Identification du poste (Numéro de référence) : 15494 Intitulé
du poste : Agent de réintégration (P)
Lieu d’affectation Ville : Abidjan
Lieu d’affectation Pays : Côte d’Ivoire
Grade : P-2
Type de contrat : Spécial Court Durée Classé (jusqu’à 9 mois)
Type de recrutement : Administrateur
Type de poste vacant : Avis spécial de
vacance de poste Durée initiale: 6 mois
Date de clôture : 08 Juillet 2025
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM sur la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres de l’OIM non représentés.
Contexte
La migration irrégulière le long des routes méditerranéennes continue de représenter des dangers importants pour les migrants. La route de la Méditerranée centrale reste la plus meurtrière, avec des données récentes indiquant qu’un décès est enregistré pour 35 arrivées. Selon les estimations de l’OIM, 2 300 décès sont survenus en mer en 2024, tandis que 70 % des migrants interrogés à leur arrivée en Italie ont déclaré avoir été victimes de traite ou d’autres pratiques d’exploitation au cours de leur voyage.
La route de la Méditerranée occidentale, principalement du Maroc à l’Espagne, a également connu un nombre important de traversées. Au cours des deux premiers mois de 2025, il y a eu une augmentation notable des arrivées, de nombreux migrants étant confrontés à des risques similaires d’exploitation et à des conditions de mer dangereuses. Le nombre élevé de décès et la prévalence de la traite et de l’exploitation soulignent le besoin urgent de solutions globales.
Pour relever ces défis, l’OIM met en œuvre le Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants pour l’Afrique subsaharienne (MPRR-SSA), financé par la Direction générale des partenariats internationaux de la Commission européenne (DG INTPA). Le MPRR-SSA est le plus grand programme AVRR pour la protection, le retour et la réintégration des migrants dans la région subsaharienne. Il vise à protéger les migrants vulnérables et bloqués sur les routes migratoires de l’Atlantique, de la Méditerranée occidentale et de la Méditerranée centrale, grâce à une approche fondée sur les droits et sur les itinéraires. Le programme fournit une protection essentielle, un retour volontaire assisté et une aide à la réintégration durable, garantissant des solutions immédiates et à long terme pour les migrants en Afrique subsaharienne. Il est mis en œuvre en lien étroit avec le programme MPRR Afrique du Nord, financé par l’UE, afin d’assurer la complémentarité. Le MPRR-SSA facilite le retour volontaire sûr, digne et fondé sur les droits et la réintégration individuelle durable des migrants en Afrique subsaharienne. Bien qu’il soit principalement axé sur l’assistance individuelle, le programme cherche également à contribuer, dans la mesure du possible, à des résultats de réintégration plus larges grâce à la coordination et à l’orientation. Le programme s’appuie sur des approches pansociétales et pangouvernementales, notamment par le biais de la coopération avec les autorités nationales et les parties prenantes. Le programme MPRR-SSA joue un rôle crucial dans la fourniture d’une aide humanitaire et d’une protection vitales aux migrants. Cela comprend le soutien médical, le logement et l’accès aux services essentiels pendant le transit et au retour.
Sous la supervision générale du Chef de Mission (COM) et la supervision directe du Chef de Projet pour la Protection des Migrants, le Retour et la Réintégration, et en étroite coordination avec l’Unité Centrale de Coordination (CCU) du Programme MPRR pour l’Afrique subsaharienne (SSA) au Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre de l’OIM à Dakar, le/la (la) titulaire sera chargé(e) de fournir un appui technique, administratif et lié aux processus pour l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les activités du portefeuille de réintégration du MPRR-SSA au sein du bureau de pays de la Côte d’Ivoire.
Responsabilités
1. Coordonner la mise en œuvre globale des activités du portefeuille de réintégration du MPRR-SSA, y compris le suivi des aspects budgétaires, administratifs et techniques, conformément aux politiques et procédures de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des donateurs.
