SPÉCIALISTE EN COMMUNICATION ET PLAIDOYER, P-3

1. Présentation de l’UNICEF

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, les collaborateurs sont engagés, passionnés et fiers de leur travail aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF offre de nombreuses possibilités de développement professionnel et personnel permettant à ses collaborateurs de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. L’organisation accueille les personnes souhaitant évoluer dans une culture riche et dynamique, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Pour en savoir plus, consultez le site officiel : https://www.unicef.org/

2. Pour chaque enfant, le droit à un défenseur

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du/de la Chef(fe) des partenariats, du plaidoyer et de la communication (P-4), le/la Spécialiste en communication et plaidoyer sera responsable de l’élaboration, de la gestion, de la coordination, de la mise en réseau, de la mise en œuvre et du suivi d’une stratégie de plaidoyer et de communication, ainsi que des produits et activités associés.

L’objectif est de promouvoir, auprès du public, la sensibilisation, la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes, tout en soutenant la mission, les priorités et les programmes de l’UNICEF aux niveaux national, régional et mondial, ainsi qu’au sein de l’équipe de pays des Nations Unies.

Le/la titulaire du poste appuiera la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des stratégies de communication, de plaidoyer, d’engagement des médias et de sensibilisation du public de l’UNICEF au Burkina Faso, en soutien au Programme de pays 2027-2030.

3. Principales fonctions et responsabilités

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

1. Stratégie de communication

2. Relations avec les médias

3. Réseautage et partenariats

4. Célébrités et événements spéciaux

5. Priorités et campagnes mondiales

6. Soutien à la mobilisation des ressources

7. Suivi et évaluation

8. Renforcement des capacités et soutien

Pour obtenir davantage de détails sur les responsabilités, consultez la description complète du poste :

Consulter les termes de référence – Spécialiste en communication et plaidoyer (PDF)

4. Profil et qualifications requis

4.1. Formation

- Être titulaire d’un master ou d’un diplôme universitaire supérieur équivalent en communication, journalisme, relations publiques ou dans un domaine connexe.

4.2. Expérience professionnelle

- Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la communication, de la presse écrite, de la radiodiffusion et/ou des nouveaux médias.

4.3. Compétences techniques et professionnelles

Le/la candidat(e) doit disposer des compétences suivantes :

• Expérience avérée dans la mise en œuvre ou la contribution à des changements politiques concrets.

• Expérience confirmée dans le déploiement de différentes stratégies de communication et de plaidoyer fondées sur une théorie du changement claire.

• Expérience dans la création et l’animation de réseaux de parties prenantes, ainsi que dans la collaboration avec des coalitions.

• Maîtrise des tendances relatives aux contenus et aux audiences sur les médias numériques et sociaux, ainsi que de la gestion des plateformes et des canaux en ligne.

• Expérience en relations avec les médias.

• Excellentes aptitudes à la communication, notamment la capacité à présenter des idées politiques complexes de manière concise et percutante, grâce à des récits de campagne et à des stratégies créatives.

• Expérience démontrée dans la conception et la gestion de projets, y compris la gestion budgétaire, le suivi et l’évaluation des résultats.

4.4. Exigences linguistiques

- La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

5. Atouts supplémentaires

Les qualifications et expériences suivantes constituent des avantages :

• Langues : connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.

• Situations d’urgence : expérience dans la gestion ou l’intervention en situation d’urgence.

• Connaissances thématiques : connaissances des droits de l’enfant, des politiques publiques, du développement international et des questions humanitaires.

• Médias sociaux : expérience en gestion des médias sociaux.

• Expérience nationale : expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement et dans des contextes fragiles et humanitaires.

6. Valeurs fondamentales de l’UNICEF

Pour chaque enfant, les collaborateurs de l’UNICEF doivent incarner les valeurs fondamentales de l’organisation, regroupées sous l’acronyme CRITAS :

• Bienveillance

• Respect

• Intégrité

• Confiance

• Responsabilité

• Durabilité

Ces valeurs sous-tendent toutes les actions de l’UNICEF et la manière dont elles sont menées.

Pour en savoir plus, consultez la Charte des valeurs de l’UNICEF.

7. Compétences requises par l’UNICEF

Les compétences attendues pour ce poste sont les suivantes :

1. Établir et entretenir des partenariats.

2. Faire preuve de conscience de soi et de sens éthique.

3. Être motivé(e) par l’obtention de résultats concrets.

4. Innover et s’adapter au changement.

5. Gérer l’ambiguïté et la complexité.

6. Penser et agir de manière stratégique.

7. Travailler en collaboration avec les autres.

Le référentiel complet des compétences est disponible ici : Cadre de compétences de l’UNICEF (PDF).

8. Diversité, inclusion et égalité des chances

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités. Son mandat consiste notamment à soutenir la réalisation de ces droits pour les enfants les plus défavorisés.

Le personnel mondial de l’organisation doit refléter la diversité des enfants qu’elle accompagne. L’UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de situation socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’organisation encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, ainsi que les candidatures des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes.

L’UNICEF propose notamment :

• Un congé parental rémunéré.

• Des pauses pour l’allaitement.

• Des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

• Des aménagements adaptés tout au long du processus de recrutement.

Si vous avez besoin d’aménagements pendant le recrutement, vous pouvez soumettre une demande via la page Accessibilité de l’UNICEF. Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur afin de préciser vos besoins et de permettre les dispositions nécessaires.

9. Protection de l’enfance, éthique et vérifications

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants, c’est-à-dire à des personnes de moins de 18 ans.

L’organisation applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment :

• L’exploitation et les abus sexuels.

• Le harcèlement sexuel.

• L’abus d’autorité.

• La discrimination.

• La fraude et la corruption.

• Toute autre forme de faute grave.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et des questions relatives à la protection. Ces vérifications peuvent comprendre :

• La vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle.

• La consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies relatives aux fautes professionnelles.

• Des demandes d’informations concernant d’éventuelles fautes professionnelles auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles et d’autres organisations pertinentes.

• Des vérifications dans le cadre d’initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des fautes professionnelles (MDS), le cas échéant.

La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et leur consentement pour permettre ces vérifications.

Les candidats sélectionnés en situation de handicap pourront également être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

10. Conditions médicales, visas et vaccinations

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale.

Pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF, l’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise et sera facilitée par le gouvernement.

Les nominations sont également conditionnées par l’acceptation des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel.

Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles s’appliquent et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

11. Remarques importantes

• Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

• L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant.

• Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

• Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions.

• L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées dans un délai raisonnable.

• L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, de sélection et d’embauche : candidature, entretien, validation des candidatures, nomination ou formation.

• L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

• Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à une réinstallation, dépendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l’UNICEF.

• La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

• L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. Tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être mobilisés pour appuyer la réponse humanitaire, renforcer la résilience des communautés et soutenir les capacités des autorités nationales.

• Tous les postes sont publiés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus. Un candidat interne possédant les compétences requises, ou un candidat interne ou externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné sans évaluation des autres candidats s’il correspond au profil recherché.

Pour en savoir plus sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF, consultez : Catégories d’emplois à l’UNICEF.

12. Comment postuler ?

Pour candidater, veuillez consulter l’annonce officielle et suivre les instructions du portail de recrutement de l’UNICEF.

Date limite de candidature : 20 octobre 2026 (heure moyenne de Greenwich, GMT).

Postulez ici : Begin application - unicef