Intitulé du poste : Program Manager I – Engagement des terres de l’Église et du secteur privé
Département : Programmes
Rend compte à : Program Manager II – Renforcement des capacités des partenaires / Leadership local
Durée : Temps plein
Lieu d’affectation : Kampala, Ouganda
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer la vie des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Les actions de secours et de développement de CRS sont mises en œuvre à travers des programmes de réponse d’urgence, VIH, santé, agriculture, éducation, microfinance et consolidation de la paix.
En tant que Program Manager – Engagement des terres de l’Église et du secteur privé (PSE), vous assurerez la supervision stratégique et le leadership pour le développement de cultures agricoles à forte valeur ajoutée en Ouganda à travers un portefeuille de projets financés par CRS et des partenaires du secteur privé. Vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion d’initiatives qui soutiennent la mission de Catholic Relief Services (CRS) visant à servir les communautés pauvres et vulnérables par des approches inclusives et durables fondées sur les marchés.
Vous dirigerez la conception, la coordination et la gestion des stratégies d’engagement du secteur privé, y compris l’identification et le développement de nouveaux partenariats commerciaux, la planification d’affaires, les processus de co-création et l’appui aux mécanismes de subventions de co-investissement destinés à catalyser l’investissement du secteur privé dans les chaînes de valeur agricoles. Ces efforts contribueront à la création et à la croissance d’entreprises liées à l’agriculture, y compris des entreprises détenues ou soutenues par l’Église, tout en réduisant les risques liés à l’accès aux actifs productifs, au développement des compétences et à la participation aux systèmes de marché agricoles.
En outre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires et dirigeants de l’Église afin d’identifier et de prioriser les opportunités qui tirent parti des terres de l’Église, de ses réseaux et de son influence pour renforcer la programmation de Développement des Systèmes de Marché (MSD) de CRS. Grâce à un leadership fort, à la gestion des partenariats et à une supervision technique rigoureuse, vous garantirez la mise en œuvre de programmes de haute qualité, favoriserez l’innovation et l’apprentissage, et soutiendrez l’amélioration continue de l’impact et de la durabilité des programmes.
Gérer et superviser toutes les phases du cycle de projet, y compris la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture, afin d’assurer une exécution efficace, efficiente et conforme aux normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des bailleurs et aux bonnes pratiques reconnues. Veiller à ce que les équipes de projet et les partenaires utilisent efficacement les systèmes et outils requis.
Mobiliser les institutions de l’Église et les partenaires du secteur privé afin de renforcer les initiatives de restauration des terres et de développement agricole favorisant la diversification des systèmes de production et l’inclusion de cultures à forte valeur ajoutée.
Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la consolidation des stratégies et processus d’engagement du secteur privé, en servant de point focal clé pour la collaboration avec les entités de l’Église, les institutions publiques, les entreprises privées et les parties prenantes non gouvernementales.
Identifier et explorer des modèles économiques innovants et des opportunités de marché avec les partenaires de l’Église et les acteurs des chaînes de valeur, et soutenir l’établissement de liens de marché durables pour les cultures à forte valeur ajoutée.
Promouvoir l’apprentissage et la gestion adaptative en soutenant les équipes de projet et les partenaires dans l’analyse des données de performance conformément aux politiques MEAL de CRS, en identifiant de manière proactive les risques et défis, et en facilitant la résolution participative des problèmes afin de surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
Servir de ressource technique clé pour la conception de projets et l’élaboration de propositions dans le domaine de la programmation SPICES/Vanille, y compris le comblement des lacunes et le soutien aux initiatives de croissance et de mise à l’échelle, selon les besoins.
Coordonner l’évaluation des besoins en renforcement des capacités du personnel des partenaires et faciliter des interventions ciblées de renforcement des capacités et d’assistance technique pour soutenir une mise en œuvre de qualité et la durabilité.
Identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour la programmation SPICES/Vanille, en appliquant les principes, outils et approches de partenariat appropriés.
Coordonner et suivre l’utilisation des ressources financières et matérielles grâce à une planification, une budgétisation et une supervision efficaces afin de garantir une utilisation efficiente et responsable des ressources des projets.
Gérer et maintenir de solides relations avec les institutions de l’Église et les partenaires du secteur privé, en assurant une communication efficace, une coordination, une planification conjointe et un alignement avec les objectifs stratégiques de CRS.
Licence en économie agricole, agriculture ou agroforesterie.
Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets de complexité légère à modérée, de préférence au sein d’une ONG internationale.
Master
Formation professionnelle en Développement des Systèmes de Marché (MSD).
Formation et expérience en gestion de projet fortement souhaitées.
Compétences et expérience MEAL souhaitées.
Expérience de l’utilisation de MS Windows et des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
Expérience dans l’engagement avec des organisations partenaires.
Expérience de contribution à l’élaboration de propositions techniques.
Solides capacités de pensée critique et de résolution créative des problèmes, avec aptitude à porter des jugements avisés.
Excellentes compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
Solides compétences en communication écrite et orale, avec capacité à rédiger des rapports.
Proactif(ve), orienté(e) résultats et service.
Excellentes compétences en leadership, coordination et relations interpersonnelles.
Solides capacités analytiques et de résolution de problèmes.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.
Maîtrise de l’anglais requise.
Basé à Kampala, avec des déplacements fréquents pouvant aller jusqu’à 40 % sur le territoire national.
Les compétences de l’agence définissent les comportements et attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles contribuent à créer un environnement de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et permettent à CRS d’atteindre ses objectifs. Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats attendus.
Responsabilité personnelle — assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité — incarne constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré(e) comme honnête.
Établit et maintient la confiance — fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actions.
Collabore avec les autres — travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
Ouverture à l’apprentissage — recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d’offrir des opportunités d’apprentissage.
Conduire le changement — recherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisation à travers une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et valorise les autres — renforce les capacités du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
Vision stratégique — comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des principes d’équipe.
Responsabilités de supervision : Aucune.
Interne : CRS Ouganda CR, Chef des Programmes, Chef des Opérations / Responsable Supply Chain, Responsable du renforcement des capacités des partenaires et Responsable MEAL, ainsi que les conseillers techniques régionaux et du siège.
Externe : Acteurs du secteur privé, partenaires locaux y compris les autorités gouvernementales locales, agences homologues et autres.
« Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés au poste. »
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, y compris les personnes issues de groupes marginalisés et les personnes en situation de handicap. Veuillez vous assurer de suivre les instructions ci-dessous lors de votre candidature.
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants ougandais.
Soumettre votre candidature au plus tard à 17h00 le 5 janvier 2026.
Les candidatures seront acceptées uniquement par voie électronique via le lien suivant : 👉 https://form.jotform.com/253552090772559
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés