Association de Développement des Femmes pour un Mali Inclusif (ADEFIM)

Avenue de l’O.U. A, Immeuble SOBATO Daoudabougou. Face au Carrefour « Faso Kanu » Bamako, Mali.

Tél : (+223)6698-6647/7819-4522. Email : adefim1@hotmail.com

AVIS D'APPEL D'OFFRE CONDITIONNELLE DE RECRUTEMENT

L’ADEFIM (Association de Développement des Femmes pour un Mali Inclusif est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) visant la promotion des couches féminines, juvéniles, infantiles et autres couches vulnérables, dans le cadre de la réalisation du projet : USAID Mali Shifin Ni Tagne (Mali Youth) dans le District de Bamako et dans les Régions de Ségou et Mopti, l’ONG-ADEFIM (Association de Développement des Femmes pour un Mali Inclusif (ADEFIM), recrute :

  • A.      Personnel pour la Direction

Une/un Spécialiste en Violence Basée sur le Genre (VBG) et Santé Sexuelle et Reproductive (SSR).

  • B.      Personnel pour les régions

1)      Trois (03) Superviseurs de programme, basés dans les zones géographiques du projet (Bamako, Ségou, Mopti Une/un Coordinatrice

2)      Dix (10) Animatrices / Animateurs de projet en Santé Sexuelle et Reproductive et Violences Basées sur le Genre, basées dans les cercles agréés du projet, notamment : 02 dans le District de Bamako (Communes IV et VI), 04 à Ségou (Ségou, Niono, San et Tominian) et 04 à Mopti (Mopti, Bandiagara, Bankass et Djenné).

 

NB : Le recrutement effectif des Agents ayant été admis au test de recrutement est conditionné à l'éventualité où l’ADEFIM se verrait dotée des fonds qui lui seront réservés dans le cadre de l'accord de coopération que attribuer par l’USAID Mali  attribuera à Family Health International (FHI 360) pour la mise en œuvre du projet susmentionné.

        I.            Cadre organisationnel : 

L’Association de Développement des Femmes pour un Mali Inclusif (ADEFIM) intervient dans le cadre du projet « USAID Mali Shifin Ni Tagne (Mali Youth) » en tant que sous-récipiendaire du Consortium formé et dirigé par Family Health International (FHI 360).

Le champ d’activité se situe particulièrement aux rôles et responsabilités confiés à l’ONG ADEFIM dans le cadre des activités du Projet « USAID Mali Shifin Ni Tagne (Mali Youth) » qui sera mis en œuvre dans le District de Bamako et dans les Régions de Ségou et Mopti. Ces rôles et responsabilités consisteront à diriger les activités de SSR et les stratégies d’atténuation de la violence liée au sexe et soutenir la mise en œuvre de la stratégie SBC. La portée spécifique du travail de l'ADEFIM comprend :   

·         Responsable : Encadrement d’un groupe de jeunes (Genre, VBG et développement inclusif ; SSR)

·         Soutien : Compétences fondamentales ; esprit d’entreprise ; engagement du secteur privé.

      II.            Tâches et responsabilités

Spécialiste en Violence Basée sur le Genre (VBG) et Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), personnel clé de FHI 360, basé à Bamako et intégré à l'équipe de direction du projet au siège du projet.

Il/elle supervisera la mise en œuvre des activités menées par l'ADEFIM et aura une ligne " en pointillé " avec le responsable GESI du projet. Il/elle contribuera à la campagne SBC du projet, participera à l'adaptation des programmes du projet pour s'assurer qu'ils sont sensibles au genre, et fournira un renforcement des capacités au consortium et aux autres partenaires.

  • 1.       Les Superviseurs de projet dans régionsbasés dans les zones géographiques du projet (Bamako, Ségou, Mopti) et intégrés dans le bureau d'un partenaire du consortium. Ils superviseront le travail des Animatrices/Animateurs de projet, animeront des sessions de formation des formateurs, des ateliers de renforcement des capacités pour les organisations locales, et établiront des relations avec les cliniques de santé communautaires, etc.
  • La portée spécifique des attributions du Superviseur comprend :
  • §  Mentorat de groupe
  • ·         Superviser l'identification d'espaces d'apprentissage sûrs et adaptés aux jeunes pour la réalisation des activités de mentorat de groupe (lignes directrices de FHI 360 : resource-gesi-safe-spaces-guide.pdf (fhi360.org)).
  • ·         Superviser le recrutement des mentors des groupes de jeunes sur la base des critères de sélection fournis.
  • ·         Assister à la formation des maîtres-formateurs à Bamako pour les curricula de mentorat en groupe - USAID YouthPower Action AGYW Mentoring Program Toolkit | YouthPower and Young Emanzi Toolkit for Mentoring USAID Adolescent Boys and Young Men (youthpower.org) - y compris l'application Kenya Blon. Fournir la formation des formateurs aux animateurs de jeunes dans leurs régions.
  • ·         Superviser la mise en œuvre du programme de mentorat de groupe de 6 mois (une session de 2,5 heures par semaine pour chaque groupe de jeunes) pour AGYW et du programme de mentorat de groupe de 4 mois pour ABYM. (Une session de 2,5 heures par semaine pour chaque groupe de jeunes) et s'assurer qu'il est mis en œuvre comme prévu.
  • ·         Superviser le versement de l'allocation aux jeunes mentors.
  • §  Mécanismes d'orientation vers les centres de santé communautaires
  • ·         Superviser la cartographie des centres de santé communautaires
  • ·         Diriger et superviser l'établissement de relations avec les centres de santé communautaires et faciliter les cliniques de santé mobiles, etc.
  • ·         Mener des activités de renforcement de capacités pour les centres de santé communautaires afin de fournir des services adaptés aux jeunes sur la base des résultats de l'outil d'évaluation Momentum de l'USAID.
  • ·         Diriger et/ou superviser la formation des agents de santé communautaires à l'application Kenya Blon et l'accompagnement des jeunes par les agents de santé.
  • 2.       Les Animatrices/Animateurs de projet, basés dans les zones géographiques du projet, mettront en œuvre les activités du projet dans les cercles agréés de Mopti et de Ségou et dans les communes de Bamako. Spécialiste en Santé Sexuelle et Reproductive et Violences Basées sur le Genre. Elles/ils seront basées respectivement dans les cercles agréés du projet, notamment : District de Bamako (Communes IV et VI), Région de Ségou (Ségou, Niono, San et Tominian) et Région de Mopti (Mopti, Bandiagara, Bankass et Djenné). Elles seront responsables de l'animation d'ateliers, du coaching, du mentorat et de contribuer à la stratégie de conduite des campagnes de changement de comportement social axées sur les normes de genre, les Violences Basées sur le Genre, la Santé Sexuelle et Reproductive, le développement inclusif et sujets connexes, en collaboration avec le responsable GESI de FHI 360.
  • La portée spécifique des attributions de l’Animatrice/Animateur de projet comprend :
  • §  Mentorat de groupe
  • ·         Travailler avec les communautés pour identifier les espaces d'apprentissage sûrs et adaptés aux jeunes pour la mise en œuvre des activités de mentorat en groupe et travailler avec les communautés pour qu'elles soient prêtes pour la mise en œuvre du programme.
  • ·         Recruter des mentors pour les groupes de jeunes sur la base des critères de sélection convenus. Après la première cohorte, il pourra s'agir de diplômés des cohortes précédentes, en collaboration avec l'AMSS, qui dirige la mise en œuvre des activités d'apprentissage dans le cadre de l'objectif 1.
  • ·         Superviser la mise en œuvre quotidienne des activités de mentorat en groupe pour les jeunes.
  • §  Mécanismes d'orientation vers les centres de santé communautaires
  • ·         Dresser la carte des centres de santé communautaires dans le(s) cercle(s) attribué(s).
  • ·         Travailler avec le superviseur régional pour établir des relations avec les centres de santé communautaires, aider à organiser des cliniques de santé mobiles.
  • ·         Soutenir les activités de renforcement des capacités des centres de santé communautaires afin qu'ils fournissent des services adaptés aux jeunes sur la base de l'outil d'évaluation Momentum de l'USAID.
  • ·         Soutenir l'utilisation de l'application Kenya Blon par les agents de santé communautaires.

  III.            Les candidatures seront examinées en regard des critères suivants

Qualifications et expériences requises pour le Spécialiste en Violence Basée sur le Genre (VBG) et Santé Sexuelle et Reproductive (SSR)

  • 1.      Etudes / Expérience / Nationalité 

Le candidat doit :

