Mercy Corps recrute Un (e) Chargé (e) Senior Liaison – Bamako
Categorie : Ressources Humaines
Type : CDD
Date limite : 2024-06-11
Date prise en fonction : 2024-06-18



Avis de Recrutement 

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de :

Bureau de Bamako :

  • -          Réf : MC 4957 Un (e) Chargé (e) Senior Liaison – Bamako

 

Hiérarchisation du poste : Coordinateur Communication et Plaidoyer - Bamako.

 

SOMMAIRE DU POSTE :

Mercy Corps recherche un(e) Chargé Senior Liaison pour le programme Justice et Stabilité dans le Sahel (JASS) financé par le FCDO au Mali. Basé à Segou, le/la Charge Senior Liaison dirigera le développement de partenariats, la création de coalitions et de synergies et le partage des connaissances et résultats des recherches avec des acteurs clé. D'une durée de 4 à 5 ans, l'objectif primordial du programme JASS sera d'empêcher la propagation du conflit violent dans le centre et le sud du Mali.

Un résultat clé de JASS est de soutenir la création de coalitions inclusives et de plateformes efficaces pour le partage des connaissances, l'action et le plaidoyer en matière d'accès à la justice. JASS reconnaît qu'il est vital que les efforts d'accès à la justice s'accompagnent d'initiatives solides de recherche-action et de formation de coalitions. En effet, si la terre est un facteur clé dans la résolution des problèmes de justice pour les Maliens dans les régions cibles, d'autres facteurs renforcent également les perceptions d'injustice. La composante de recherche du programme cherchera donc à identifier comment son approche de promouvoir l’accès à la justice peut tirer des enseignements pour d'autres facteurs ayant un impact sur une compréhension plus large de l'accès à la justice - avec un œil délibéré sur la compréhension et l'accès à la justice pour les femmes, les jeunes et les groupes marginalisés, et l'élaboration de recommandations concrètes pouvant être utilisées pour renforcer l'inclusivité des futurs programmes de justice. La composante recherche cherchera également à documenter comment l'approche du programme contribue à la stabilisation. La recherche se concentrera sur l'identification des mécanismes les plus efficaces pour améliorer les expériences et les perceptions de la justice chez les Maliens, ce que les gens veulent dire lorsqu'ils citent l'injustice comme un facteur majeur d'instabilité et comment cette injustice contribue à l'instabilité en conjonction avec d'autres facteurs de risque.

Le Chargé Senior Liaison travaillera à créer des coalitions et à renforcer les réseaux et plateformes existants pour le partage de preuves et d'informations en matière de justice foncière et de stabilisation - en vue de garantir que les preuves sont utilisées pour éclairer une conception et une mise en œuvre efficaces. Cela peut prendre la forme à la fois d'un partage des enseignements tirés et d'un plaidoyer au sein d'un forum, ou d'un engagement bilatéral direct et ciblé avec des acteurs institutionnels tels que la Banque mondiale, le PNUD, ONU-Femmes et la FAO. La recherche intégrée dans ce domaine de résultats inclura également un accent sur la formation de coalitions, non seulement pour améliorer la base de données globale, mais aussi pour travailler en synergie avec des acteurs institutionnels (tels que la Banque mondiale, le ministère de la Réconciliation nationale du Mali , Programme des Nations Unies pour le développement et Organisation pour l'alimentation et l'agriculture) pour une plus grande échelle et un plus grand impact sur les problèmes structurels sous-jacents que le programme seul ne sera pas en mesure de résoudre pleinement.

Le Chargé Senior Liaison travaillera également en étroite collaboration avec des partenaires internationaux et locaux pour créer des coalitions pour le changement autour des lois de résolution des conflits fonciers en diffusant des recommandations, des recherches et bonnes pratiques. JASS s'appuiera également sur les recherches existantes de Mercy Corps en ce qui concerne les lacunes de la législation foncière pour mettre en place des groupes de travail et des partenariats avec des ministères clés, des chambres juridiques et/ou des associations juridiques afin de développer des options pour une feuille de route visant à améliorer les lois foncières maliennes à l'avenir, en mettant l'accent sur l'amélioration de la légitimité, de l'inclusivité et de la durabilité des mécanismes de résolution des conflits fonciers.

Le Chargé Senior Liaison effectuera dans un premier temps une analyse du paysage des forums axés sur les ONG, les ONGI, le gouvernement et le secteur privé et évaluera quels mécanismes (le cas échéant) serviraient le mieux l'objectif de JASS. Une fois le mécanisme le plus efficace identifié, les partenaires proposeraient d'introduire un programme de partage des connaissances et de développement des capacités dans les réunions du forum - auxquelles participeraient des acteurs de l'État, du secteur privé et du tiers secteur.

Le Chargé Senior Liaison dirigera les travaux de JASS sur l'engagement direct avec les acteurs institutionnels pour tirer parti de leurs capacités, en étroite collaboration avec les partenaires du consortium pour s'engager avec l'État afin de fournir des recommandations personnalisées sur les améliorations potentielles des lois foncières maliennes existantes, notamment par le biais de groupes de travail et d'engagements avec d'autres organisations internationales et des partenaires locaux pour construire des coalitions pour le changement, en se concentrant sur l'inclusion, la légitimité et la durabilité.

En outre, Le Chargé Senior Liaison dirigera les travaux JASS sur la mise en place d'un mécanisme dynamique pour la diffusion d'informations pertinentes entre les parties intéressées. La distribution de l'apprentissage sera coordonnée avec le réseau de stabilisation financé par le Royaume-Uni et sera adaptée aux besoins et aux capacités d'absorption de toutes les parties prenantes concernées (y compris les ministères de tutelle, les acteurs du secteur juridique, les donateurs) à diffuser par le biais de leurs réseaux respectifs, et les résultats seront être en accès libre et disponible (si possible) en français et en anglais - et, le cas échéant, dans un format approprié pour la diffusion dans la langue locale. Des canaux de diffusion diversifiés devraient faciliter l'intégration des résultats dans la politique et la pratique, en amplifiant l'impact des activités de recherche tout en contrant le potentiel d'exclusivité de haut niveau.

Responsabilités essentielles du poste

Stratégie & Vision
  • Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur principal du programme et le directeur du programme Justice et Résilience pour s'assurer que l'approche et le ciblage du programme restent pertinents et ont un impact sur les besoins des participants dans leur zone de supervision;
  • Jouer un rôle actif dans l'identification et l'expérimentation de nouvelles initiatives et adaptations qui favorisent et / ou améliorent les objectifs stratégiques du programme et de la mission Mercy Corps Mali
  • Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur principal du programme et les membres de l'équipe partenaire pour s'assurer que la stratégie générale du programme est adaptée et alignée avec le contexte et les réalités spécifiques sur le terrain, et les différentes composantes (accès aux ressources, gouvernance, gestion des conflits) sont étroitement intégrés et mis en œuvre en soutien des uns et des autres
  • Travailler en étroite collaboration avec les agents de recherche, le coordonnateur MEL et le conseiller MEL / PaQ pour développer et mettre en œuvre de solides mécanismes de documentation de l’apprentissage.

 

Gestion de programme
  • Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur principal du programme pour veiller à ce que la mise en œuvre du volet coalitions et l’influence du projet se déroule dans les délais, les objectifs et le budget, et capture et partage efficacement les preuves d'impact
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques de Mercy Corps et les conseillers des partenaires du programme pour développer des actions de construction d’une coalition nécessaire pour faire progresser l'accès à la justice pour les groupes sociaux marginalisés les plus touchés par les inégalités structurelles, conformément à la recherche ;
  • Assurer un leadership rassembleur auprès d’un ensemble d’acteurs clés issus des milieux communautaires, institutionnels, municipaux et scolaires;
  • Développer et maintenir un réseau d’échange, de liaison et de soutien entre les membres de la coalition du programme ;
  • Coordonner, animer et agir à titre de secrétaire des rencontres de la coalition 

 

Sécurité 
  • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de bureau basés à Ségou et d'autres membres clés de l'équipe de sécurité pour assurer le respect des SOP de sécurité;

 

Gestion des finances et de la conformité 
  • ·         Acquérir une solide compréhension des pratiques et des normes financières et opérationnelles de Mercy Corps
 
Influence et représentation 
  • Cultivez des relations solides avec les autorités étatiques (maires, préfets, ministères techniques, commissions foncières) et les autorités coutumières (religieux, chefs traditionnels). Représenter le programme auprès des parties prenantes locales, en véhiculant clairement la stratégie globale et en renforçant le soutien et l'appropriation locaux des actions et les acteurs nationaux en particulier les partenaires bilatéraux et multilatéraux
  • Soutenir la production des résultats de recherche du programme aux niveaux national et régional, en coordination avec les partenaires du programme, le chargé de la recherche, l'Unité d'appui technique de Mercy Corps, l'équipe MEL et la direction du programme
  • Coordonner les activités avec les partenaires du consortium, le gouvernement local et d'autres exécutants, ainsi qu'avec d'autres programmes de Mercy Corps.

 

 

L'apprentissage organisationnel 
  • ·      Dans le cadre de notre engagement envers l'apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps comme ainsi qu'eux-mêmes.

Responsabilité de supervision

Chargées programmes, assistants

Responsabilité

  • Rapports directement à: Le coordonnateur principal programme, directeur de programme
  • Fonctionne directement avec: Coordinateur MEL (spécifique au projet); Responsable MEL et Conseiller MEL / PaQ (MC Mali); Charge recherche ; Responsable des subventions et du soutien aux programmes; Conseiller Genre; Chef de bureau, Segou; Personnel du programme partenaire.
  •  

Connaissance et expérience

  • Titulaire d’une formation universitaire ou collégiale en sciences humaines ou sociales;
  • Expérience nécessaire en mobilisation d’acteurs sociaux, animation de groupes et gestion de projet
  • Expérience dans l'analyse, la synthèse et le partage des résultats de la recherche pour influencer les politiques et les résultats connexes
  • Expérience dans la création et la gestion de coalitions, la création de partenariats et le plaidoyer;
  • Compétence démontrée en recherche d’information, planification, organisation, analyse et rédaction;
  • Leadership rassembleur, rigueur intellectuelle, esprit créatif, dynamisme et autonomie professionnelle;
  • Quatre ans d’expérience démontrée des ONG dans les programmes de plaidoyer, communication ou prévention des conflits
  • Expérience de travail avec des acteurs bilatéraux, multilatéraux, de la justice (soit de l'État malien ou des autorités coutumières) et des autorités locales (maires, préfets)
  • Compétent dans la création de réseaux, solides compétences en résolution de problèmes et capacité d'influencer avec une écoute, une persuasion, une négociation et d'autres techniques efficaces.
  • Souci démontré du détail, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l'équipe.
  • ·         Maîtrise du français requise; maîtrise des langues locales applicables à Ségou, au nord de Sikasso et à l'est de Koulikoro (bambara, peul) un atout important; maîtrise de l'anglais, un atout majeur
  • ·         De solides compétences en communication
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Facteurs de succès

Le coordinateur de terrain du programme qui réussira combinera une solide gestion technique (recherche, communication, plaidoyer, création et la gestion de coalitions) et une personnalité énergique et un enthousiasme pour mettre en œuvre des approches innovantes et éclairées. Il / elle aura une expérience avérée avec des équipes interculturelles et le renforcement des capacités, le développement individuel du personnel et de solides compétences en mentorat. Le multitâche, la priorisation, la résolution de problèmes et l'attention simultanée aux détails et à la vision du projet sont essentiels. Les membres du personnel de Mercy Corps les plus performants sont fermement engagés dans le travail d'équipe et la responsabilité, s'épanouissent dans des environnements en constante évolution et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.

Conditions de vie / conditions environnementales

Mercy Corps est à la recherche d’un(e) Chargé Senior Liaison, qui sera basé à Bamako.

 

Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence à la fois pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d'une visite /TDY à une affectation sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois locales, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.

La promotion d'un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps.  Mercy Corps est un employeur soucieux de l'égalité des chances, quelle que soit son origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.

 

Date de prise de service : Juillet 2024

     Le dossier de candidature doit comporter :

Ø  Un CV actualisé ;

Ø  Une lettre de motivation ;

Ø  La copie des diplômes et des attestations de travail ;

Ø  Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)

Ø  Les noms et contacts de trois personnes de référence (superviseurs directs) dont celui du dernier emploi.

 

Veuillez envoyer les dossiers de candidature au plus tard le mardi 11 juin 2024 à 17h00 en suivant ce lien 

https://recruiting2.ultipro.com/MER1024MERCY/JobBoard/83388319-6e2f-4a42-bc78-472947b539d1/Opportunity/OpportunityDetail?opportunityId=c8afa51a-471a-4c00-8dee-e93e44050731

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés

Les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont vivement encouragées.

 

 

 

 

 

 

Email du recuteur :  https://recruiting2.ultipro.com/MER1024MERCY/JobBoard/83388319-6e2f-4a42-bc78-472947b539d1/Opportunity/OpportunityDetail?opportunityId=c8afa51a-471a-4c00-8dee-e93e44050731