2. Fournir des orientations opérationnelles et une supervision technique au personnel de projet concerné, en étroite coordination avec le responsable régional du retour et de la réintégration de la CCU, en fournissant des contributions et des informations techniques pour aider à l’élaboration de la stratégie programmatique et à la mise en œuvre de la nouvelle approche de réintégration. Surveiller l’avancement du projet par rapport aux objectifs stratégiques et aux points de repère, et recommander des améliorations, des corrections ou des actions appropriées en conséquence.
3. Mettre en œuvre le cadre de suivi et d’évaluation (S&E) et de gestion de l’information (GI) et recommander des améliorations aux exigences en matière de rapports réguliers, aux stratégies d’évaluation d’impact et à la préparation d’une variété de rapports ou de documents d’information, en étroite coordination avec le MPRR-SSA CCU, les partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services et d’autres parties prenantes, à l’appui de la réintégration durable des migrants de retour.
4. Rechercher et documenter les domaines prioritaires possibles pour le développement de projets, notamment, mais sans s’y limiter, l’employabilité, le secteur privé et les partenariats public-privé, et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouvelles activités de projet en sélectionnant et en résumant des informations de base, en évaluant le contexte local pour la planification et l’administration des projets, et en documentant les nouvelles opportunités possibles.
5. Maintenir une collaboration étroite avec les parties prenantes concernées telles que les entités gouvernementales, les autorités nationales, les partenaires de mise en œuvre et de développement, les agences des Nations Unies et la société civile, pour contribuer à la mise en place d’un Mécanisme national de référence pour la réintégration durable des migrants et en relation avec le consortium de projet Réintégration durable des migrants de retour en Côte d’Ivoire et lutte contre la traite (MIGRET) mis en œuvre par Expertise France (EF), Enabel et l’OIM en collaboration avec MPRR-SSA.
6. Surveiller la conformité en étroite collaboration avec les partenaires du projet, le personnel du projet et les entités de mise en œuvre, et porter rapidement les problèmes à l’attention du superviseur.
7. Assurer une coordination étroite avec les autres unités du bureau de pays pour assurer la bonne mise en œuvre des activités pertinentes du projet ; faciliter l’intégration de la protection dans les activités de réintégration, telles que les victimes de la traite, les enfants non accompagnés et les migrants ayant des problèmes de santé psychosociale et/ou physique, en étroite coordination avec l’Unité de protection et de lutte contre la traite, le médecin national et les agents régionaux de la protection et de la santé mentale et du soutien psychosocial (MHPSS) de l’unité de soins intensifs.
8. Contribuer à une gestion adéquate de l’information sur les activités liées au projet, y compris la visibilité, en rédigeant régulièrement des mises à jour, des résumés, des communiqués de presse ou d’autres documents pertinents, en étroite coordination avec le donateur et les unités concernées au siège.
9. Rédigez des parties ou des segments de rapports d’avancement financiers, narratifs ou autres liés aux activités du projet. Suivre et suivre l’élaboration, la soumission et la diffusion en temps opportun des rapports pour les donateurs, les autorités gouvernementales et les autres parties prenantes concernées, conformément aux exigences des donateurs et de l’OIM.
10. Participer à des conférences, ateliers, comités de pilotage et groupes de travail ou comités techniques, ainsi qu’à d’autres forums ; fournir des contributions et des informations techniques pour faciliter la coordination et la présentation des activités de l’OIM ; Effectuer des déplacements au besoin pour appuyer les activités de coordination et de surveillance de la mise en œuvre du projet.
11. S’acquitter de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées.
Qualifications
Éducation
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
Compétences
Traduction
For this position, fluency in English and French is required (oral and written).
Working knowledge of either a local language and/or Spanish is an advantage.
IOM’s official languages are English, French, and Spanish. All staff members are required to be fluent in one of the three languages.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
Required Competencies
IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:
Compétences de base – indicateurs comportementaux de niveau 2
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
Notes
Les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés demeureront admissibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de fonctionnaire, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.
La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, à l’habilitation de sécurité.
Les postes vacants se terminent à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune demande tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1 (pour les candidats internes, cliquez ici https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/fscmUI/redwood/internalmobility ). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM https://www.iom.int/careers
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature ICI https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/15494/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share au plus tard le 08 juillet 2025, en se référant à cette annonce.