  • ·         Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master ou plus dans les domaines de la sociologie, de la santé, du développement social, de la science de l’éducation, de l’économie rurale ou diplôme équivalent ;
  • ·         Avoir 08 ans ou plus d'expérience dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive avec des responsabilités croissantes. Avoir de l'expérience dans l'animation d'ateliers, le coaching, le mentorat et la contribution à la stratégie. Avoir une solide capacité conceptuelle et une connaissance actualisée des questions critiques sur la SSR, les VBG et le Genre ; une expérience éprouvée dans l’analyse et l’intégration de l’approche genre dans la mise en œuvre de stratégies d’intervention des projets/programmes de développement ;
  • ·         Avoir une bonne connaissance de l'USAID est souhaitable ;
  • ·         Avoir une aptitude confirmée de facilitation et animation des dialogues multi-acteurs et inclusifs ;
  • ·         Être de nationalité Malienne.
  • 1.      Compétences de base exigées par l’ONG-ADEFIM
  • ·        Avoir une attention portée aux résultats ;
  • ·        Avoir l’esprit d’équipe ;
  • ·        Avoir le sens de la communication et l’établissement de relations constructives ;
  • ·        Avoir des capacités de partage des connaissances et d’amélioration continue.
  • 2.      Aptitudes techniques fonctionnelles : 
  • ·        Avoir une forte capacité à planifier, organiser, gérer et évaluer des projets et des activités est requise ;
  • ·        Avoir une aptitude avérée à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches ; excellentes compétences en animation, en présentation, en communication et en informatique ;
  • ·        Avoir une compétence dans l’utilisation des applications Microsoft Office standards ;
  • ·        Avoir une bonne connaissance des secteurs des droits de l’homme, citoyenneté, la gouvernance inclusive ;
  • ·        Avoir une bonne connaissance de la structure, du mandat et de la vision de l’ONG-ADEFIM ;
  • ·        Être capable de communiquer et rédiger en français et en anglais de manière claire et concise des rapports, comptes rendus, notes techniques et de respecter les deadlines ;
  • ·        Être capable de communiquer en milieu multiculturel, connaissance des outils de communication à distance (téléconférences, etc.) ;
  • ·        Avoir une aptitude à travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiethnique ;
  • ·        Avoir la capacité à travailler sous pression et à coordonner les activités d’un groupe de travail au niveau du terrain ;
  • ·        Avoir la capacité de planifier, définir les priorités et exécuter les tâches dans les délais impartis ;
  • ·        Être capable de réagir de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active.

Qualifications et expériences requises pour le Superviseur de Région 

  • 3.      Etudes / Expérience / Nationalité 

Le candidat doit :

  • ·         Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master ou plus dans les domaines de la sociologie, de la santé, du développement social, de la science de l’éducation, de l’économie rurale ou diplôme équivalent ;
  • ·         Avoir 05 ans ou plus d'expérience dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive avec des responsabilités croissantes. Avoir de l'expérience dans l'animation d'ateliers, le coaching, le mentorat et la contribution à la stratégie. Avoir une solide capacité conceptuelle et une connaissance actualisée des questions critiques sur la SSR, les VBG et le Genre ; une expérience éprouvée dans l’analyse et l’intégration de l’approche genre dans la mise en œuvre de stratégies d’intervention des projets/programmes de développement ;
  • ·         Avoir une bonne connaissance de l'USAID est souhaitable ;
  • ·         Avoir une aptitude confirmée de facilitation et animation des dialogues multi-acteurs et inclusifs ;
  • ·         Être de nationalité Malienne.
  • 4.      Compétences de base exigées par l’ONG-ADEFIM
  • ·        Avoir une attention portée aux résultats ;
  • ·        Avoir l’esprit d’équipe ;
  • ·        Avoir le sens de la communication et l’établissement de relations constructives ;
  • ·        Avoir des capacités de partage des connaissances et d’amélioration continue.
  • 5.      Aptitudes techniques fonctionnelles : 
  • ·        Avoir une forte capacité à planifier, organiser, gérer et évaluer des projets et des activités est requise ;
  • ·        Avoir une aptitude avérée à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches ; excellentes compétences en animation, en présentation, en communication et en informatique ;
  • ·        Avoir une compétence dans l’utilisation des applications Microsoft Office standards ;
  • ·        Avoir une bonne connaissance des secteurs des droits de l’homme, citoyenneté, la gouvernance inclusive ;
  • ·        Avoir une bonne connaissance de la structure, du mandat et de la vision de l’ONG-ADEFIM ;
  • ·        Être capable de communiquer et rédiger en français et en anglais de manière claire et concise des rapports, comptes rendus, notes techniques et de respecter les deadlines ;
  • ·        Avoir des notions pour communiquer en anglais de manière passable ;
  • ·        Être capable de communiquer en milieu multiculturel, connaissance des outils de communication à distance (téléconférences, etc.) ;
  • ·        Avoir une aptitude à travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiethnique ;
  • ·        Avoir la capacité à travailler sous pression et à coordonner les activités d’un groupe de travail au niveau du terrain ;
  • ·        Avoir la capacité de planifier, définir les priorités et exécuter les tâches dans les délais impartis ;
  • ·        Être capable de réagir de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active.

