions essentielles de ce poste.
Comment postuler
Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation et un CV à consultants@landesa.org avant le 19 juillet 2025. Veuillez inclure « Expert #1 - Chef d’équipe et formateur principal » dans la ligne d’objet du courriel. Les CV sans lettre de motivation ne seront pas pris en compte. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’égalité des chances en matière d’emploi a été et continuera d’être un principe fondamental chez Landesa. Landesa s’engage à créer un environnement de travail dans lequel les relations sont caractérisées par la dignité, la courtoisie et le respect. Nous nous engageons à ne pas faire de discrimination dans toutes nos activités commerciales et à faire de la diversité une philosophie stratégique clé et la force de notre travail à l’échelle mondiale. Landesa recherche activement des candidats diversifiés pour l’emploi.