RATTACHÉ À : Chef de projet – Unlocking Opportunities
NOMBRE DE POSTES OUVERTS : Cinq (5) postes
L’ORGANISATION
« Indignés par les injustices auxquelles sont confrontées les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde de solidarité et d’inclusion, enrichi par nos différences, où chacun peut vivre dans la dignité. »
La Fédération Handicap International, opérant sous le nom de Humanity & Inclusion (HI), est une organisation indépendante et impartiale d’aide et de développement, sans affiliation religieuse ni politique, intervenant dans des contextes de pauvreté, d’exclusion, de conflit et de catastrophe. Nous travaillons aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables afin de répondre à leurs besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Actuellement, l’organisation est présente dans 59 pays.
Pour plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE DU POSTE
Le projet Unlocking Opportunities est un projet de trois ans visant à promouvoir l’autonomisation économique inclusive des jeunes en situation de handicap, avec un accent particulier sur les jeunes femmes. À travers une approche à double voie, un accompagnement personnalisé et l’inclusion systémique, le programme permet aux jeunes d’acquérir des compétences, des ressources et des opportunités afin de participer de manière significative à l’économie, en tant qu’entrepreneurs ou employés. Il promeut également l’innovation dans des domaines tels que les technologies d’assistance et l’accessibilité numérique, tout en travaillant avec des acteurs des secteurs public et privé afin d’intégrer l’inclusion du handicap dans des secteurs clés, notamment l’agriculture, l’économie numérique et les industries créatives.
L’Officier de projet est rattaché au Chef de projet et joue un rôle de premier plan dans la mise en œuvre directe du projet Unlocking Opportunities auprès des participants. Il ou elle est responsable de garantir la cohérence entre la stratégie du projet et l’exécution quotidienne sur le terrain, en veillant à ce que les activités prévues soient mises en œuvre de manière efficace, inclusive et conformément aux plans de travail approuvés.
L’Officier de projet contribue à la qualité et à l’impact du projet en coordonnant les activités au sein des pôles qui lui sont assignés, en appuyant les organisations partenaires durant la mise en œuvre et en appliquant les mécanismes de suivi et de contrôle convenus. Il ou elle appuie la coordination des activités du projet avec les organisations partenaires, contribuant à la planification conjointe, au suivi régulier de l’avancement, à la collecte de données et au respect des exigences de HI et des bailleurs.
L’Officier de projet joue un rôle clé dans le maintien de relations de travail solides avec les partenaires et les parties prenantes au niveau local, en assurant le suivi de la mise en œuvre des activités, des calendriers et des livrables. Le poste comprend la supervision quotidienne des activités dans les zones assignées, l’appui aux équipes terrain et au personnel des partenaires, la consolidation des rapports et des données au niveau des activités pour soumission au Chef de projet, l’identification et l’escalade des risques ou défis de mise en œuvre, ainsi que la promotion de la collaboration et de l’apprentissage entre les pôles.
L’Officier de projet représente le projet lors de réunions et de forums opérationnels, selon les délégations reçues, et veille à ce que les activités du projet atteignent effectivement les jeunes en situation de handicap, en particulier les filles et les femmes, conformément aux objectifs du projet.
VOTRE MISSION
Mission 1 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Contribuer à la planification et à la mise en œuvre du projet conformément aux cadres existants
Contribuer à la planification et à la préparation des activités, des outils et des ressources associées, et mettre en œuvre le plan d’action en collaboration avec les services d’appui et l’unité technique.
Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre et que les ressources soient correctement allouées conformément aux autorisations du Chef de projet.
Assurer un reporting régulier des activités et contribuer aux rapports internes et externes à la demande du Chef de projet.
Contribuer à l’identification des domaines du projet nécessitant des ajustements et proposer des adaptations au Chef de projet.
Responsabilité 2 : Contribuer au suivi, à l’évaluation, à la redevabilité et à l’apprentissage du projet
Contribuer au suivi du projet, en particulier aux indicateurs de progrès des activités et aux résultats attendus.
Contribuer aux évaluations du projet à la demande du Chef de projet et veiller à la mise en œuvre des recommandations issues des évaluations.
Contribuer à l’apprentissage du projet.
Responsabilité 3 : Assurer la gestion des données du projet
Veiller à ce que les outils appropriés de collecte et de gestion des données soient en place et correctement utilisés dans le projet, conformément aux normes globales.
Collecter et compiler les données relatives au projet dans les bases de données appropriées.
Responsabilité 4 : Contribuer à la coordination des équipes du projet
Sur autorisation du Chef de projet, faciliter les réunions de coordination entre les équipes du projet et les services d’appui présents dans la zone, lorsque nécessaire.
Responsabilité 5 : Contribuer à la communication externe du projet
Contribuer à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, lorsque requis.
Mission 2 : Préparation et réponse aux urgences
Contribuer aux initiatives de préparation aux urgences du programme et, en situation d’urgence, adapter son organisation de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace.
VOTRE PROFIL
Formation et expérience
Licence dans les sciences sociales, le développement communautaire, la sociologie ou toute discipline connexe, ou diplôme avec au moins cinq ans d’expérience professionnelle.
Connaissances et compétences pratiques en gestion du cycle de projet, développement économique, développement des entreprises et services constituent un atout.
Au moins quatre ans d’expérience dans le développement communautaire, avec une expérience en moyens de subsistance ou développement économique dans un contexte humanitaire.
Une expérience de travail avec les personnes handicapées constitue un atout.
Expérience dans l’engagement avec les parties prenantes gouvernementales.
Un certificat de formateur de formateurs (TOT) constitue un atout.
Cadres de référence spécifiques
Connaissance de l’article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (travail et emploi, promotion de l’auto-emploi, de l’entrepreneuriat, du développement des coopératives et de la création d’entreprise).
Objectifs de développement durable, ODD 8 (travail décent et croissance économique).
Compétences informatiques
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.
Compétences linguistiques
Anglais et kiswahili.
COMMENT POSTULER
Si vous estimez être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste, veuillez envoyer votre candidature accompagnée d’un CV à jour par courrier électronique à l’adresse suivante : jobs.kenya@hi.org. L’objet du courriel doit être : « Unlocking Opportunities Project Officer, Kenya ».
Veuillez ne pas envoyer vos diplômes et autres attestations, ils seront demandés à une étape ultérieure.
Tout le personnel de HI doit adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le Code de conduite. Conformément à ces valeurs, HI applique et fait respecter des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection de l’enfance, ainsi qu’à la lutte contre la fraude, la corruption et les pots-de-vin.
Humanity & Inclusion est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les femmes et les personnes en situation de handicap sont vivement encouragées à postuler.