مدير الدولة - مالي

**Le poste est local, ouvert aux candidats nationaux seulement.

Emplacement: Bamako, Mali

Statut du poste : Poste national, Temps plein, Non exempté, Régulier.

Niveau de salaire : Grille salariale locale au Mali

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible.

Dans les situations de catastrophe, dans les difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour apporter des solutions audacieuses

en action – aider les gens à triompher de l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l’intérieur.

Aujourd’hui et pour l’avenir.

Le programme / le département / l’équipe

Mercy Corps travaille au Mali depuis 2013 pour aider les femmes et les hommes maliens - y compris les jeunes femmes et hommes - à rétablir la paix et la stabilité, et à relever les défis structurels humanitaires et de développement. Tout au long de son travail, Mercy Corps cherche à soutenir des communautés fortes, inclusives et résilientes en i.) fournir une aide humanitaire sensible aux conflits, ii.) s’attaquer aux causes profondes des conflits grâce à des mécanismes améliorés et holistiques de prévention et de gestion des conflits ; iii.) promouvoir un développement économique durable par le renforcement des systèmes de marché et des possibilités d’emploi pour les femmes et les jeunes femmes et hommes. Le travail de Mercy Corps porte sur les questions liées à la gestion des ressources naturelles et à l’adaptation au changement climatique au Mali et au-delà des frontières avec les pays voisins du Sahel central, le Niger et le Burkina Faso. Avec le lancement de la stratégie mondiale de Mercy Corps, Pathway to Possibility, le bureau de pays est sur le point de mettre en œuvre une stratégie triennale passionnante avec pour vision de renforcer la résilience des communautés maliennes afin de s’attaquer aux facteurs de conflit, de prospérer face au changement climatique et de faciliter la paix et la prospérité à long terme.

Le résumé du poste

Le responsable pays au Mali combine des responsabilités de gestion de programme de haut niveau, de leadership en développement des affaires et de représentation officielle. Compte tenu de la petite échelle de la mission dans le pays, le directeur national supervisera directement la stratégie, la mise en œuvre et la qualité du programme, tout en agissant en tant que principal représentant de Mercy Corps au Mali. Le rôle exige un leader dynamique capable de fournir une vision stratégique, de gérer des programmes multisectoriels complexes, d’assurer la conformité avec les réglementations des donateurs et d’entretenir des relations solides avec les parties prenantes externes, notamment les donateurs, les autorités locales et les partenaires nationaux et internationaux. Le (la) directeur(trice) de pays participera activement à la gestion et à la croissance du portefeuille avec l’appui et sous la direction du directeur régional adjoint des programmes. Ils assureront le leadership, la supervision technique, la gestion et la vision stratégique du portefeuille multisectoriel qui couvre les programmes humanitaires et de développement, tout en gérant le personnel et les ressources pour s’assurer que les programmes sont de la plus haute qualité et respectent les politiques et procédures internes de Mercy Corps ainsi que les règles et réglementations des donateurs, et atteignent leurs objectifs et leurs livrables à temps. dans le cadre du champ d’application et du budget.

Responsabilités essentielles

STRATÉGIE ET PLANIFICATION

Avec l’appui du Directeur Régional Adjoint des Programmes, diriger et communiquer une vision claire des programmes de Mercy Corps au Mali, alignée sur les stratégies régionales et mondiales.
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques à l’échelle du pays, en veillant à ce qu’ils soient adaptés à l’évolution rapide du contexte au Mali.
Rechercher de nouvelles opportunités de programmation innovante et maintenir et développer le portefeuille de MC au Mali conformément à la stratégie pays.
Suivre l’analyse de la crise au Mali et de l’impact des changements politiques, politiques et militaires sur le contexte, en veillant à ce que cette analyse soit reconnue et intégrée dans la planification des programmes humanitaires à court terme et des programmes de relèvement et de résilience à plus long terme.
Reconnaître les possibilités d’action novatrice et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont accueillis et pris en compte.
Veiller à ce que la stratégie de Mercy Corps soit mise à jour et mise en œuvre en tant que processus collaboratif avec l’équipe de MC Mali, bien communiquée et orientant la prise de décision.

GESTION DE PROGRAMME

Diriger la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes multisectoriels, en veillant à ce qu’ils respectent les délais, la portée et le budget.
Superviser les responsables de programme pour s’assurer que tous les programmes respectent les normes minimales de gestion de programme (PM@MC 2.0) de Mercy Corps et répondent aux attentes des donateurs.
Soutenir et encadrer les équipes, en favorisant la collaboration, l’apprentissage et l’amélioration continue.
Élaborer et maintenir des systèmes opérationnels qui assurent un soutien administratif adéquat pour les programmes, ainsi que la séparation des tâches entre les finances et les opérations.
S’assurer que toutes les interventions respectent la politique de genre de Mercy Corps, les principes Do No Harm et les normes de responsabilisation des participants au programme.

DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE DES AFFAIRES

Diriger les efforts stratégiques de développement des affaires, en identifiant et en obtenant de nouveaux financements qui s’alignent sur les objectifs stratégiques de Mercy Corps au Mali, sous la direction du Directeur régional adjoint des programmes et avec le soutien de l’équipe régionale des programmes et du conseiller régional en développement des affaires.
Suivre et examiner les nouvelles opportunités de développement de programmes et identifier les opportunités qui correspondent aux intérêts stratégiques de Mercy Corps au Mali de manière coordonnée et opportune.
Développer et maintenir des partenariats stratégiques dans le pays avec un groupe diversifié de partenaires potentiels issus de la société civile, d’ONG locales et internationales, du secteur privé, de la recherche ou de l’espace gouvernemental.
Coordonner avec les organisations partenaires et le personnel des programmes sur le terrain l’élaboration et la conception des propositions, y compris la collecte d’informations pour les concepts et les propositions et servir de rédacteur/éditeur principal des propositions et des évaluations des besoins.
Appliquer les meilleures pratiques de l’agence en matière de fidélisation des donateurs, de prépositionnement et d’élaboration de propositions pour les donateurs institutionnels

MANAGEMENT D’ÉQUIPE

Développer les capacités de l’équipe et aider au développement de carrière ; Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir une rétroaction constructive de manière informelle et formelle par le biais d’entretiens individuels et d’évaluations de performance régulières.
Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel et de responsabilité, où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
Diriger les efforts de recrutement pour les postes clés, en veillant à la sélection d’employés hautement qualifiés et culturellement compétents.

QUALITÉ DU PROGRAMME, DONNÉES PROBANTES ET APPRENTISSAGE

Communiquer une vision claire des objectifs et des stratégies du programme aux membres de l’équipe du programme et aux parties prenantes, ce qui se traduit par des plans de travail concrets.
Fournir un leadership pour accroître la coordination, la collaboration, la communication et l’harmonisation des programmes et des opérations de Mercy Corps au Mali, en assurant le respect des normes de programme techniques les plus élevées.
Établir un parcours de soutien et de responsabilisation pour que les gestionnaires de programme soient entièrement responsables du respect des normes PM@MC avec une supervision minimale de la part du directeur national au fil du temps.
Assurer la liaison avec les équipes régionales et mondiales, y compris des mises à jour régulières avec le directeur régional adjoint des programmes et les chefs régionaux de TRAQ pour s’assurer que MC Mali reste sur la bonne voie avec les objectifs régionaux et mondiaux et reçoit le soutien nécessaire pour maintenir la performance et la qualité des programmes au niveau national.
Soutenir l’équipe de programme dans la planification et la mise en œuvre proactive de la collecte de données de haute qualité (évaluations, évaluations, etc.) ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme d’apprentissage dans l’ensemble des programmes.
Établir un consensus autour d’une vision commune de ce à quoi ressemble le succès partagé, y compris l’élaboration et le suivi d’indicateurs appropriés.
S’assurer que les programmes respectent les obligations des donateurs et internes en matière de portée, de temps et de budget, y compris la coordination efficace des questions de programme, opérationnelles et financières.
Créer et tenir à jour des systèmes pour assurer la saisie efficace et transparente des données du programme pour la prise de décisions de la direction et la production de rapports internes et externes informatifs et en temps opportun.
Superviser l’établissement des systèmes, des politiques et des approches nécessaires pour assurer et démontrer la qualité des programmes, assurer la cohérence technique et promouvoir une programmation créative dans l’ensemble du portefeuille.
S’assurer que tout le personnel du programme a reçu une formation conforme à son niveau de responsabilité et qu’il reçoit un soutien technique pertinent à ses programmes.
Coordonner toutes les unités de programme pour la préparation en temps opportun de rapports internes et externes de qualité qui signalent les défis contractuels au besoin.
Promouvoir une culture fondée sur des données probantes, en contribuant à l’établissement des priorités du pays en matière de données factuelles et d’apprentissage, conformément au programme régional sur les données probantes et l’apprentissage.

FINANCE & COMPLIANCE MANAGEMENT:

Oversee financial management processes, ensuring transparency, accountability, and compliance with donor regulations and Mercy Corps’ policies.
Recognize the high level of donor scrutiny in Mali programming and ensure continuing effective, transparent and responsive compliance mechanisms are in place.
Maintain oversight of overall program budgets ensuring appropriate allocation of resources to meet program objectives.
Ensure compliance with donor and Mercy Corps regulations.
Ensure all internal control procedures are adhered to and that necessary measures are put in place to ensure high standards of accountability and compliance.
Create and maintain systems for regular review and implementation of corrective measures based on regular budget variance analysis in line with donor and Mercy Corps policies.

