Titre du poste : Project Manager (Chef de Projet)
Relève de : Directeur adjoint des opérations
Département : Département des opérations
Lieu de travail : Maryland
Durée du programme :
Il s’agit d’un programme de quatre (4) ans. Le contrat initial court jusqu’en juin 2026, avec possibilité de prolongations selon les performances et la disponibilité des fonds.
Aperçu du poste :
Le Chef de Projet « Non-Négociables » travaillera au sein d’une équipe d’infrastructure d’un site de prestation de soins pour diriger la mise en œuvre du projet d’amélioration des infrastructures des établissements de santé, et soutenir la mise en œuvre d’un programme d’exploitation et de maintenance de classe mondiale dans les structures soutenues par PIH et les installations gérées par le gouvernement. Ce rôle contribue à la mission de PIH visant à promouvoir l’équité en santé dans le monde. À l’échelle mondiale, le programme « Non-Négociables » couvre plusieurs années et plusieurs millions de dollars, avec pour objectif d’améliorer les infrastructures structurelles/de sécurité, électriques et d’eau/assainissement (WASH) dans les établissements soutenus par PIH.
Le Chef de Projet développera également des systèmes d’exploitation et de maintenance (O&M) pour assurer la durabilité à long terme des investissements, notamment via l’implantation d’Upkeep, le système global de gestion de maintenance informatisée (CMMS) de PIH. Ce rôle exige des compétences techniques approfondies et une forte capacité de gestion de projet. Le candidat retenu devra aussi avoir une solide expérience en ingénierie électrique, un esprit stratégique et une grande capacité de collaboration avec divers acteurs (infrastructure, opérations, équipes cliniques et administratives).
Tâches et responsabilités essentielles :
Coordination du projet Non-Négociables (75 %)
Diriger la gestion du programme « Non-Négociables » Phase 2 : planification, conception et mise en œuvre des investissements pluriannuels visant l’amélioration des établissements de santé et des systèmes d’O&M.
Fournir un leadership technique pour réaliser les évaluations des besoins des infrastructures, soutenir la sélection des projets et collaborer avec les équipes cliniques et le Ministère de la Santé pour définir les SOWs (Scopes of Work).
Développer une stratégie de mise en œuvre pour chaque projet, incluant un périmètre formel, un budget et un calendrier. Suivre l’avancement, identifier les risques et mettre en œuvre des mesures d’atténuation.
Appuyer l’ingénierie, les achats et le processus d’exécution des projets. Aider à identifier et sélectionner des prestataires qualifiés. Superviser leur travail : revue technique, gestion des modifications, contrôle qualité.
Soutenir la planification à long terme pour l’O&M après les projets. Fournir des conseils techniques et des estimations de coûts pour les budgets annuels et pluriannuels. Développer un plan de maintenance par projet et l’intégrer dans le CMMS.
Leadership d’équipe (25 %)
Identifier les besoins et soutenir le recrutement du personnel technique pour les projets. Participer aux entretiens, à la sélection et à l’intégration.
Gérer une équipe multidisciplinaire pour la mise en œuvre des investissements ou systèmes d’O&M. Fixer des responsabilités claires, gérer la charge de travail et éliminer les obstacles.
Fournir mentorat et accompagnement pour soutenir le développement professionnel des membres de l’équipe et identifier les opportunités de renforcement des capacités.
Objectifs et résultats clés (Année 1)
À 90 jours – Objectif : Compréhension et relations clés
Tenir des réunions d’introduction avec toutes les parties prenantes (équipes cliniques, opérationnelles, administratives et d’infrastructure).
Effectuer une orientation des installations de santé en utilisant la liste de contrôle « Non-Négociables ».
À 6 mois – Objectif : Lancer la mise en œuvre de la Phase 2
Développer des outils et processus de gestion du programme, alignés sur les normes PIH.
Soutenir le recrutement de l’équipe technique.
Identifier 1 à 2 projets d’amélioration d’infrastructure dans les domaines des structures, de l’électricité et du WASH.
Soutenir l’évaluation formelle de l’état des infrastructures.
Soutenir la mise en œuvre du CMMS Upkeep et l’intégration des nouveaux actifs.
Évaluer les besoins en formation de l’équipe maintenance.
À 1 an – Objectif : Début de l’exécution des projets
Soutenir la pré-qualification des fournisseurs et prestataires.
Appuyer le processus RFP et l’attribution des contrats.
Lancer l’implémentation sur site d’au moins un projet d’amélioration.
Mettre à jour les organigrammes, l’analyse des lacunes et les priorités de maintenance.
Finaliser l’évaluation de l’état des installations clés.
Qualifications :
Obligatoires :
Diplôme de licence en Génie Électrique, ou équivalent.
Minimum 5 ans d’expérience pertinente récente en ingénierie électrique et gestion de systèmes électriques ou installations.
Expérience avec les systèmes informatiques en cloud et logiciels de gestion opérationnelle.
Expérience de terrain dans des environnements à ressources limitées.
Excellente communication et capacité à travailler avec une équipe diversifiée.
Maîtrise de l’anglais.
Préférées :
Compétences techniques en HVAC, systèmes électriques, générateurs, pompes, systèmes d’air médical, sécurité incendie, incinérateurs.
Capacité à lire les schémas électriques, expérience avec les générateurs diesel, installations solaires/PV, UPS.
Expérience en gestion d’O&M des équipements à l’échelle des infrastructures.
Expérience dans des environnements à ressources limitées.
Expérience en gestion de sous-traitants.
Profil de l’organisation :
Partners In Health (PIH) est une organisation internationale de santé engagée à améliorer la santé des populations pauvres et marginalisées. PIH travaille avec les gouvernements locaux pour renforcer les capacités, fournir des soins de qualité, former les professionnels, soutenir la recherche et défendre les politiques de santé globale.
PIH opère en Haïti, Rwanda, Lesotho, Liberia, Malawi, Pérou, Mexique, Russie, Sierra Leone et Navajo Nation, et soutient de nombreux autres pays via ses partenariats avec Harvard Medical School et Brigham and Women’s Hospital.
Prévention de l’exploitation et des abus sexuels :
PIH applique des vérifications préalables et sollicite les anciens employeurs concernant tout antécédent ou enquête liée à l’exploitation ou harcèlement sexuel.
Justice sociale :
PIH garantit l’égalité des chances sans discrimination.
Comment postuler :
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer leur CV fonctionnel et une lettre de motivation à GrpHumanResourceTeam@pih.org avant le 30 décembre 2025 à 16h30.
Les postes ouverts sont publiés ici : https://www.pih.org/pages/employment