L’organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu’il est souvent supprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaboration avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.

Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L’opportunité

Nous recrutons un(e) Responsable Pays People et Culture (P&C Manager) pour rejoindre notre équipe de direction pays au sein de Plan International Mali.

Vous assurerez le leadership et la gestion de la fonction People and Culture du bureau de pays, en vous concentrant sur des opérations réactives et efficaces et sur l’excellence ciblée, en influençant et en interprétant la stratégie du bureau de pays et le plan stratégique et les priorités de Plan International Inc (PII) P&C pour développer et mettre en œuvre les plans stratégiques et opérationnels de CO P&C afin d’améliorer les performances du bureau de pays grâce à notre personnel et de renforcer les capacités de CO P&C et la capacité de mettre en œuvre les plans stratégiques et opérationnels du CO, par le biais d’évaluations des compétences, de l’apprentissage et du développement, de la gestion du rendement et des talents, de la planification des effectifs, etc.

Ce rôle opère dans le cadre d’un environnement très complexe et volatile en matière de sécurité et est aligné sur la stratégie du bureau pays, la stratégie et le plan stratégique de PII P&C, le droit du travail local, les politiques et procédures PII et les meilleures pratiques du secteur.

À propos de vous

En tant que membre et partenaire de l’équipe de direction nationale, vous devez entretenir une culture organisationnelle agile au sein du CO, soutenue par nos valeurs et nos principes féministes. En tant que praticien qualifié en ressources humaines, vous apportez une expertise professionnelle significative et des connaissances approfondies acquises grâce à des qualifications professionnelles, une compréhension inhérente et une expérience pertinente substantielle dans le développement et l’intégration des personnes, des capacités et des pratiques organisationnelles / RH. Une compréhension fondamentale et une vaste expérience des aspects stratégiques et opérationnels des personnes, des capacités et des pratiques organisationnelles/RH dans un rôle de leadership et la capacité de planifier et de hiérarchiser le travail dans le contexte. Titulaire d’une maîtrise ou d’un MBA en GRH, en sciences sociales ou équivalent, vous avez une expérience de travail dans le secteur des ONG internationales, ou des agences des Nations Unies et dans un contexte très instable.

Vous devez parler couramment le français et l’anglais. Ce poste est un poste à affectation unique.

Please note only applications in English will be considered.

Location: We will be recruiting internationally for this position; however the successful candidate must be based in Bamako, Mali. Hence, relocation will be provided.

Type of Role: 3-Year Fixed-Term Contract

Reports to: Country Director

Closing Date: 12th July 2024

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de danger, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.

Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles inter-agences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.