FINANCE MANAGER (RESPONSABLE FINANCIER)

FINANCE MANAGER (RESPONSABLE FINANCIER)

Organisation : INTERSOS
Pays : Nigeria
Lieu d’affectation : Maiduguri
Référence du poste : SR-49-10322
Date de prise de fonction : 16 novembre 2026
Durée du contrat : 11 mois
Supérieur hiérarchique : Coordinateur financier
Personnel supervisé : Finance Officer (Chargé financier)
Type de poste : Poste non accompagné (sans famille)

1. Présentation de l’organisation

INTERSOS est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés et d’exclusion. Ses activités reposent sur les principes de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances, de respect de la diversité et de coexistence, avec une attention particulière accordée aux personnes les plus vulnérables.

2. Contexte général du projet

Après plus d’une décennie de conflit, le nord-est du Nigeria (États de Borno, Adamawa et Yobe, dits BAY) ainsi que le nord-ouest du pays connaissent de graves conséquences humanitaires.

Selon le Plan de réponse et d’évaluation des besoins humanitaires 2025, environ 7,8 millions de femmes, d’hommes et d’enfants ont besoin d’une forme d’assistance humanitaire et de protection. Quelque 2,3 millions de personnes ont été contraintes de fuir leur domicile en raison des violences persistantes et restent déplacées internes.

L’insécurité alimentaire et la malnutrition sont aggravées par l’inflation, la pauvreté et les restrictions d’accès liées à l’insécurité, qui limitent les possibilités de subsistance. Au cours de la période de soudure de 2025, 5,1 millions de personnes devraient être confrontées à une insécurité alimentaire aiguë et 2,5 millions d’enfants à la malnutrition.

Les violences basées sur le genre (VBG) constituent également une préoccupation majeure en matière de protection pour les femmes et les filles déplacées internes. De nombreuses infrastructures essentielles, notamment les hôpitaux, les centres de santé et les systèmes d’approvisionnement en eau, sont endommagées. Les épidémies, telles que le choléra, favorisées par les inondations et la surpopulation, accentuent la vulnérabilité des communautés.

Dans le cadre de la réponse humanitaire coordonnée au Nigeria, INTERSOS met en œuvre des interventions multisectorielles dans les domaines de la protection, de la santé et de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, ainsi que de la coordination et de la gestion des camps. Ces interventions bénéficient notamment du soutien financier d’OCHA, d’ECHO, du PAM (WFP), de SV et d’autres partenaires.

3. Objectif général du poste

Assurer la gestion et la supervision de la gestion économique et financière de la mission, notamment la comptabilité, la trésorerie et les procédures d’audit, conformément aux obligations légales ainsi qu’aux normes et protocoles d’INTERSOS.

L’objectif est de fournir des informations fiables, transparentes et de qualité sur l’utilisation et l’affectation des ressources de la mission.

4. Principales responsabilités et tâches

A. Comptabilité et budget

  • En l’absence d’un responsable comptable au sein de la mission, assurer la qualité et la ponctualité de la comptabilité de l’ensemble de la mission : procédures de caisse, opérations bancaires, reçus, pièces justificatives administratives et financières, saisie électronique des données, consolidation de la comptabilité globale, gestion des subventions, clôture mensuelle et rapprochements bancaires.

  • Veiller au respect strict des délais, des directives d’INTERSOS et des bailleurs, ainsi que des normes et procédures financières.

  • Être la référence technique pour toute question relative à la gestion financière : budgétisation, affectation des coûts directs et indirects, rapports financiers aux bailleurs, conformité fiscale, audits annuels légaux et audits des bailleurs.

  • Collaborer avec le Coordinateur financier à la préparation du budget annuel de la mission, conformément aux prévisions financières et économiques et aux exigences applicables d’INTERSOS.

  • Appuyer les responsables de projets et de programmes dans la préparation des prolongations sans coût supplémentaire et des révisions budgétaires.

  • Superviser le niveau de liquidités de la mission, en espèces et en banque, et signaler rapidement au Coordinateur financier pays toute divergence constatée dans les livres de caisse.

B. Conformité

  • Appuyer le Coordinateur financier pays dans le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) économiques et financiers de la mission.

  • Assurer la gestion financière des contrats des bailleurs, préparer et vérifier la pertinence des informations et documents des rapports financiers intermédiaires et finaux, et suivre et analyser les besoins d’avenants.

  • Veiller au respect des exigences de reporting.

  • Évaluer la conformité des pièces justificatives destinées aux audits internes et externes.

