Responsable du Pastoralisme Durable, RCA

Titre: Responsable du Pastoralisme Durable, RCA
Superieur hiérarchique : Directeur du paysage Nord RCA
Superieur technique: Directeur Technique Régional, Soudano-Sahel
Lieu d’affectation : Complexe des Aires Protégées du Nord-Est, RCA
Programme : WCS République Centrafricaine
Durée: Un (1) an renouvelable
Type de poste: Plein temps

Relation interne
Supervision de l’Assistant Programme Transhumance (RCA) et supervision technique des Tangos, en collaboration étroite avec les Chefs du Parc National Bamingui-Bangoran et du Parc Manovo-Gounda-St. Floris, Coordinatrice de Conservation Communautaire, Manager Pastoralisme Durable (Cameroun), et l’équipe technique régionale

Déplacements prévus : très fréquents dans le nord de la RCA et potentiellement dans la région transfrontalière.

Résumé de l’organisation
Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée des Etats-Unis à but non lucratif, exonérée d’impôts, créée en 1895. Son domaine d’intervention est la conservation de la faune et des écosystèmes par une compréhension des problèmes critiques, une élaboration des solutions scientifiques, et des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 zones protégées à travers le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques et culturelles, et les partenariats nécessaires pour garantir que les écosystèmes et la faune sauvage prospèrent aux côtés des communautés locales.

Contexte du Programme
La région soudano-sahélienne (Cameroun, Nigéria, République centrafricaine et Tchad) offre à la WCS des possibilités inégalées de jouer un rôle direct dans la sauvegarde de certaines des dernières régions sauvages intactes de la planète et de contribuer de manière significative à la sécurité des populations et des espèces sauvages. Les savanes, les forêts et les zones humides de la région abritent des populations clés d’éléphants, de girafes du Nord, de lions, d’élands, de bongos, de chimpanzés, de gorilles de Cross River et de centaines d’espèces d’oiseaux. Les communautés voisines vivent et utilisent la terre et les ressources naturelles pour leur subsistance grâce au pastoralisme, à l’agriculture, à la pêche et à la chasse. WCS a une présence significative dans la région soudano-sahélienne, avec une forte histoire de conservation et un succès avéré dans la gestion des zones protégées. Nous travaillons activement pour soutenir la gestion des zones protégées et l’application de la loi sur les espèces sauvages, les moyens de subsistance locaux, le développement de partenariats de conservation et d’atténuation des conflits, le renforcement des activités de lutte contre le trafic et la mise en œuvre de programmes scientifiques.

En RCA, WCS gère le paysage du nord RCA, y compris des couloirs écologiques, des réserves du faune, et les parcs nationaux de Bamingui-Bangoran et Manovo-Gounda St Floris dans le cadre d’un partenariat public-privé. Une des interventions clés de WCS est la gestion intégrée de la transhumance, visant à réguler les mouvements du bétail pour protéger les écosystèmes tout en soutenant les moyens de subsistance des pasteurs. WCS a développé une stratégie régionale agro-pastorale et de transhumance qui adopte une approche holistique visant à réunir les acteurs de la conservation et du pastoralisme afin de développer des paysages durables favorisant la conservation et les moyens de subsistance. Ce poste est essentiel pour diriger et renforcer cette composante stratégique du programme.

Résumé du poste
Le/la Manager de Pastoralisme Durable est responsable de la conception, de la supervision stratégique et du leadership technique de toutes les activités de WCS liées au pastoralisme, à la gestion des parcours et à la mitigation des conflits pastoraux dans le nord de la RCA. L’objectif est de développer des modèles innovants au sein du nexus conservation et pastoralisme au niveau régional, en assurant la mise en œuvre opérationnelle de notre stratégie de transhumance. En s’appuyant sur l’analyse approfondie des données et les leçons apprises du programme PAIRIAC, il/elle structurera une gestion durable des parcours grâce à des outils technologiques de pointe et à une coordination transfrontalière renforcée.

Relevant du Directeur du paysage pour la gestion quotidienne et sous la supervision technique directe de la Directrice Technique Régionale, le/la Manager mettra en place les meilleures pratiques en matière de santé animale (« Une seule santé ») et de valorisation des filières durables au cœur des actions de terrain. Garant de l’intégrité technique et de la responsabilité sociale, il/elle veillera à ce que l’engagement communautaire repose sur les principes de Consentement Libre, Informé et Préalable (CLIP) et sur une inclusion active du genre dans tous les processus de gouvernance.

Conception stratégique et leadership

Développer et piloter la stratégie pastorale et de prévention des conflits, fondée sur des données probantes et adaptée au contexte local.
Harmoniser les calendriers et couloirs de transhumance avec les partenaires nationaux et transfrontaliers.
Superviser, encadrer et renforcer les capacités des Assistants Programme Transhumance et des agents de sensibilisation (TANGO).
Garantir la qualité des données et leur utilisation dans une gestion adaptative du paysage.

Engagement des parties prenantes et négociation

Assurer le rôle de liaison entre WCS, les communautés, les autorités et les acteurs non étatiques aux niveaux local et national.
Faciliter un dialogue inclusif intégrant les principes de Consentement Libre, Informé et Préalable (CLIP) et la participation effective des femmes.

Gestion des conflits et des parcours

Concevoir et mettre en œuvre des mécanismes de prévention et de résolution des conflits liés à la transhumance.
Élaborer et appliquer des plans de gestion durable des parcours.
Promouvoir des incitations économiques favorisant le respect des zones de conservation.

Santé animale et expertise technique

Intégrer l’approche « Une seule santé » (One Health) dans les interventions terrain.
Coordonner les actions sanitaires à l’interface faune–bétail.

Suivi, Évaluation et Apprentissage (SEA)

Mettre en place un système robuste de suivi et d’évaluation pour mesurer l’efficacité des interventions.
Documenter les leçons apprises (notamment issues de PAIRIAC) et adapter les stratégies, y compris via des outils SIG.

Sécurité et coordination opérationnelle

Collaborer avec les équipes du parc et de l’aviation pour intégrer les activités pastorales à la planification globale.
Maintenir une coordination régulière avec la salle de contrôle afin d’assurer la sécurité des équipes de terrain.

Rapports et conseil stratégique

Produire des rapports techniques de qualité destinés aux bailleurs.
Conseiller la direction sur les enjeux liés au nexus conservation–pastoralisme

Compétences et qualifications requises

Minimum huit (8) ans d’expérience pertinente en pastoralisme, systèmes agropastoraux, gestion des parcours ou résolution de conflits, idéalement en zone soudano-sahélienne.
Expérience confirmée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de terrain.
Master/MSc ou équivalent en développement rural, écologie des parcours, anthropologie, sociologie, sciences de l’environnement ou domaine connexe.
Excellente compréhension des dynamiques socio-économiques et écologiques de la transhumance en Afrique centrale.
Solides compétences en négociation, médiation et facilitation multipartite.
Capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’engagement communautaire.
Expérience en gestion et analyse de données (bases de données, outils SIG) pour une gestion adaptative.
Connaissance des approches de conservation (atout).

Exigences supplémentaires

Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable.
Maîtrise de l’anglais, de l’arabe et/ou du sango (atout majeur).
Connaissance du fulfulde (peul) fortement appréciée.
Capacité et volonté de travailler et séjourner dans des zones reculées et à contexte sécuritaire sensible.
Engagement en faveur d’approches de conservation communautaires respectueuses des droits humains.
Grande autonomie, esprit d’initiative et capacité à travailler avec supervision limitée.
Excellentes capacités de synthèse, de rédaction et de communication.
Maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint).
Disponibilité pour passer de longues périodes sur le terrain.

Comment Postuler

Les candidats intéressés et répondant aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus sont invités à postuler via l’onglet de candidature, au plus 15 Avril 2026. Veuillez envoyer une lettre de motivation détaillée ainsi qu’un CV complet. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances et se conforme à toutes les lois et réglementations en matière d’emploi et de travail qui interdisent toute discrimination à l’embauche. L’organisation veille à ce que les candidats, quels que soient leurs parcours, soient considérés de manière équitable et cohérente tout au long du processus de recrutement. Nous nous engageons à recruter et à mobiliser une main-d’œuvre diversifiée.

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