OFFRE D’EMPLOI : OFFICIER WASH

Organisation : Comité international de secours (IRC) · Lieu : Ouahigouya, Burkina Faso

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1. Présentation de l’organisation

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes.

Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.

Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Au Burkina Faso, l’IRC a démarré ses activités en avril 2019 à Djibo par une réponse d’urgence en eau, hygiène et assainissement (EHA/WASH), puis a progressivement étendu ses programmes à la protection, à la santé, à la nutrition, au relèvement économique et au développement, ainsi qu’à des initiatives de participation communautaire et de redevabilité.

L’IRC travaille aux côtés des populations affectées, notamment les personnes déplacées internes (PDI) et les communautés hôtes, afin d’améliorer l’accès aux services essentiels, en coordination avec les acteurs concernés.

L’IRC dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et de sites opérationnels à Ouahigouya (Yaadga) et à Fada N’Gourma (Gourma).

Pour renforcer son équipe programme, IRC Burkina recrute un(e) Officier WASH basé(e) à Ouahigouya.

L’IRC promet un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux principes humanitaires (humanité, neutralité, impartialité et indépendance), ainsi qu’aux normes de sauvegarde et de redevabilité.

2. Objectifs du poste et principales responsabilités

Sous la supervision directe du Manager Santé Nutrition, l’Officier WASH assurera la mise en œuvre des activités WASH du projet.

Il/Elle sera principalement responsable :

• De la supervision des travaux d’infrastructures et d’ingénierie liés à l’accès à l’eau potable et à l’assainissement ;

• De la supervision de la mise en œuvre des activités de communication pour le changement de comportement social ;

• Du suivi et du rapportage des données ;

• De la collaboration avec les services techniques et le partenaire AMMIE.

L’objectif principal de ce poste est d’aider à gérer les aspects d’ingénierie des activités d’accès à l’eau potable et d’assainissement, notamment :

• La réhabilitation de six (6) forages dans les communes de Titao (3), Kossouka (2) et Bossou (1) ;

• La réalisation de six (6) pompes à motricité humaine (PMH) à Titao (3), Kossouka (2) et Bossou (1) ;

• La réalisation de tous les tests de qualité de l’eau ;

• L’achat et la distribution de kits d’hygiène à 500 ménages, accompagnés d’activités de sensibilisation dans les communes concernées.

Répartition des ménages indiquée dans l’offre :

• Titao : 300 ménages ;

• Kossouka : 200 ménages ;

• Bossou : 100 ménages.

Remarque : les quantités par commune mentionnées dans l’annonce totalisent 600 ménages, alors que le total annoncé est de 500.

3. Responsabilités spécifiques

A. Qualité technique

• Procéder aux états des lieux et aux diagnostics techniques des ouvrages d’eau et d’assainissement existants ;

• Concevoir ou réviser les plans et devis de réalisation d’ouvrages hydrauliques et d’assainissement ;

• Fournir des rapports hebdomadaires sur l’avancement des travaux de réalisation des ouvrages hydrauliques et d’assainissement ;

• Veiller au respect des cahiers des charges techniques et des plans par les entreprises nationales et locales chargées de la réalisation et de la réhabilitation des forages ;

• Maintenir des systèmes de contrôle complets sur les matériaux et les outils utilisés, y compris des notes sur la qualité des matériaux achetés ;

• S’assurer que tous les ouvrages hydrauliques et d’assainissement sont conformes aux exigences nationales et locales ;

• Participer à l’examen et à l’évaluation des travaux afin d’améliorer l’exécution et la qualité du programme ;

• Demander conseil et approbation au coordinateur Santé/Nutrition et aux conseillers techniques de l’IRC pour toute modification apportée aux conceptions certifiées des ouvrages ;

• Superviser les activités de promotion de l’hygiène mises en œuvre par le partenaire AMMIE et les volontaires locaux ;

• Superviser la célébration des journées mondiales WASH ;

• Former les relais communautaires aux bonnes pratiques d’hygiène, en collaboration avec le partenaire AMMIE ;

• Former les Associations d’usagers d’eau (AUE) et les gestionnaires de PMH à la gestion des points d’eau, en collaboration avec le partenaire AMMIE ;

• Apporter un appui au partenaire AMMIE pour le suivi des AUE et des gestionnaires de PMH ;

• Tenir des réunions mensuelles avec le partenaire AMMIE pour le suivi des activités mises en œuvre ;

• Veiller à la mise à jour régulière des bases de données relatives à la promotion de l’hygiène et au suivi des AUE ;

• Rédiger les rapports sur les activités de promotion de l’hygiène et de suivi des AUE ;

• Suivre et encadrer les Associations d’usagers d’eau et les gestionnaires de PMH ;

• Réaliser l’analyse bactériologique de la chaîne de l’eau.

B. Suivi et supervision des travaux

• Superviser la réalisation de tous les travaux de réhabilitation et de réparation des ouvrages hydrauliques et d’assainissement effectués par les entreprises nationales et locales ainsi que par les maçons intervenant dans le cadre du projet ;

• Veiller au bon remplissage des fiches techniques des ouvrages hydrauliques ;

• Renseigner et mettre à jour régulièrement les bases de données des ouvrages hydrauliques et d’assainissement ;

• Collecter les données GPS des ouvrages hydrauliques et d’assainissement ;

• Veiller au remplissage correct des cahiers de chantier par les entreprises chargées des travaux ;

• Superviser les activités d’engagement et de mobilisation communautaire, ainsi que les activités de communication pour le changement de comportement social ;

• Superviser les activités du partenaire AMMIE et lui apporter un appui technique.

