À propos de One Acre Fund
Fondé en 2006, One Acre Fund permet à 5,5 millions de petits exploitants agricoles d’augmenter la productivité de leurs fermes. Dans neuf pays, représentant ensemble les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de haute qualité, des plants d’arbres, un crédit accessible, une formation agronomique moderne et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres soutenues de plus de 35 %, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus de divers horizons et professions. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog « Pourquoi travailler ici » (Why Work Here).
Le programme Nigeria, créé en 2018, a son siège à Minna, dans l’État de Niger. Nous servons actuellement plus de 300 000 agriculteurs uniques dans l’État via notre programme « Core » d’intrants agricoles à crédit, notre programme « Retail » d’intrants payés en espèces et un programme de distribution gratuite de plants d’arbres « Agroforestry ». Pour en savoir plus sur notre travail, consultez le blog de notre programme au Nigeria.
À propos du rôle
Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) des Opérations RH analytique, avec plus de 3 ans d’expérience, dédié(e) au maintien de l’intégrité des données, à l’exploitation des indicateurs RH pour optimiser les flux de travail et à la transformation des données brutes des employés en informations exploitables qui améliorent l’expérience des collaborateurs et l’efficacité opérationnelle au sein de One Acre Fund Nigeria.
Responsabilités
Opérations RH et documentation
Maintenir des dossiers et fichiers employés précis et à jour dans le système d’information RH (HRIS).
Rédiger des documents liés à l’emploi, y compris contrats, lettres, mémos et correspondances RH.
Gérer le processus d’intégration des nouveaux employés, y compris la préparation des documents, la coordination des plannings d’orientation et assurer une transition fluide dans l’organisation.
Soutenir la préparation des rapports RH, les mises à jour de communication et la documentation pour les audits.
Gestion des données et analyse des effectifs
Suivre et mettre à jour les mouvements des employés, y compris les nouvelles embauches, les départs, les transferts et les promotions.
Générer des rapports périodiques sur la démographie du personnel, y compris la catégorie, le genre, la localisation et l’ancienneté.
Garantir l’exactitude, la cohérence et la confidentialité de toutes les données des employés.
Fournir des analyses du personnel pour informer la planification RH, le budget et les rapports.
Conformité et tenue des dossiers
Maintenir toute la documentation RH conformément aux politiques internes et aux exigences légales.
Soutenir la préparation de la paie en rassemblant les documents nécessaires pour le traitement des salaires et avantages.
Assister aux revues RH et audits en veillant à ce que tous les dossiers des employés soient complets et accessibles.
Coordination interfonctionnelle
Soutenir les équipes Compensation et Avantages, L&D, Engagement des employés et Recrutement dans leurs besoins administratifs et de données.
Faciliter la communication et la coordination entre les RH et les autres départements.
Soutenir les projets internes RH.
Développement de carrière
Nous avons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous aurez des points hebdomadaires avec votre manager, accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que des retours réguliers sur vos performances. Nous organisons des bilans de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de façonner une organisation en croissance et de construire une carrière enrichissante à long terme.
Qualifications
Pour ce rôle, vous devez avoir :
Organisation et coordination : excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer efficacement plusieurs activités RH telles que l’intégration, la logistique de formation et la documentation.
Attention aux détails : haut niveau de précision dans la gestion des données, dossiers et rapports des employés.
Gestion des données : maîtrise des bases de données RH, systèmes HRIS et génération de rapports sur le personnel.
Communication : bonnes compétences écrites et verbales pour rédiger des correspondances et interagir avec le personnel et les parties prenantes.
Confidentialité : capacité à gérer des informations sensibles sur les employés avec discrétion et professionnalisme.
Collaboration en équipe : capacité démontrée à travailler efficacement avec les collègues RH et équipes interfonctionnelles pour assurer des opérations fluides.
Compétences techniques : maîtrise de Microsoft Office (en particulier Excel) et familiarité avec les outils RH numériques et systèmes de reporting.
Diplôme universitaire en RH ou domaine connexe.
Date de début souhaitée
Dès que possible.
Lieu de travail
Minna, Nigeria.
Avantages
Assurance santé et congés payés.
Éligibilité
Ce poste est uniquement ouvert aux citoyens ou résidents permanents du Nigeria.
Date limite de candidature
1er mars 2026. Veuillez noter que nous recrutons en continu, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées au fur et à mesure jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l’argent ou de passer des tests à aucune étape du processus de recrutement. Les emails officiels proviennent toujours d’une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte à globalhotline@oneacrefund.org, mais n’envoyez pas de candidatures ou de documents à cette adresse.
Diversité, équité, inclusion (DEI) et anti-racisme
Ces principes sont au cœur de la mission et de l’objectif de notre organisation. One Acre Fund aspire à construire une culture où tout le personnel se sent valorisé, représenté et connecté, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.
Nous nous engageons à offrir l’égalité d’emploi quel que soit la race, la couleur, l’origine, la religion, le sexe, la nationalité, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances.
Comment postuler
Postulez ici : https://grnh.se/51zbh00v1us