Coordinateur/rice des Finances - RCA

Organisation : INTERSOS
Pays : République centrafricaine (RCA)
Lieu d’affectation : Bangui, avec des déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet
Intitulé du poste : Coordinateur(trice) des finances
Code du poste : SR-46-10112
Date de prise de fonction : 16 novembre 2026
Durée du contrat : 6 mois
Supervision hiérarchique : Chef de mission
Supervision fonctionnelle : Département régional des finances
Personnel supervisé : Responsable des finances
Conditions d’affectation : Poste sans accompagnement familial
Salaire mensuel brut indicatif : 3 172 € à 3 577 €

1. Présentation d’INTERSOS

INTERSOS est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui vient en aide aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés.

Son action repose sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances, de respect des diversités et de protection des groupes sociaux les plus vulnérables.

2. Contexte général

La République centrafricaine a connu plus de deux décennies de crises successives, marquées notamment par l’instabilité politique, les conflits armés et les tensions intercommunautaires.

Dans ce contexte sécuritaire fragile, les besoins humanitaires restent importants, notamment dans les secteurs de la protection générale, de la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG), de la protection de l’enfance, de la santé, de la coordination et de la gestion des sites (CCCM), des abris, des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH).

Présente en République centrafricaine depuis plus d’une décennie, INTERSOS intervient auprès des populations vulnérables pour répondre à ces besoins humanitaires.

3. Objectif général du poste

Le/la Coordinateur(trice) des finances est chargé(e) de gérer et de superviser la gestion économique et financière de la mission, notamment la comptabilité, la trésorerie et les procédures d’audit.

Il/elle veille au respect des obligations légales, des normes et des procédures d’INTERSOS ainsi que des exigences des bailleurs de fonds, afin de garantir une information financière fiable, transparente et de qualité sur l’utilisation et l’allocation des ressources de la mission.

4. Principales responsabilités

A. Comptabilité et budget

• Garantir la qualité et la mise à jour de la comptabilité de l’ensemble de la mission lorsque celle-ci ne dispose pas d’un responsable comptable.

• Superviser les procédures de trésorerie, les opérations bancaires, les reçus, les pièces justificatives et la saisie électronique des données.

• Assurer la consolidation de la comptabilité de la mission, le suivi des subventions, les clôtures mensuelles et les rapprochements bancaires.

• Veiller au respect des délais et à la conformité avec les directives financières d’INTERSOS et les exigences des bailleurs.

• Apporter une expertise technique en matière de budgétisation, de répartition des coûts directs et indirects, de reporting financier, de conformité fiscale et d’audits.

• Contribuer à la préparation du budget annuel de la mission, conformément aux prévisions financières et aux procédures internes.

• Appuyer les chefs de projets et de programmes dans la préparation des prolongations sans frais et des révisions budgétaires.

• Surveiller les niveaux de liquidité de la mission, en banque et en caisse, et signaler rapidement les écarts au Coordonnateur des finances pays.

B. Conformité financière

• Appuyer le Coordonnateur des finances pays dans le suivi des indicateurs clés de performance économique et financière.

• Assurer le suivi financier des contrats avec les bailleurs de fonds.

• Préparer et vérifier les rapports financiers intermédiaires et finaux ainsi que les pièces justificatives associées.

• Identifier les besoins éventuels d’amendement des contrats et veiller au respect des exigences de reporting.

• Vérifier la pertinence et la conformité des pièces justificatives nécessaires aux audits internes et externes.

• Coordonner les audits locaux portant sur la comptabilité, la fiscalité, les ressources humaines, les stocks et les actifs lorsque l’organisation de la mission ne prévoit pas de responsable comptable.

• Garantir la bonne affectation des coûts aux différentes subventions, conformément aux procédures et modèles applicables.

C. Gestion de la liquidité

• Vérifier le déblocage des versements conformément aux contrats et assurer le suivi des retards éventuels.

• Collaborer avec les gestionnaires de projets et de programmes pour actualiser le plan financier.

D. Gestion administrative

• Veiller au traitement des paiements et au versement mensuel des salaires du personnel dans les délais.

• Superviser le paiement des obligations fiscales et des cotisations de sécurité sociale.

