INTITULÉ DU POSTE
Responsable de programme Sécurité alimentaire et moyens de subsistance (FSL)
SUPERVISION
Sous la responsabilité du/de la Coordinateur(trice) de zone
CONTRAT
Contrat à durée déterminée de 2 ans, temps plein, poste non accompagné
LIEU D’AFFECTATION
Port-Soudan, Soudan
RÉMUNÉRATION
Groupe global 5 (41 108 € – 45 676 €)
EXIGENCES
Déplacements à l’État du Kordofan occidental (sous réserve d’accès)
À PROPOS DE CONCERN
Fondée en 1968, Concern est une organisation humanitaire internationale à but non lucratif et non gouvernementale, dédiée à la réduction de la souffrance humaine et à l’élimination définitive de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.
La vision, la mission et l’action de Concern sont guidées par un objectif unique : mettre fin à l’extrême pauvreté, quels que soient les moyens nécessaires. Concern œuvre pour un monde sans pauvreté, sans peur et sans oppression.
Notre culture organisationnelle est fondée sur des valeurs fortes. Nous croyons que nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons et essentielles pour atteindre notre objectif de « Reaching the Furthest Behind First » (atteindre en priorité les plus vulnérables). Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chacun se sent valorisé et soutenu afin de réussir et de contribuer à notre mission.
OBJECTIF DU POSTE
L’objectif principal de ce poste est de gérer et de coordonner la mise en œuvre du projet BRICK II dans l’État du Kordofan occidental, au Soudan, afin d’atteindre les objectifs du projet. Le/La Responsable du programme FSL dirigera l’équipe du projet basée à El Fula, dans l’État du Kordofan occidental, en étroite collaboration avec des ONG locales partenaires. Il s’agit d’un poste clé, responsable de la mise en œuvre globale du projet conformément aux documents contractuels. Le/La titulaire du poste assurera la coordination avec les parties prenantes externes et travaillera en lien avec les ONG partenaires nationales de Concern pour l’exécution de la subvention.
RESPONSABILITÉS
Promouvoir et défendre les valeurs de Concern, faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, et incarner une culture positive de protection et de sauvegarde.
Diriger les processus de planification, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation du programme en collaboration avec les départements concernés.
Consolider et mettre à jour régulièrement le Plan de mise en œuvre détaillé (DIP) en collaboration avec les conseillers sectoriels, les coordinateurs et l’équipe systèmes.
Assurer la gestion, l’orientation et le leadership de l’équipe de mise en œuvre du projet BRICK tout au long du cycle de projet.
Garantir une mise en œuvre efficace des activités conformément aux normes et directives techniques requises par Concern et l’Union européenne, afin de contribuer à l’atteinte des résultats du projet.
Développer des outils de planification et de suivi des progrès, assurer une communication régulière avec les superviseurs, responsables et coordinateurs conformément à l’organigramme du projet.
Veiller à ce que la gestion du projet soit sensible aux conflits, adaptée au contexte local et fondée sur les principes du « ne pas nuire ».
Assurer l’intégration de l’égalité de genre et de la protection tout au long de la mise en œuvre du programme.
Diriger les analyses de marché et les évaluations des chaînes de valeur.
Veiller à ce que la mise en œuvre du projet soit conforme aux objectifs, au budget et aux engagements du bailleur, en accord avec les politiques et directives de Concern.
Préparer et traiter les accords techniques de projet avec les partenaires et parties prenantes, en assurant leur validation dans les délais.
Organiser et faciliter des réunions, groupes de discussion, revues et autres forums avec les partenaires, autorités gouvernementales, organisations communautaires et autres acteurs afin d’améliorer la coordination et le partage des connaissances.
Encadrer, former et fournir un appui technique au personnel et aux partenaires.
Organiser des réunions mensuelles avec l’équipe du programme pour évaluer l’état d’avancement, l’utilisation du budget, les défis rencontrés et proposer des mesures correctives. Organiser également des revues trimestrielles avec le personnel, les partenaires et les parties prenantes. Préparer et soumettre des rapports réguliers internes et destinés au bailleur conformément aux exigences, formats et délais de Concern et du bailleur.
Assurer le suivi des partenaires locaux afin de garantir la mise en œuvre des activités conformément au DIP, aux directives techniques et aux exigences financières, ainsi que la soumission en temps voulu des rapports narratifs et financiers.
SUIVI, REDEVABILITÉ ET APPRENTISSAGE (MEAL)
Appuyer l’équipe MEAL dans le développement des outils de suivi alignés sur les objectifs et livrables du projet et garantir la mise en œuvre effective des systèmes MEAL convenus.
