Identification du poste (Numéro de référence) : 18134
Intitulé du poste : Senior Programme Manager (FMM II) (P)
Ville d’affectation : Abuja
Pays d’affectation : Nigéria
Grade : P-4
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Professionnel
Type d’avis : Avis de vacance de poste
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date limite de candidature : 06 janvier 2026
Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant qu’agence chef de file des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous, en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture de travail de l’OIM, veuillez consulter : IOM workplace culture | International Organization for Migration.
Les candidatures sont ouvertes aux candidats de premier et de second niveau, en particulier aux candidates qualifiées, ainsi qu’aux ressortissants des États membres de l’OIM non représentés. Pour toutes les vacances de poste à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de second niveau au cours du processus de sélection.
Pour cette vacance, sont considérés comme candidats de premier niveau :
Les candidats internes
Les candidates externes
Les candidats ressortissants des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.
Les candidats de second niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidates et des ressortissants des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
Sous la supervision directe du Chef de Mission de l’OIM au Nigéria, en coordination avec les spécialistes thématiques régionaux concernés et l’Agent de liaison auprès de la CEDEAO, le/la Senior Programme Manager (FMM II) sera responsable de la coordination et de la gestion globales de la Phase II du programme financé par l’Union européenne (UE) intitulé « Appui à la libre circulation des personnes et à la migration en Afrique de l’Ouest (FMM II) ».
L’objectif global de cette intervention est de maximiser le potentiel de développement de la libre circulation des personnes et d’une migration sûre, ordonnée et régulière au sein de la CEDEAO, dans le contexte du processus d’intégration régionale. Le soutien précédent de l’UE à la mise en œuvre des politiques et cadres migratoires de la CEDEAO a contribué de manière significative à l’amélioration de la gouvernance migratoire dans la région.
Cette deuxième phase du programme FMM s’appuiera sur les résultats obtenus précédemment en matière de gouvernance migratoire aux niveaux régional et national, avec l’inclusion de la société civile, à travers un mode de mise en œuvre par un consortium multipartite composé du Centre international pour le développement des politiques migratoires (ICMPD) et de l’Organisation internationale du Travail (OIT), sous la direction de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM).
Le programme sera mis en œuvre aux niveaux régional, national et local, avec pour objectif principal l’application effective du Protocole de la CEDEAO sur la libre circulation et de l’Approche commune de la CEDEAO sur la migration.
Ce programme quinquennal vise à maximiser le potentiel de développement de la libre circulation des personnes et de la migration en Afrique de l’Ouest en soutenant la mise en œuvre effective des cadres pertinents de la CEDEAO.
Responsabilités
Coordonner et appuyer le fonctionnement des structures de gouvernance et de gestion du programme, notamment le Comité de pilotage et de coordination du programme (CPSC), avec le bailleur et les partenaires du consortium.
Gérer la mise en œuvre de toutes les activités du programme en assurant une coordination fluide entre les partenaires du consortium, la CEDEAO, l’équipe FMM ainsi que les experts thématiques régionaux et points focaux au Nigéria, dans les pays de la CEDEAO et en Mauritanie.
Coordonner les aspects administratifs, des ressources humaines et financiers du programme et superviser le personnel du programme, en étroite collaboration avec le Responsable de la gestion des ressources (RMO) à Abuja et, si nécessaire, avec les bureaux pays concernés.
Suivre la conformité des partenaires du consortium à leurs obligations dans la mise en œuvre du programme conformément à l’accord multipartite, et signaler toute non-conformité au superviseur.
Veiller à la mise en œuvre des cadres et activités de suivi-évaluation afin d’assurer le suivi global des activités, résultats et objectifs du programme, et garantir la soumission en temps opportun des rapports narratifs et financiers à la Délégation de l’UE à Abuja, conformément aux dispositions de l’accord de contribution signé entre les trois agences et l’UE.
Maintenir une liaison régulière avec l’UE, la CEDEAO et toutes les autres parties prenantes du projet.
Coordonner l’élaboration de produits d’information pertinents pour le programme, y compris la contribution à l’élaboration d’une stratégie de sortie solide en étroite collaboration avec l’Unité de soutien au programme (PSU), la CEDEAO et les autres parties prenantes.
Identifier les opportunités de synergies entre le FMM et d’autres programmes continentaux et régionaux liés à la libre circulation des personnes et à la mobilité, en particulier ceux impliquant les membres du consortium, afin de maximiser l’impact et d’éviter les duplications.
Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Formation
Master en sciences politiques ou sociales, relations internationales, droit ou domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité, avec sept (7) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec neuf (9) années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles figurant dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
Expérience dans des postes similaires à responsabilités progressives ;
Expérience dans le domaine de la gestion des migrations ;
Expérience dans la coordination de programmes inter-agences complexes et dans l’engagement avec de multiples partenaires et parties prenantes ;
Expérience de collaboration avec des organisations régionales, des autorités gouvernementales, des missions diplomatiques et d’autres institutions internationales ou nationales ;
Expérience dans des programmes de gestion des migrations (politiques, relations avec les bailleurs, protection, mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) et des activités de renforcement des capacités ;
Une expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest constitue un atout.
Compétences
Solide compréhension des dynamiques de mobilité Sud-Sud ;
Compréhension de l’architecture de l’intégration continentale en Afrique et du rôle des Communautés économiques régionales (CER) constitue un atout ;
Connaissance des programmes des Nations Unies, de la CEDEAO et des bailleurs bilatéraux.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
Une connaissance pratique du français constitue un avantage.
La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des épreuves écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées durant le processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et normes de conduite de l’Organisation.
Professionnalisme : démontre la capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement face aux défis quotidiens.
Courage : démontre la volonté de défendre des questions importantes.
Empathie : fait preuve de compassion, met les personnes en confiance et les traite avec respect et équité.
Compétences clés – indicateurs comportementaux niveau 3
Travail d’équipe
Orientation vers les résultats
Gestion et partage des connaissances
Redevabilité
Communication
Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 3
Leadership
Autonomisation des autres
Instauration de la confiance
Pensée stratégique et vision
Humilité
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre d’emploi est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation pendant une période de 24 mois.
Les candidats ressortissants du pays d’affectation ne sont pas éligibles pour cette catégorie de personnel.
La nomination est soumise à l’aptitude médicale, aux accréditations, aux exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro en matière de comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination.
L’OIM ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement et ne demande aucune information bancaire.
Seules les candidatures dûment complétées via le système de recrutement électronique de l’OIM sont acceptées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature ici : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/18134/?utm_medium=jobshare&utm_source=External+Job+Share au plus tard le 06 janvier 2026, en faisant référence à cette annonce.