Contexte
Le Bureau Interafricain des Ressources Animales de l’Union Africaine (AU-IBAR), une structure technique spécialisée du Département de l’Agriculture, du Développement Rural, de l’Économie Bleue et de l’Environnement Durable (DARBE) de la Commission de l’Union Africaine (CUA), est mandaté pour appuyer et coordonner l’utilisation des ressources animales — élevage, pêche, aquaculture et faune sauvage — au bénéfice du bien-être humain et du développement économique des États membres de l’Union Africaine.
La Vision du Plan Stratégique 2024-2028 d’AU-IBAR est celle d’une Afrique où les ressources animales contribuent pleinement à l’intégration, à la prospérité et à la paix.
L’intervention d’AU-IBAR dans le secteur des pêches et de l’aquaculture est guidée par le Cadre Politique et Stratégie de Réforme pour les pêches et l’aquaculture en Afrique (PFRS) visant à améliorer la gouvernance pour renforcer de manière durable la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et la création de richesses.
S’inscrivant dans l’Agenda 2063 de l’Union Africaine, la Stratégie Africaine de l’Économie Bleue ambitionne une économie bleue inclusive et durable, contribuant fortement à la transformation et à la croissance du continent.
Cette Stratégie, approuvée au plus haut niveau politique, intègre des axes majeurs :
pêche, aquaculture et conservation des écosystèmes,
transport maritime, sécurité et commerce,
changement climatique, durabilité environnementale et écotourisme,
énergie durable et ressources minières,
gouvernance, institutions et création d’emplois.
Depuis octobre 2021, AU-IBAR met en œuvre — avec le soutien de l’Agence Suédoise de Coopération au Développement (SIDA) — le projet « Conservation de la biodiversité aquatique dans l’économie bleue africaine », dont la fin est prévue pour décembre 2025.
L’objectif global du projet est de renforcer l’environnement politique, les cadres réglementaires et les capacités institutionnelles des États membres et communautés économiques régionales pour une utilisation durable et une conservation accrue de la biodiversité et des écosystèmes aquatiques.
Les objectifs spécifiques sont :
Ratifier et/ou aligner les instruments internationaux/régionaux relatifs à l’économie bleue, notamment sur la conservation de la biodiversité.
Optimiser la conservation et l’usage durable de la biodiversité tout en réduisant les conflits entre les sous-secteurs de l’économie bleue.
Renforcer les mesures d’atténuation des impacts négatifs du tourisme côtier et marin, du pétrole, du gaz, de l’exploitation minière en eaux profondes et du changement climatique.
Renforcer l’inclusivité du genre dans la conservation de la biodiversité aquatique et la gestion environnementale.
Une stratégie continentale pour l’intégration du genre dans la conservation de la biodiversité aquatique et la gestion de l’environnement a été adoptée par les Chefs d’État africains. Elle a permis :
le pilotage de la stratégie dans 5 États membres,
l’autonomisation des femmes et des jeunes dans la restauration des écosystèmes,
le renforcement de la dimension genre, climat et environnement dans des chaînes de valeur bleues régionales.
Le projet arrivera à échéance en décembre 2025, mais SIDA a accordé une extension, permettant un appui à de nouvelles communautés et régions, en particulier pour :
renforcer l’intégration du genre,
développer des mécanismes avancés d’atténuation climatique,
renforcer les chaînes de valeur régionales, avec une attention particulière aux femmes, jeunes et secteur privé.
Dans ce cadre, AU-IBAR recherche un Expert en politiques et stratégies Genre – Gestion de l’environnement aquatique pour une consultance de courte durée.
Description du poste
Sous la supervision du Chef d’Équipe du Projet, le consultant devra :
1. Genre, biodiversité aquatique et environnement
Intégrer les questions liées au genre dans toutes les activités pertinentes du projet.
Analyser les politiques nationales, régionales et locales sous l’angle du genre et démontrer la valeur ajoutée de l’approche genre dans les politiques de conservation.