  • En l’absence d’un responsable comptable dans l’organigramme, coordonner et superviser les audits locaux relatifs à la comptabilité, à la fiscalité, au travail, à la gestion des stocks et des immobilisations.

  • Garantir la bonne affectation des coûts aux subventions en utilisant les modèles prévus par les protocoles applicables.

C. Gestion de la trésorerie

  • Vérifier le déblocage des tranches de financement conformément aux contrats et assurer le suivi en cas de retard.

  • Collaborer avec les responsables de projets et de programmes à la mise à jour du plan financier.

D. Administration

  • Traiter les paiements et garantir le transfert mensuel des salaires du personnel dans les délais.

  • Superviser et effectuer le paiement des obligations fiscales et des cotisations de sécurité sociale.

  • Superviser l’archivage des pièces justificatives et la réception des documents physiques au niveau du bureau pays.

E. Gestion du personnel

  • Veiller à ce que le personnel placé sous sa supervision dispose des attitudes et compétences requises, en garantissant la bonne application et l’efficacité des processus auxquels il participe.

5. Profil et expérience requis

Formation

  • Un diplôme en comptabilité, finance ou administration des affaires est souhaité.

Expérience professionnelle

  • Au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente dans des fonctions financières, de préférence au sein d’ONG internationales.

Exigences professionnelles

  • Formation solide et expérience confirmée en comptabilité ; qualification professionnelle en comptabilité indispensable.

  • Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, bases de données financières et Internet.

  • Une expérience préalable avec des bailleurs des Nations Unies est souhaitable.

Langues

  • La maîtrise de l’anglais est indispensable.

Compétences personnelles

  • Gestion et développement du personnel.

  • Sens du service.

  • Orientation vers les résultats et la qualité.

  • Flexibilité comportementale.

  • Adhésion à INTERSOS et aux principes humanitaires.

6. Conditions générales et avantages

Grille salariale : Niveau 09, soit entre 3 172 € et 3 577 € brut par mois.

La rémunération mensuelle est déterminée selon la grille salariale standard et la grille des fonctions, en tenant compte de l’expérience du candidat retenu. Elle est communiquée lors de l’entretien RH ou, au plus tard, pendant la première étape du processus de sélection.

Hébergement : Maison d’hôtes partagée.

Repos et récupération (R&R) :

  • 7 jours de repos et de récupération psychophysique toutes les 8 semaines.

  • Allocation de 1 000 €.

Ce dispositif concerne les employés internationaux affectés sur le terrain dont le contrat prévoit un poste ouvrant droit au R&R et dont la durée est d’au moins quatre mois.

Congés annuels : 2,5 jours par mois.

Assurance médicale et couverture :

  • Assurance contre les accidents et le décès.

  • Assurance responsabilité civile.

  • Remboursement des vaccins, du certificat médical et du test PCR nécessaires au déploiement.

  • Soutien psychosocial sur demande pour les travailleurs humanitaires.

Transport :

  • Billets d’avion aller-retour pour le travailleur humanitaire.

  • Pour toute mission d’au moins neuf mois, un billet supplémentaire aller-retour vers le pays de résidence est pris en charge par l’organisation.

Visa : INTERSOS prend en charge les frais et l’assistance liés au visa du travailleur humanitaire.

Intégration : Une formation d’orientation en ligne est proposée à chaque nouveau membre du personnel avant son départ. Elle fournit les informations nécessaires sur la structure d’INTERSOS, ses principaux processus décisionnels et ses outils de travail.

Formation et développement professionnel : INTERSOS applique une politique d’apprentissage et de développement permettant aux employés de bénéficier de formations internes et externes. La priorité est accordée au personnel travaillant pour INTERSOS depuis plus de deux ans.

Note : La classification des postes accompagnés, non accompagnés et ouvrant droit au R&R dépend des critères de sécurité ainsi que de l’accès aux services de santé et d’éducation. Elle n’est pas négociable.

7. Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à postuler en ligne via le lien suivant :

Lien de candidature : https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/6acf344e4a40cae9dbeb74c4/

Le processus de candidature comprend trois étapes :

  1. Inscription : renseigner le nom, l’adresse e-mail, le mot de passe et la citoyenneté.

  2. Création du compte : finaliser l’inscription sur la plateforme.

  3. Candidature : soumettre le dossier en joignant le CV au format PDF.

La plateforme permet également aux candidats de suivre l’historique de leurs candidatures auprès d’INTERSOS.

Les candidats doivent fournir les noms, fonctions et coordonnées d’au moins trois personnes de référence, dont deux anciens responsables hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille ne sont pas acceptés comme références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un premier entretien.