Qualifications et expériences requises pour l’Animatrice/Animateur de projet

  • 1.      Etudes / Expérience / Nationalité
  • ·        Être titulaire d’un diplôme de BT, licence ou diplôme équivalent ;
  • ·        Avoir au moins trois années d’expérience de travail requis ;
  • ·        Avoir une expérience éprouvée dans l’analyse et l’intégration de l’approche genre dans la mise en œuvre de stratégies d’intervention des projets/programmes de développement ;
  • ·        Avoir une aptitude confirmée de facilitation et animation des dialogues multi-acteurs et inclusifs ;
  • ·        Être de nationalité Malienne.
  • 2.      Compétences de base exigées par l’ONG-ADEFIM
  • ·        Avoir une attention portée aux résultats ;
  • ·        Avoir l’esprit d’équipe ;
  • ·        Avoir le sens de la communication ;
  • ·        Avoir la capable d’établissement de relations constructives ;
  • ·        Etre capable de partager des connaissances et amélioration continue.
  • 3.      Aptitudes techniques fonctionnelles :

La titulaire doit avoir les aptitudes et connaissances suivantes :

  • ·        Excellentes compétences en animation, en présentation, en communication et en informatique ;
  • ·        Une solide capacité conceptuelle et une connaissance actualisée des questions critiques sur la SSR, les VBG et le Genre ;
  • ·        Une aptitude avérée à communiquer, à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches ;
  • ·        Une compétence dans l’utilisation des applications Microsoft Office standards ;
  • ·        Une bonne connaissance des secteurs des droits de l’homme, citoyenneté, la gouvernance inclusive ;
  • ·        Une bonne connaissance de la structure, du mandat et de la vision de l’ONG-ADEFIM ;
  • ·        La capacité de rédiger en français de manière claire et concise et de respecter les deadlines ;
  • ·        Une aptitude à travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiethnique ;
  • ·        La capacité à travailler sous pression ;
  • ·        Capable de planifier, définir les priorités et exécuter les tâches dans les délais impartis
  • ·        Capable de réagir de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active.
  • 4.      En Aptitudes interactives :
  • ·        Reconnaître et réagir de façon appropriée aux idées, aux intérêts et aux préoccupations des autres ;
  • ·        Favoriser un environnement d’apprentissage ;
  • ·        Faciliter le développement des compétences personnelles et collectives.
  • 5.      Orientation sur les Résultats :
  • ·        Planifier et produire des résultats de qualité pour atteindre les objectifs visés.
  • 6.      Innovation et Discernement :
  • ·        Conceptualiser et analyser les problèmes pour en identifier les éléments clés, les problèmes sous-jacents et leur relation.
  • 7.      Communication :
  • ·        Démontrer de bonnes capacités de communication écrite et orale
  • ·        Démontrer une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste avec excellence ;
  • ·        Etre capable de communiquer en milieu multiculturel, connaissance de la Technologie de l’Information comme outil et comme ressource ;
  • ·        Etre motivé et démontré une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre
  • 8.      Langues requises : 
  • ·        Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
  • ·        Une bonne connaissance d’au moins une langue nationale couramment parlée dans le milieu d’intervention est exigée.

  IV.            Comment postuler

  • ·         Dossiers à fournir :
  • 1)      Curriculum Vitae ;
  • 2)      Attestation de travail ;
  • 3)      Copie des Diplômes ;
  • 4)      Lettre de motivation.
  • ·         Pour présenter votre candidature, veuillez envoyer votre dossier à l’adresse mail : recruitadefim@yahoo.com
  • ·         Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Pour toute question ou demande d’aide, s’adresser à : 63 86 29 65 / 79 08 26 04 /
  • ·         Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.
  • ·         La date limite de dépôt des dossiers est fixée au jeudi 06 Juin 2024 à 16 h 00 mn.

    V.            Renseignements complémentaires

  • ·         Veuillez noter que l’ONG-ADEFIM ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de données nationale de l’enseignement supérieur.
  • ·         L’ONG-ADEFIM ne tolère pas l’exploitation et ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et toutes formes de discrimination. Toutes les candidates ou candidats sélectionnées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

 

Email du recuteur :  recruitadefim@yahoo.com