Suivre les résultats du programme à l’aide de l’outil ITT conformément au cadre MEAL, analyser les écarts, les facteurs de réussite et les défis.
Fournir un appui technique et managérial pour la conception et la mise en œuvre des enquêtes de référence et de fin de projet.
Appuyer les processus d’évaluation et de revue de fin d’année.
S’assurer que le plan de suivi terrain couvre adéquatement les composantes techniques du projet et effectuer des visites de terrain pour fournir un appui technique et résoudre les problèmes identifiés.
Travailler avec l’équipe MEAL afin de garantir le bon fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes (CRM).
Promouvoir la collaboration et l’apprentissage croisé avec les autorités locales, ONG et autres parties prenantes.
Capitaliser et partager les bonnes pratiques, leçons apprises, défis et recommandations.
Coordonner avec le/la Responsable MEAL pays sur les plans et livrables MEAL convenus.
Contribuer à la rédaction de propositions de nouveaux projets à la demande du/de la Directeur(trice) Qualité des Programmes.
Contribuer aux exercices d’apprentissage et à l’élaboration de documents de capitalisation.
RENFORCEMENT DES CAPACITÉS
Réaliser des évaluations des besoins en renforcement des capacités du personnel du projet et des partenaires nationaux, et élaborer un plan de renforcement des capacités.
Faciliter des formations, ateliers et sessions d’apprentissage.
Soutenir les partenaires nationaux dans le respect des exigences de Concern et des bailleurs et améliorer leurs performances.
Fournir des orientations techniques et s’assurer que le personnel maîtrise les interventions clés, modèles, approches et cadres logiques du projet.
GESTION ET CONTRÔLE BUDGÉTAIRES
Former le personnel du projet sur le budget de la subvention et élaborer un plan de gestion budgétaire.
Suivre l’exécution budgétaire, organiser des réunions mensuelles de revue budget/réalisé et prendre les mesures correctives nécessaires en coordination avec les équipes finances et conformité.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
En collaboration avec les RH, s’assurer que la structure du personnel et les lignes hiérarchiques sont clairement définies et communiquées.
Diriger les processus d’intégration et d’évaluation de la performance du personnel.
Veiller au respect des protocoles de sécurité dans les déplacements et activités du personnel.
LOGISTIQUE ET APPROVISIONNEMENT
Élaborer un plan annuel d’achats pour les biens et services nécessaires à la mise en œuvre du projet.
Assurer un suivi mensuel des processus d’approvisionnement en coordination avec l’équipe logistique.
Participer aux processus d’achat conformément aux politiques de Concern Worldwide.
REPRÉSENTATION ET COORDINATION
Représenter Concern auprès des acteurs externes aux niveaux étatique et local, y compris les agences des Nations Unies, autorités gouvernementales, ONG internationales et nationales et acteurs privés.
Participer activement aux réunions des clusters ONG, INGO et Nations Unies, et promouvoir la coordination sectorielle.
AUTRES
Participer aux réponses d’urgence si nécessaire.
Exécuter toute autre tâche connexe confiée par le/la Coordinateur(trice) de zone ou le/la Directeur(trice) des programmes.
EXIGENCES DU POSTE
Diplôme supérieur ou master en développement international, économie, économie agricole, sciences agricoles ou domaine connexe.
Expérience avérée dans la gestion de programmes de sécurité alimentaire, transferts monétaires, moyens de subsistance ruraux, développement économique ou liens avec les marchés.
Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de programmes de transferts monétaires, de préférence en contextes fragiles.
Au moins cinq ans d’expérience managériale au sein d’ONG internationales, y compris en contextes d’urgence et fragiles.
Expérience complète du cycle de projet, y compris conception, budgétisation, suivi financier, évaluation et reporting.
Solides compétences en gestion financière et passation de marchés.
Capacité démontrée à diriger et développer des équipes diversifiées et à renforcer les capacités des partenaires.
COMPÉTENCES
Gestion de soi
Planification et prise de décision
Leadership individuel
Créativité et innovation
Communication et travail en équipe
Orientation résultats
Concern encourage toutes les candidatures éligibles, sans discrimination liée au genre, à l’origine, au handicap, aux convictions politiques ou religieuses, à l’orientation sexuelle ou au statut socio-économique.
COMMENT POSTULER
Si ce poste correspond à votre profil, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation. Concern répondra à chaque candidature et se réserve le droit de recruter avant la date de clôture.
Concern applique un Code de conduite strict et des politiques associées de protection des bénéficiaires, de sauvegarde de l’enfance et de lutte contre la traite des personnes. Toute personne recrutée devra adhérer à ces politiques et se soumettre aux vérifications nécessaires.