INFLUENCE AND REPRESENTATION

Hold the legal representation of Mercy Corps in Mali.
With the support of the Regional Director and Deputy Regional Director for Programs, represent Mercy Corps Mali to donors, government officials, private sector partners, civil society and other stakeholders, ensuring strong partnerships and collaboration.
Anticipate needs and opportunities, understand donor pool and contribute to shaping donor’s views on humanitarian and development programming in Mali.
Demonstrate flexibility, resilience and ability to maintain positive relationships and composure.
Develop and maintain internal and external relationships to ensure optimum program success.
Maintain high ethical standards and treat people with respect and dignity.
Exhibit awareness of his/her own strengths and development needs.

REDEVABILITÉ ENVERS LES POPULATIONS AFFECTÉES

Les membres de l’équipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à notre programme et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés participantes au programme en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTION

Apprend activement sur la protection et l’intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d’atténuation liées à son domaine de travail.
Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe.
Encourage l’ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l’équipe à soumettre des rapports s’ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d’assistance téléphonique pour l’intégrité et d’autres options.

Responsabilité de la supervision

Toutes les équipes de programme au niveau national

Responsabilité

Relève directement de : Directrice régionale adjointe des programmes

Fonctionne directement avec : Équipe de programme pays, direction régionale, équipe de programme régionale et équipe technique, équipes régionales de services de soutien, équipes techniques de programme mondial (TRaQ, Evidence & Learning, Institutional Donors Engagement), équipes de soutien mondiales supplémentaires si nécessaire.

Responsabilisation envers les participants et les intervenants

Les membres de l’équipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Qualification minimale et compétences transférables

MA/S ou équivalent dans un domaine pertinent.
Au moins 5 ans d’expérience continue dans l’expertise en gestion de portefeuille et/ou de pays, avec la conception technique, de solides compétences techniques et la mise en œuvre de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de l’engagement des jeunes, de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale, de la résilience climatique et/ou du développement économique. Au moins 2 ans d’expérience en réponse humanitaire dans un contexte complexe avec des ONG internationales un atout fort.
Excellentes capacités de représentation avec une expérience avérée de l’interaction avec les autorités, les donateurs et d’autres partenaires pour faire avancer les objectifs stratégiques.
Expérience ou racines culturelles en Afrique de l’Ouest ; La connaissance du contexte et de la dynamique du Sahel est un plus.
Une expérience en tant que directeur de programmes ou à des postes similaires est un atout important.
Solides compétences en gestion, en mentorat et en leadership, avec la capacité de renforcer les capacités de l’équipe.
Solides compétences en communication et capacité exceptionnelle à articuler des problèmes techniques avec des collègues de différents niveaux de capacité.
Comprendre les réglementations et la conformité des donateurs (FCDO, ECHO, UE, Sida, ONU, etc.) ;
Capacité à travailler sous haute pression avec de multiples échéances dans un environnement difficile.
Solides compétences en gestion de programme, promotion de l’innovation, collaboration efficace entre les secteurs et les départements et adoption d’une attitude axée sur les solutions en tout temps.
Capacité de s’adapter et de travailler efficacement dans un contexte multiculturel et de rester sensible et approprié à la culture en tout temps.
Excellentes compétences en français oral et écrit requises, maîtrise de l’anglais un atout.
Knowledge of Sphere standards and other training in humanitarian response an advantage.

Success Factors

The successful Country Manager for Mali must demonstrate excellent program leadership, and team management, with proven expertise in fostering strong donor, partner, and team relationships. They should be proactive, independent, and capable of multitasking in high-pressure environments. The role requires technical proficiency, adaptability, and resilience, along with the ability to develop and implement multi-sector programs. Strong communication, cross-cultural sensitivity, and problem-solving skills are essential, as is the ability to mentor and build capacity within teams. The Country Manager must embody Mercy Corps’ values, maintain a commitment to teamwork and accountability, and navigate evolving challenges with diplomacy, patience, and a sense of humor while ensuring effective decision-making in all situations.

Ongoing Learning

In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development

Team Efficiency and Effectiveness

Achieving our mission starts with how we build our team and collaborate. By bringing together individuals with a variety of experiences, backgrounds, and perspectives, we strengthen our ability to solve complex challenges and drive innovation. We foster a culture of trust and respect, where every team member is valued for their contributions, empowered to reach their full potential, and motivated to do their best work. We recognize that building a strong and effective team is an ongoing process, and we remain committed to learning, improving, and growing together.

Equal Employment Opportunity

Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out different backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’âge, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Protection et éthique

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux en matière de prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et l’IASC et avons signé le Programme interagences de divulgation des fautes professionnelles. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours d’apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite au moment de leur embauche et sur une base annuelle.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d’une forme quelconque d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d’assistance téléphonique pour l’intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

Comment postuler

Pour postuler, cliquez sur le lien ici : http://app.jobvite.com/m?3OxQnnwq