• Assurer l’archivage des pièces justificatives et la réception des copies papier au niveau du bureau pays.

E. Gestion du personnel

• Veiller à ce que le personnel placé sous sa supervision dispose des compétences et des aptitudes nécessaires.

• Assurer la bonne application des procédures et l’efficacité des processus relevant de son équipe.

• Contribuer au développement des compétences et à l’amélioration des performances du personnel supervisé.

5. Profil recherché

Formation

Être titulaire, de préférence, d’un diplôme en comptabilité, en finance ou en administration des affaires.

Expérience professionnelle

• Justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des fonctions financières.

• Une expérience au sein d’ONG internationales est particulièrement souhaitée.

Compétences techniques

• Solides connaissances en comptabilité et qualification professionnelle dans ce domaine.

• Maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel, les bases de données financières et Internet.

• Une expérience préalable avec les bailleurs de fonds des Nations Unies constitue un atout.

Compétences linguistiques

• Maîtrise de la langue de travail de la mission, considérée comme essentielle.

• La connaissance d’une langue locale constitue un atout.

Qualités personnelles

• Capacité à gérer et à développer une équipe.

• Sens du service et orientation vers les résultats.

• Souci de la qualité du travail.

• Flexibilité comportementale.

• Engagement envers INTERSOS et les principes humanitaires.

6. Conditions générales et avantages

Rémunération

La fourchette salariale annoncée est de 3 172 € à 3 577 € brut par mois. La rémunération définitive dépend de la grille salariale internationale d’INTERSOS et de l’expérience du candidat retenu. Elle est communiquée lors des échanges avec les ressources humaines ou au cours de la première étape du processus de sélection.

Hébergement et installation

• Un logement partagé en maison d’hôtes est généralement fourni dans les lieux d’affectation sur le terrain.

• Les frais d’installation et les éventuelles contributions au logement dépendent du pays et de la classification du lieu d’affectation.

• Les aides aux frais de scolarité dépendent également du lieu d’affectation et des conditions applicables.

Repos et congés

• R&R : 7 jours de récupération psychophysique toutes les 8, 10 ou 12 semaines, selon le lieu d’affectation, avec une indemnité de 1 000 €.

• Congés annuels : 2,5 jours par mois.

Assurance et accompagnement

• Assurance décès et invalidité.

• Assurance responsabilité civile.

• Remboursement des vaccins, du certificat médical et du test PCR requis pour le déploiement.

• Soutien psychosocial sur demande pour le travailleur humanitaire et les personnes à sa charge, selon les conditions applicables.

Transport et visa

• Prise en charge des vols aller-retour selon les dispositions applicables au poste.

• Pour les missions d’au moins neuf mois, prise en charge d’un billet supplémentaire vers le pays de résidence et du retour en mission.

• Assistance et prise en charge des frais de visa, conformément aux conditions applicables au lieu d’affectation.

Formation et développement professionnel

Chaque nouvelle recrue bénéficie d’une formation d’orientation en ligne avant son départ, afin de faciliter son intégration et de lui présenter la structure, les procédures décisionnelles et les principaux outils de travail d’INTERSOS.

L’organisation propose également des possibilités de formation interne et externe dans le cadre de sa politique d’apprentissage et de développement. La priorité est accordée au personnel travaillant pour INTERSOS depuis plus de deux ans.

Important : La classification des lieux d’affectation et les conditions relatives à l’accompagnement familial ainsi qu’au repos R&R sont déterminées selon des critères de sécurité et d’accès aux services de santé et d’éducation. Elles ne sont pas négociables.

7. Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature en ligne via le lien officiel :

Lien de candidature :
https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/698368ad57c8063a0219cb38/

Étapes de candidature

Le processus comprend trois étapes :

1. Créer un compte en renseignant notamment le nom, l’adresse e-mail, le mot de passe et la nationalité.

2. Se connecter à la plateforme.

3. Soumettre sa candidature en joignant un CV au format PDF.

Les candidats doivent également fournir les coordonnées d’au moins trois personnes de référence :

• Deux anciens superviseurs hiérarchiques.

• Un référent des ressources humaines.

Les membres de la famille ne peuvent pas être désignés comme références.

Seuls les candidats présélectionnés pour le premier entretien seront contactés.