DRC est l’un des plus grands acteurs de la protection au Soudan, fournissant des services de protection vitaux aux communautés affectées par les conflits, au cœur de l’une des crises humanitaires les plus graves au monde. Présente au Soudan depuis 2004, DRC fournit directement des services de protection dans six États et à travers des partenaires de première ligne dans trois autres.
Objectif général du poste
Le National Protection Manager est responsable de fournir un appui technique et programmatique aux activités de protection de DRC dans les zones d’intervention au Soudan. Le rôle comprend le développement et l’harmonisation des SOPs de protection, des outils et des formations destinées au personnel de protection sur le terrain afin de garantir une approche cohérente et claire sur tous les sites. Le National Protection Manager dirigera l’élaboration et le déploiement de la stratégie de protection de DRC au Soudan, y compris le développement de messages de plaidoyer basés sur des preuves. Le poste met fortement l’accent sur le développement de programmes et l’identification d’axes stratégiques à travers les mécanismes de coordination et les échanges avec les bailleurs.
Portée géographique
Ce rôle a une portée nationale et garantit la conformité avec les procédures et lignes directrices de DRC dans le pays. Il contribue au développement de stratégies nationales, ensuite traduites en plans d’action et en tâches quotidiennes. Il fournit un appui technique et des orientations au personnel de terrain. Le poste est basé à Port-Soudan.
Responsabilités
Responsabilités techniques du secteur Protection
Diriger les analyses de protection, le développement et la mise en œuvre de la stratégie nationale de protection.
Assurer la responsabilité technique globale du portefeuille de protection et veiller à l’intégration AGDM dans les activités.
Superviser et diriger le développement, l’harmonisation et le déploiement des outils internes, SOPs, politiques et directives liés aux interventions de protection de DRC.
Gestion technique et management direct
Superviser techniquement les protection managers et team leaders et fournir des conseils et orientations au personnel de protection.
Participer aux processus RH, y compris le recrutement du personnel technique du secteur protection, fixer les objectifs et conduire les évaluations annuelles.
Identifier les lacunes techniques et développer des plans de renforcement de capacités.
Travailler étroitement avec les équipes pertinentes pour concevoir et délivrer les activités de renforcement de capacités.
Fournir un soutien technique régulier, structuré ou ponctuel, aux équipes de protection.
Assurer la gestion hiérarchique directe des Protection Specialists au niveau national.
Développement du programme, assurance qualité et supervision
Maintenir une vue d’ensemble de la mise en œuvre du programme de protection, y compris les budgets et les indicateurs, en collaboration avec le HoP, les Area Managers et les protection managers.
Participer aux réunions de revue de projets (ouverture, révision, clôture).
Mettre à jour les approches techniques et les SOPs de protection.
Soutenir la revue des mécanismes de référencement via cartographie des services, ateliers et SOPs.
Fournir des formations régulières aux équipes, partenaires et acteurs concernés sur les thématiques clés de DRC.
Coordonner avec les autres secteurs pour promouvoir l’intégration de la protection ou son mainstreaming.
Assurer le mainstreaming de la protection dans les approches, outils et capacités du personnel.
Organiser les réunions régulières des équipes protection pour le partage de connaissances et l'amélioration continue.
Travailler avec MEAL pour développer les outils et systèmes de redevabilité, y compris les mécanismes de feedback.
Superviser la consolidation des rapports internes et externes.
Coordination et plaidoyer
Assurer la coordination régulière avec les plateformes sectorielles, partenaires de protection et autorités.
Collaborer avec des experts internes et externes selon les besoins.
Représenter DRC dans les réunions de coordination protection.
Participer aux réunions de coordination internes.
Co-développer les rapports mensuels de monitoring protection, incluant des recommandations ciblées.
Soutenir les formations sur le plaidoyer auprès des OSC et acteurs locaux.
Diriger l’élaboration des stratégies de plaidoyer par les OSC et acteurs communautaires.
Participer aux rapports périodiques, propositions et budgets destinés aux bailleurs.
Développement de projets
Contribuer à la conception, mise en œuvre et évaluation des programmes de protection afin d’obtenir des financements supplémentaires.
Diriger la conception des propositions, activités et budgets, avec les PMs si nécessaire.
Valider les propositions de projets liées aux activités de protection.
Qualifications, expérience et compétences techniques
Formation
Licence en études humanitaires, droit, sciences sociales ou tout domaine pertinent (exigé).
Master souhaité.
Expérience
Minimum 7 ans d’expérience dans la mise en œuvre et le développement de programmes de protection en contexte de déplacement.
Expérience dans la préparation de stratégies de programmation et plaidoyer.
Expérience de coordination multisite.
Expérience d’intégration de la protection dans des programmes multisectoriels.
Expérience de formation à distance et en présentiel.
Capacité démontrée à former sur les thématiques de protection et droits humains.
Langues
Anglais courant (écrit et oral).
L’arabe est un atout.
Compétences DRC
Excellence : orienté résultats et efficacité.
Collaboration : implication des parties prenantes et feedback.
Leadership : prise d’initiative et innovation.
Communication : écoute et communication claire.
Intégrité : respect des standards éthiques élevés.
Conditions
Contrat : 12 mois renouvelable selon financement et performance.
Barème : Conditions du DRC pour le personnel international (grade MF).
Date de début : Décembre 2025.
Lieu : Port-Soudan.
Superviseur : Head of Programme.
Candidature
Les candidats doivent soumettre une lettre de motivation et un CV en anglais ici https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=174769&DepartmentId=19124&SkipAdvertisement=true.
Date limite : 5 décembre 2025.