Poste : Responsable Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL Manager)
Organisation : Danish Refugee Council (DRC) – Ouganda
Lieu d’affectation : Kampala, avec au moins 30 % de déplacements vers d’autres bureaux DRC
Contrat : 11 mois
Niveau : MF1
Prise de poste : Dès que possible
Date limite : 20 janvier 2026
Objectif du poste
Sous la supervision hiérarchique du/de la Head of Programme (HoP), le/la MEAL Manager est responsable de l’opérationnalisation, de la direction et de la gestion de l’unité MEAL, tout en garantissant la conformité avec les procédures et lignes directrices du DRC au niveau pays.
Il/elle assure la mise en œuvre effective des stratégies MEAL et des standards globaux, soutient l’intégration du MEAL dans le Cycle de Gestion de Projet (PCM) et renforce la qualité des programmes.
Le/la titulaire du poste fournit également un appui technique aux opérations pays, supervise les activités MEAL, recrute et encadre directement le/la Spécialiste Redevabilité & Apprentissage ainsi que le/la Spécialiste Gestion de l’Information.
Responsabilités principales
Capacités MEAL du bureau pays
Participer à la planification stratégique nationale et aux revues annuelles.
Appuyer les équipes programmes et la direction dans l’élaboration de plans annuels fondés sur des données probantes.
Diriger l’élaboration des stratégies et outils MEAL.
Appliquer le modèle MEAL du DRC et adapter les standards globaux au contexte local.
Planifier les ressources humaines, financières et temporelles nécessaires aux activités MEAL.
Garantir le respect du RGPD et des règles de protection des données.
Conduire les activités de renforcement de capacités pour les équipes programmes et terrain.
Suivi des résultats et qualité des programmes
Assurer l’intégration du MEAL tout au long du PCM.
Développer et maintenir des plans MEAL, cadres de résultats et outils de suivi.
Superviser les lignes de base, mi-parcours et finales.
Garantir la qualité des données et leur utilisation dans la prise de décision.
Veiller au respect des principes éthiques et du Code de conduite du DRC.
Assurer l’analyse et le reporting des données qualitatives et quantitatives.
Superviser les consultances externes liées au MEAL.
Redevabilité
Mettre en place et améliorer les mécanismes de retour communautaire (CFM).
Adapter les directives globales de redevabilité au contexte local.
Former le personnel aux mécanismes CFM, PSEAH et normes CHS.
Soutenir le bureau pays lors des audits et auto-évaluations CHS.
Évaluation, analyse et apprentissage
Diriger les activités d’évaluation, de recherche et d’analyse.
Promouvoir l’utilisation des résultats pour améliorer la programmation.
Organiser des événements d’apprentissage et produire des supports adaptés.
Traduire les résultats MEAL en apprentissages organisationnels.
Concevoir et gérer les évaluations selon la politique du DRC.
Responsabilités managériales
Atteindre les objectifs stratégiques du DRC dans son périmètre.
Gérer les ressources de l’unité MEAL.
Encadrer directement au moins trois collaborateurs.
Prendre des décisions conformes aux politiques et SOP du DRC.
Exécuter toute autre tâche confiée par le/la Head of Programme.
Profil requis
Essentiel
Master en Suivi & Évaluation, Analyse de données, Développement international, Sciences sociales, Statistiques ou domaine équivalent.
Minimum 6 ans d’expérience en MEAL dans des programmes humanitaires ou de développement, dont au moins 2 ans en gestion d’équipe.
Expérience avec ONG internationales, agences des Nations Unies ou autorités locales.
Maîtrise des principes MEAL, des approches mixtes (quantitatives et qualitatives) et des normes CHS.
Expérience avec les bailleurs : DANIDA, ECHO, UE, agences onusiennes.
Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et de communication.
Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.
Maîtrise professionnelle complète de l’anglais.
Souhaitable
Expérience dans des contrats commerciaux.
Compétences clés DRC attendues
Recherche de l’excellence : orientation résultats et efficacité.
Collaboration : travail inclusif et participatif.
Leadership : initiative et innovation.
Communication : écoute active et clarté.
Intégrité : respect des valeurs et du Code de conduite, y compris la prévention des abus.
Conditions
Lieu : Kampala (avec 30 % de déplacements)
Contrat : 11 mois
Salaire : selon les conditions du DRC pour les employés nationaux
Candidature
Les candidat(e)s doivent soumettre :
Une lettre de motivation
Un CV actualisé (4 pages maximum) en anglais
Les candidatures se font en ligne uniquement.
Les candidatures par e-mail ne seront pas prises en compte.
Date limite : 20 janvier 2026
Le DRC ne demande aucun paiement dans le cadre de son processus de recrutement. Toute sollicitation de frais doit être ignorée.