C. Autres responsabilités

• S’assurer que les femmes et les filles sont prioritaires dans chaque domaine de résultats du programme afin d’améliorer la prise en compte du genre et de réduire les inégalités entre les sexes ;

• Surveiller de manière proactive la sécurité des équipes sur le terrain, signaler sans délai les problèmes ou incidents à la direction de l’IRC et assurer la liaison avec les parties externes concernées, selon les besoins, afin de maintenir ou d’améliorer l’environnement de sécurité ;

• Réaliser toute autre tâche assignée par le superviseur afin de soutenir et de développer les programmes de l’IRC.

4. Principales relations de travail

• Superviseur hiérarchique : Manager Santé Nutrition ;

• Postes sous supervision directe : Aucun ;

• Reporting indirect : Responsables techniques des programmes ;

• Contacts internes : Personnel de l’IRC ;

• Contacts externes : Partenaires de l’IRC.

5. Qualifications et profil recherché

A. Qualifications

Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur de niveau Bac+3 au minimum en hydraulique, génie civil, dans un secteur lié à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène, ou dans un domaine pertinent.

B. Expériences, compétences techniques et aptitudes personnelles

Les candidats doivent justifier des compétences et expériences suivantes :

• Au moins trois (3) ans d’expérience dans le suivi et le contrôle de la construction d’infrastructures d’eau et d’assainissement ;

• Une connaissance et une compréhension des standards SPHERE ;

• De bonnes compétences informatiques, notamment sur MS Word, Excel et PowerPoint, ainsi que sur des logiciels techniques tels qu’AutoCAD et Epanet ;

• D’excellentes compétences en planification et en organisation, avec la capacité de prioriser et de suivre plusieurs activités et échéances simultanément ;

• La capacité à travailler sous pression tout en obtenant les résultats attendus ;

• Une connaissance et une compréhension des concepts « Ne pas nuire » et des principes de sensibilité aux conflits ;

• Le sens des responsabilités, l’honnêteté et l’intégrité ;

• La capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

6. Normes professionnelles et valeurs de l’IRC

Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et aux principes fondamentaux énoncés dans le document IRC Way – Normes de conduite professionnelle.

Les valeurs fondamentales de l’IRC sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité.

Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection et à la sauvegarde, aux conflits d’intérêts, à l’intégrité financière, au signalement des actes répréhensibles et à la protection contre les représailles.

L’IRC s’engage à prendre les mesures préventives nécessaires pour créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi que les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice.

L’organisation constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles aux populations bénéficiaires.

7. Pourquoi choisir l’IRC ?

Un travail qui a du sens

Chaque jour à l’IRC est une occasion de faire la différence grâce à une carrière porteuse de sens. Que vous travailliez directement auprès des communautés ou que vous apportiez votre soutien en coulisses, vous ferez partie d’une équipe dynamique qui innove, développe et teste constamment de nouvelles solutions pour garantir les meilleurs résultats possibles aux personnes que nous servons.

Une dimension internationale et un environnement de travail dynamique

À l’IRC, la diversité et la dimension internationale de l’équipe constituent une force. En rejoignant l’organisation, vous intégrerez une organisation mondiale qui a un impact positif sur des millions de vies dans plus de 40 pays.

Vous travaillerez avec des collègues du monde entier, échangerez des idées, des points de vue et des perspectives variés, et contribuerez à un environnement de travail bienveillant où chacun se sent valorisé, respecté et écouté.

Un travail stimulant et des solutions novatrices

L’IRC est attaché à l’excellence et à l’innovation et s’efforce d’établir des normes de pointe dans son secteur, en privilégiant des stratégies fondées sur des données probantes.

Les collaborateurs sont encouragés à remettre en question les normes établies, à bousculer les conventions et à impulser le changement en travaillant sur des problématiques concrètes, nuancées et complexes.

Une organisation axée sur la communauté

L’IRC forme une communauté empathique où les collaborateurs prennent soin les uns des autres. Ses initiatives en matière de sécurité contribuent à garantir un environnement de travail sûr, tandis que ses programmes de formation continue offrent des possibilités d’avancement personnel et professionnel.

8. Processus de recrutement

Le processus de recrutement comprend généralement trois étapes, même si leur nombre peut varier selon le poste et le niveau d’expérience :

1. Un premier échange avec l’équipe de recrutement, afin de mieux connaître le candidat et de comprendre ses objectifs ;

2. Un entretien avec le responsable du recrutement ou un interlocuteur clé, pour approfondir le parcours professionnel du candidat et lui présenter le poste ;

3. Une dernière étape d’évaluation des compétences spécifiques au poste, qui peut prendre la forme d’un entretien de groupe afin d’évaluer les compétences transversales.

Avant de faire une offre, l’IRC procède généralement à une vérification des références. Après acceptation de l’offre, une vérification des antécédents est effectuée.

Le processus peut varier selon le poste, le service, le lieu, le type de contrat, les obligations légales et d’autres facteurs.

9. Comment postuler ?

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en ligne via le lien suivant :

POSTULER AU POSTE D’OFFICIER WASH

• Lieu : Ouahigouya, Burkina Faso ;

• Type de contrat : Temps plein, en présentiel ;

• Date limite de candidature : 25 octobre 2026 ;

• Référence de l’offre : JR00005458.