Description de l'emploi

   

Chef de parti

  • département : Mali
  • Lieu de travail : Bamako
  • Type de contrat : Contrat d’expatrié
  • Date limite : 27 novembre 2022
  • Titre de la position : Chef de parti
  • Supervisée par : Directeur de pays
  • Répondant à : Directeur de pays
  • Période considérée : 24 mois (12 mois renouvelable)
  • Type de contrat : Contrat expatrié
  • Salaire et avantages : Gestion – niveau E 2
Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali dans les domaines de :

  • La sécurité alimentaire et le relèvement économique. Dans la région de Tombouctou, DRC met en œuvre un programme global de sécurité alimentaire qui vise à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout en s’attaquant aux problèmes structurels et à long terme. Ce projet est basé sur une approche en graduation permettant aux ménages de sortir de la pauvreté au travers de filets sociaux, d’une intégration dans les chaines de valeurs et d’un renforcement de leur autonomie financière. Ce projet est également composé d’un volet cohésion sociale visant à la réduction des conflits entre les populations PDI et hôtes.
  • La protection : DRC met en œuvre plusieurs programmes de protection visant à fournir une assistance directe aux survivants de violations des droits de l’homme, à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaires et individuelles et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national
  • Le Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix : DRC implémente plusieurs projets de consolidation de la paix. Au travers d’un financement UNMAS, DRC met en place un projet d’assistance aux victimes d’IED dans les régions du Nord en consortium avec la Croix Rouge Malienne et Danoise. Ce projet vise à proposer une réponse immédiate de protection ainsi qu’une prise en charge psychosociale des survivants d’IED tout en favorisant leur autonomisation financière. DRC s’apprête à finaliser un projet d’infrastructures visant à réduire les conflits transfrontaliers. Dans ce même objectif, dans le cadre d’un consortium avec Save the Children, DRC met en place un projet visant à favoriser les dialogues locaux au travers d’un partenaire national qui est Tassaght.
OBJET

DRC recherche un Chief of Party expérimenté pour superviser un consortium entre IRC, NRC et DRC pour un projet de résilience et de prévention des conflits dans le centre du Mali sur quatre années. Ce programme financé par l’Ambassade de Suède supervisera la mise en œuvre d’un consortium dont le mandat est d’aider les communautés touchées par les conflits à accroître leur résilience, diminuer l’impact du changement climatique et prévenir les conflits. Le Chief of Party fournit un leadership programmatique et opérationnel à l’unité de gestion du programme de cette initiative de 3 ans et est capable d’assurer un suivi efficace du programme, en mesurant ses résultats globaux et en démontrant son évolutivité. Il/elle est également responsable des relations avec les donateurs et le gouvernement, du plaidoyer et de la coordination du consortium.

2. Responsabilités

Programme, suivi, surveillance et assurance qualité

  • Fournir un leadership et une gestion globale, ainsi qu’une direction technique générale, pour la mise en œuvre et le développement des activités du projet
  • S’assurer que le programme dispose d’un cadre de suivi et d’évaluation solide pour soutenir les leçons apprises, identifier et naviguer dans les changements de contexte en temps réel, promouvoir l’extensibilité lorsque cela est possible, et mesurer les résultats du programme
  • Gérer efficacement l’unité de gestion du consortium, notamment en dirigeant le processus de recrutement, de développement professionnel et d’évaluation, en veillant à l’obtention des résultats du projet en fixant des objectifs spécifiques et en fournissant un retour d’information continu sur les performances.
  • Responsable de la gestion de l’achèvement en temps voulu et de qualité de tous les livrables et rapports techniques, administratifs et financiers du programme, conformément aux directives des donateurs et aux directives opérationnelles de DRC.
  • Assurer une vision partagée du projet et de la « théorie du changement » au sein des partenaires du consortium.
  • Superviser la mise en place de mécanismes efficaces de reporting, de gestion financière, de gestion du personnel et de passation de marchés pour le projet.
  • Promouvoir la durabilité des activités du projet par une mise en réseau efficace, des liens avec d’autres programmes, en garantissant des approches participatives et l’autonomisation de la communauté dans l’approche du projet.

Coordination, plaidoyer et relations extérieures

  • Planifier et préparer les réunions trimestrielles du groupe de pilotage du consortium (élaboration de l’ordre du jour, documents de référence, présentation des progrès) et les réunions du groupe de travail technique, et superviser la mise en œuvre des recommandations.
  • Assurer la liaison principale avec les membres du comité programmatique et établir des relations de travail efficaces avec eux.
  • Développer des partenariats dans la communauté humanitaire et de développement et coordonner avec les autorités au niveau des gouvernements régionaux, des états et des districts.
  • Diriger les efforts de plaidoyer avec les partenaires, les donateurs, les cluster, etc. lorsque cela est possible et pertinent.
  • Servir de liaison principale et établir des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes internes et externes en matière de solutions et de résilience au nom du consortium.

En outre, le Coordinateur DHCP pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande de la Directrice Programme ou du Directeur Pays

3. Qualifications requises

La réussite de cette mission, exige que vous soyez à l’écoute de vos équipes, que vous soyez en mesure d’assurer un management technique à distance et sachiez faire preuve de leadership pour mener à bien les objectifs des départements concernés mais aussi pour appuyer les partenaires locaux en charge de nombreuses activités de gouvernance, assistance aux victimes. De plus vous devez être (ou avoir) :

Diplôme universitaire pertinent (Master ou Post graduat), en sciences sociales, développement international, relations internationales, droit ou autre domaine pertinent.

  • Au moins 7 ans d’expérience avérée dans la conception et la gestion de programmes, y compris les dépenses budgétaires, les rapports, la rédaction de propositions, la gestion du personnel et le suivi, l’évaluation et les rapports.
  • Expérience avérée dans les domaines des moyens de subsistance, de la résilience, de la protection, de la prévention des conflits, du changement climatique et/ou des domaines connexes dans une capacité de gestion.
  • Expérience pratique avérée de relations solides avec les donateurs.
  • Expérience/compréhension avérée du travail humanitaire et du travail de développement et de la manière dont les solutions et le travail de résilience peuvent les rapprocher.
  • Teamplayer très organisé, proactif et ayant démontré un forte capacité d’initiative personnelle et de prise de décision.
  • Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
  • D’excellentes compétences écrites et verbales en anglais sont requises

Compétences souhaitées

  • Expérience préalable en contexte sahélien
  • Expérience en remote management

4. Compétences et qualités exigées

  • À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
    • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
    • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
    • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
    • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
    • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises
  • Sens de l’éthique exemplaire
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

5. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : http://www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Mali).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 27 novembre 2022 à 23:59 GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.