Accompagner l’opérationnalisation de la stratégie continentale sur le genre dans la conservation de la biodiversité aquatique.
2. Mise en œuvre des stratégies continentales
Contribuer à la stratégie continentale sur les solutions fondées sur la nature (NbS) pour la conservation durable de la biodiversité aquatique.
Promouvoir la participation des communautés, femmes, jeunes et secteur privé dans la restauration des écosystèmes et la conservation des stocks halieutiques.
3. Chaînes de valeur régionales
Renforcer les chaînes de valeur bleues inclusives dans les pêches et l’aquaculture.
Développer des mécanismes pour accroître l’implication des femmes, jeunes et du secteur privé.
Appuyer l’opérationnalisation du réseau WION-SOF (pêcheries artisanales de poulpe dans l’Océan Indien occidental).
4. Gouvernance, climat et inclusion
Promouvoir la représentation des femmes et du secteur privé dans les instances décisionnelles sur le climat.
Identifier des partenaires (ONG, institutions nationales/régionales) pour soutenir les actions genre et climat dans les communautés côtières.
5. Autres tâches
Collaborer avec des institutions pour piloter des solutions fondées sur la nature.
Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur.
Qualifications académiques
Master minimum en Études de Genre, Sciences de l’Environnement, Sciences Sociales ou Politiques internationales axées sur le genre.
Expérience générale
Minimum 5 ans dans des institutions de développement, ONG, ONU, États membres de l’UA, ou projets similaires.
Minimum 3 ans dans un secteur lié au genre, climat, conservation aquatique, ou autonomisation des femmes dans les programmes environnementaux.
Expérience avec des communautés riveraines et côtières.
Expérience de travail avec les CER et institutions régionales.
Expérience spécifique
Connaissance des instruments continentaux et mondiaux sur la durabilité environnementale et le genre.
Expérience dans les solutions fondées sur la nature pour la restauration des habitats.
Réalisation d'au moins 3 missions similaires dans des environnements côtiers africains.
Appui aux États membres dans l’élaboration de stratégies sensibles au genre sur la conservation aquatique.
Production de documents techniques sur le genre et le climat.
Compétences requises
Diplomatie, excellentes aptitudes relationnelles.
Solides capacités d’analyse, rédaction, communication et informatique.
Maîtrise d’au moins deux langues officielles de l’UA.
Livrables
Sensibilisation accrue sur la stratégie genre de l’UA pour la biodiversité aquatique.
Chaînes de valeur bleues identifiées et capacités renforcées.
Intégration effective du genre dans les activités du projet.
Renforcement des capacités sur les solutions fondées sur la nature.
Autonomisation des femmes, jeunes et secteur privé sur la chaîne de valeur du poulpe (WIO).
Identification des partenaires communautaires.
Égalité de genre
L’UA encourage fortement les candidatures féminines.
Évaluation des candidatures
Critères :
Qualifications : 20% (Licence 10, Master 10)
Expérience générale : 20%
Expérience spécifique : 35%
Candidat féminin : 10%
Publications/Compétences rédactionnelles : 10%
Langues de l’UA : 5%
Lieu d’affectation
Nairobi, avec déplacements selon les besoins.
Durée
6 mois, renouvelable selon performance et financement.
Rémunération
Échelle salariale UA : P3 Step 5, avec paiement mensuel après validation des rapports.
Les frais de mission sont couverts par l’UA.
Supervision
Sous la supervision directe du Chef d’Équipe du Projet.
Supervision globale : Directeur de l’AU-IBAR.
Procédure de candidature
Envoyer les candidatures à :
📧 procurement@au-ibar.org
📧 Copie à : emmah.boro@au-ibar.org
Objet : Gender Policy and Strategy Expert – Aquatic Environmental Management
Dossier à fournir :
CV détaillé + lettre de motivation,
Copies des diplômes,
Déclaration sur les critères d’exclusion,
Document d’identité.
Date limite : 18 décembre 2025, 18h00 (heure de Nairobi).
Documents