Expert en développement organisationnel en développement rural

À propos de Landesa

Consciente que le fait d’avoir des droits légaux à la terre est un fondement de la prospérité et des opportunités, Landesa s’associe aux gouvernements et aux organisations locales pour s’assurer que les personnes confrontées aux formes les plus extrêmes de pauvreté ont des droits sûrs sur les terres qu’elles gèrent. Fondé en 1967 sous le nom d’Institut de développement rural, Landesa a aidé plus de 100 millions de familles vivant dans la pauvreté à obtenir le contrôle légal de leurs terres. Avec des droits fonciers sûrs, ces familles peuvent mieux manger, gagner plus, éduquer leurs enfants, pratiquer la conservation et atteindre la dignité pendant des générations. Pour plus d’informations, visitez le site Web de Landesa à l’adresse www.landesa.org.

Landesa est à la recherche d’un(e) expert(e) en développement organisationnel hautement qualifié en développement rural pour un programme de la GIZ prévu de 13 mois qui soutient le renforcement des droits, des ressources et de la représentation des femmes dans les zones rurales en ce qui concerne l’utilisation durable des ressources foncières à Madagascar, au Mali et au Kenya.

L’objectif général du projet est de renforcer les droits, les ressources et la représentation des femmes dans les zones rurales en ce qui concerne l’utilisation durable des ressources foncières dans certains pays partenaires.

Les objectifs spécifiques sont les suivants :

1. Lot de travail 1 - Fournir des mesures de renforcement des capacités pour renforcer les agents de changement de genre individuels dans leur capacité à promouvoir, défendre et permettre des changements positifs pour l’autonomisation des femmes.
2. Lot de travail 2 - Accroître les compétences en matière d’élaboration de stratégies, de communication et de plaidoyer d’un autre groupe d’AHC qui ont déjà acquis des compétences techniques mais qui ont besoin d’accroître les compétences en matière d’élaboration de stratégies et de communication et de plaidoyer d’un autre ensemble d’ACG qui ont déjà acquis des compétences techniques mais qui en ont besoin.
3. Lot de travail 3 - Renforcer la capacité institutionnelle de 9 organisations de femmes à agir pour la gestion durable des ressources foncières avec un accent particulier sur l’égalité des sexes et l’approche des 3R.

Remarque : Le poste est subordonné à l’obtention d’un financement du donateur.

Disponibilité

L’Expert en développement organisationnel en développement rural devrait entrer en fonction le 1er octobre 2025.

Fonctions essentielles du poste

• Élaboration du programme de développement des capacités dans le cadre du lot de travail 3.
• Visites d’observation et évaluation des besoins des organisations participantes.
• Élaborer une stratégie axée sur les objectifs, fondée sur l’évaluation des besoins et axée sur les objectifs, pour le programme de développement des capacités.
• Collaboration étroite avec le chef d’équipe pour créer des synergies entre les lots de travaux 1, 2 et 3.
• Préparer et animer des sessions de formation dans le pays avec les organisations participantes sur des sujets ciblés.
• Préparer et animer des sessions en ligne et de coaching.
• Participez à la séance de lancement.
• Soutenir le chef d’équipe dans toutes les questions relatives à l’ensemble des packages de conseil.
• Coordination avec les experts internationaux et locaux dans le pool d’experts soumis à l’appel d’offres et d’autres parties prenantes en ce qui concerne le lot de travail 3.

Compétences techniques

• Éducation/formation : Diplôme universitaire (par exemple master ou diplôme allemand) en économie, psychologie, éducation, pédagogie ou études de développement international.
• Langue:
  • Compétences en anglais, niveau C1 dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL).
  • Compétences en langue française, niveau C1 dans le CECRL.
• Expérience professionnelle générale : Au cours des 10 dernières années, 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du conseil dans le domaine du développement organisationnel dans le développement rural et l’autonomisation des femmes.
• Expérience professionnelle spécifique : Au cours des 10 dernières années, 5 ans d’expérience spécifique dans le service de conseil dans le domaine de la gestion du changement et de la défense des intérêts, et de l’élaboration de stratégies.
• International professional experience outside the country/region of assignment: 2 years of professional experience in the field of organizational development outside Africa.
• Professional experience in the country/region of assignment: 2 years of professional experience in Africa (in accordance with UN DESA Statistics Division).

Soft Skills

• A deep commitment to the mission of a better, safer future for the world’s poorest people through secure access to land.
• Strong problem-solving.
• Strong oral presentation skills and an ability to think on one's feet when defending policy recommendations.
• Familiarity with concepts that can be applied to rural development.
• Ability to develop concrete work plans and manage elements so that work is performed according to agreed-upon budgets and plans.
• Ability to manage documents and correspondence, track, and report on project labor, and carry out other administrative tasks efficiently, routinely, and in conformance with Landesa standards and procedures.
• Ability to work collaboratively with a range of people at all levels, including those from host country governmental and non-governmental organizations, and other counterparts, clients, and funders.
• Ability to demonstrate cross-cultural sensitivity, tact, and poise.
• Ability to lead and work collaboratively as a member of teams, regardless of role within the team, through consensus building, communication, and leadership.
• Ability to make and use distinctions as to types, frequency, tenor, and levels of communication, depending upon the circumstances and audience.
• Legal right to work in the country of assignment.

Physical and Environmental Conditions

Ce poste n’exige pas d’efforts physiques inhabituels. L’environnement de travail comporte des risques ou des inconforts quotidiens qui nécessitent des précautions de sécurité normales typiques de lieux tels que les bureaux, les salles de réunion ou de formation, les résidences ou les véhicules commerciaux, par exemple, l’utilisation de pratiques de travail sûres avec du matériel de bureau, et/ou l’évitement des trébuchements et des chutes, et le respect des règlements d’incendie et des feux de circulation.

Environnement de travail et conditions de travail des voyageurs dans les pays en développement

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé peut être exposé à des conditions de travail et à des dangers qui prévalent dans l’endroit ou le pays d’affectation. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré. Le travail est principalement effectué à l’intérieur, avec un certain risque d’exposition à des risques pour la sécurité et la santé liés au travail électronique. L’employé peut être amené à voyager à l’étranger et au pays. Lorsqu’il voyage dans un pays en développement, l’employé peut être exposé à : Des risques physiques (maladies, bruit, températures extrêmes, climats humides ou humides, etc.) Dangers routiers (chemins non finis/en terre, nids-de-poule, accidents de la circulation, etc.) et conditions atmosphériques (odeurs, poussière, fumées, smog, etc.).

Commentaires supplémentaires

La description de poste ci-dessus n’est pas destinée à exhauster toutes les responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail associés à ce poste, et ne doit pas être interprétée comme telle. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être fournies dans des circonstances appropriées pour permettre aux personnes handicapées qualifiées d’exercer les fonctions essentielles de ce poste.

Comment postuler

Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation et un CV à consultants@landesa.org avant le 19 juillet 2025. Veuillez inclure « Expert #2 - Expert en développement organisationnel en développement rural » dans la ligne d’objet du courriel. Les CV sans lettre de motivation ne seront pas pris en compte. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

L’égalité des chances en matière d’emploi a été et continuera d’être un principe fondamental chez Landesa. Landesa s’engage à créer un environnement de travail dans lequel les relations sont caractérisées par la dignité, la courtoisie et le respect. Nous nous engageons à ne pas faire de discrimination dans toutes nos activités commerciales et à faire de la diversité une philosophie stratégique clé et la force de notre travail à l’échelle mondiale. Landesa recherche activement des candidats diversifiés pour l’emploi.