Créée en 2006 en Afghanistan, CTG (Comprehensive Training and Global) compte aujourd’hui près de 20 ans d’expérience. L’organisation est désormais présente dans 35 pays et emploie environ 11 500 collaborateurs engagés pour le bien commun !
Mais savez-vous réellement qui nous sommes et ce que nous faisons ?
Nous fournissons des solutions RH et de recrutement sur mesure, en appui à des initiatives mondiales cruciales dans les secteurs humanitaire et du développement. Nous nous développons également de manière stratégique dans de nouveaux domaines tels que la construction, l’énergie et les technologies de l’information, avec un accent particulier sur les régions à haut risque.
Nos principaux services incluent :
Solutions de recrutement et gestion des ressources humaines
Suivi et évaluation
Gestion de flotte et logistique
Gestion des installations
Conseil en durabilité et communication
Observation et suivi électoral
Services professionnels IT
Assistance médicale
👉 Plus d’informations sur www.ctg.org
Nous soutenons la mise en œuvre réussie de projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement dans le monde entier. Notre mission est de renforcer les capacités des Nations Unies, des gouvernements et de leurs partenaires à gérer des projets, des infrastructures et des achats de manière durable et efficace.
Actifs dans certains des environnements les plus complexes au monde, nous visons à promouvoir des pratiques de mise en œuvre durables, tout en répondant aux attentes de nos partenaires. Avec plus de 7 000 collaborateurs dans 80 pays, nous offrons une expertise logistique, technique et managériale flexible et réactive, permettant d’optimiser les ressources et de répondre rapidement aux besoins des partenaires.
Présente en Somalie depuis 1995, notre antenne basée à Mogadiscio coordonne un portefeuille varié dans plusieurs secteurs (santé, état de droit, relèvement post-crise, sécurité et justice), en partenariat avec le Gouvernement somalien, des bailleurs bilatéraux et multilatéraux, ainsi que plusieurs agences des Nations Unies. Dans le cadre de ces projets, le Gouvernement s’est engagé à se conformer au cadre environnemental et social de la Banque mondiale (ESF).
Le Spécialiste en Gestion des Risques Environnementaux et Sociaux sera responsable de garantir la conformité des activités des projets au cadre législatif somalien et à l’ESF de la Banque mondiale. Ses missions incluront notamment :
Élaborer des instruments environnementaux et sociaux spécifiques aux sous-projets (EIES, PGES, PAR, etc.) conformément aux exigences du projet.
Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes environnementaux et sociaux de l’unité de mise en œuvre du projet (PIU).
Soumettre les instruments environnementaux et sociaux à la PIU et à la Banque mondiale pour validation.
Mettre en œuvre des activités de renforcement de capacités en matière de gestion des risques environnementaux et sociaux.
Superviser la mise en œuvre des mesures d’atténuation par les partenaires et contractants.
Collecter et analyser des données sociales et environnementales pour suivre les indicateurs de performance.
Signaler les cas de non-conformité et proposer des plans d’action correctifs.
Participer à la sensibilisation communautaire (mécanisme de plaintes, santé et sécurité, prévention des abus et harcèlements sexuels, etc.).
Conseiller l’ingénieur résident sur les mesures d’atténuation et renforcer les connaissances des équipes de terrain.
Collaborer étroitement avec les autorités locales et contribuer au développement des capacités de la PIU.
Diplôme universitaire en sciences de l’environnement, ingénierie environnementale, gestion des ressources naturelles, sciences sociales ou domaines connexes (un Master est un atout).
Minimum 7 ans d’expérience en gestion des risques environnementaux et sociaux.
Minimum 4 ans d’expérience avec le cadre ESF de la Banque mondiale.
Expérience souhaitée en réinstallation involontaire (ESS5).
Compétences solides en communication, en rédaction de rapports et en engagement des parties prenantes.
Maîtrise professionnelle de l’anglais indispensable.
Capacité à anticiper, s’adapter aux changements et proposer des solutions innovantes.
Ouverture à la diversité, respect des normes éthiques et aptitude au travail collaboratif.
Ce poste ne comporte pas de responsabilités managériales directes.
👉 Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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