Avez-vous déjà voulu vous impliquer dans quelque chose de plus grand que vous ? Vous êtes-vous déjà demandé ce que ce serait d’aider à superviser la protection d’un parc national longtemps oublié, de sa planification et de sa stratégie de base à sa vision globale et son développement ?
C’est une opportunité unique dans une vie pour la bonne personne de faire partie de quelque chose potentiellement majeur : une initiative de conservation significative, encore à ses débuts, avec le potentiel de devenir un point chaud de conservation dans un avenir proche et qui, si elle réussit, servira de modèle de gestion de la conservation pendant de nombreuses années. C’est le ticket de rêve pour la bonne personne, motivée par le désir de laisser derrière elle un héritage de biodiversité et d’aider à reconnecter les gens à l’un des plus anciens parcs nationaux d’Afrique.
Contexte Parc national d’Upemba :
Le parc national d’Upemba couvre une superficie d’environ 13 600 km2 de nature sauvage spectaculaire dans la province du Katanga, en République démocratique du Congo (RDC). Upemba, protégé par la légalité depuis 1939, est l’un des plus anciens parcs d’Afrique. Le parc est relié au parc national de Kundelungu et à plusieurs réserves de chasse, formant ensemble une vaste mosaïque de zones protégées.
Upemba présente une grande diversité d’habitats, incluant une pente de transition complète allant de la steppe de haute altitude à travers les bois de miombo, jusqu’à la savane boisée et de prairie. On y trouve de nombreuses rivières, cascades, zones humides et forêts en galerie. La rivière Lufira et le lac Upemba, tous deux situés dans les limites du parc, forment un bassin versant crucial pour la région ainsi que la source du puissant fleuve Congo. Les populations fauniques du parc ont souffert pendant la guerre du Congo, et la négligence et le braconnage illégal ont permis la chasse à la viande de brousse de réduire encore davantage les effectifs de la faune. Néanmoins, de nombreuses espèces subsistent et le parc est un refuge pour les derniers éléphants de savane du Katanga ainsi que pour les derniers zèbres de la RDC. Parmi les autres espèces notables figurent le lechwe endémique d’Upemba, l’antilope rouane, le zibeline noir, le buffle, le léopard, le calao terrestre géant et de nombreuses autres espèces d’oiseaux.
En 2017, l’Autorité congolaise de la faune (ICCN) a signé un partenariat public-privé avec Forgotten Parks déléguant la responsabilité de gestion à Forgotten Parks pour les 15 années suivantes. Dans le cadre de cet accord, Forgotten Parks est responsable de la gestion, du suivi et de la protection d’Upemba, ainsi que du développement de mécanismes de financement durables pour faire face aux coûts de gestion en cours.
Le parc national d’Upemba opère en étroite collaboration avec les Parcs Africains (AP), à travers un cadre de coopération solide et structuré dans le cadre du Programme d’incubateurs (IP), assurant une planification coordonnée, un soutien technique et un alignement stratégique dans tous les domaines de la gestion et du développement des parcs.
Résumé du poste :
Le CFO est un travailleur d’équipe acharné, capable de réussir dans un environnement multiculturel, sous des conditions de terrain exigeantes.
Le CFO sera responsable des finances (trésorerie, contrôle, reporting de gestion, comptabilité, fiscalité, assurances, ERP et conformité), ainsi que du soutien aux fonctions de ressources humaines et d’approvisionnement de Forgotten Parks.
Le poste rendra compte de manière hiérarchique et fonctionnelle au directeur exécutif des parcs oubliés et au directeur des parcs d’Upemba, en étroite collaboration avec le comité d’audit et de finances.
Les principales fonctions et responsabilités
- Assurer la viabilité financière du parc national d’Upemba / Parc Oublié
- Assurer une gestion saine des systèmes et procédures comptables
- Assurez-vous de l’achèvement rapide de toutes les activités comptables et financières, telles que les entrées comptables régulières, la clôture en temps voulu des comptes mensuels et annuels, les prévisions de trésorerie, les budgets et prévisions, la budgétisation annuelle, etc
- Veiller à la conformité aux procédures opérationnelles standard (SOP) pour l’analyse financière et le reporting sur une base mensuelle afin de répondre aux exigences juridiques et réglementaires internes et externes
- Identifier et garantir le respect de toutes les lois et réglementations gouvernementales pertinentes, en particulier pour l’impôt sur les sociétés et la TVA retenus à la source, et identifier les taux et allègements applicables
- Élaborer, suivre et surveiller les budgets et dépenses annuels et mensuels, et fournir des informations et analyses précises et en temps opportun au directeur exécutif et au conseil d’administration des parcs oubliés
- Élaborer et mettre à jour chaque année un plan d’affaires pluriannuel fondé sur les objectifs et priorités stratégiques à long terme fixés par le Conseil et le Directeur Exécutif
- Coordonner les audits internes, les audits externes/statutaires et les audits des donateurs et des institutions financières, lorsque cela est applicable
- Assurez-vous d’un processus de gestion de trésorerie robuste avec des rapports quotidiens, hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels, tout en gérant les relations bancaires
- Effectuer des visites sur le terrain pour valider les systèmes et procédures suivis, commenter l’intégrité des données et former les partenaires/communautés aux compétences comptables et de reporting applicables
- Veiller à ce que les principaux problèmes de risques financiers et les lacunes dans les systèmes, tels qu’évidés dans l’audit interne/externe, soient traités en coopération avec le département de contrôle interne et le comité des finances et de l’audit
- Gérer les finances des projets et préparer des rapports financiers périodiques pour les donateurs institutionnels et philanthropiques
- Veiller à ce que des contrôles internes adéquats soient en place et que les ressources organisationnelles soient correctement protégées, le tout conformément aux procédures opérationnelles opérationnelles opérationnelles pertinentes.
- Mettre en œuvre les normes comptables pertinentes, les normes d’audit et les principes comptables généralement acceptés, et maintenir une connaissance et une compréhension actuelles des réglementations, lois et pratiques comptables et fiscales,
- Veillez à ce qu’un système ERP approprié soit en place pour soutenir les exigences commerciales et de conformité
- Garantir une gestion des achats solide avec les contrôles et contrepoids appropriés, soutenus par une matrice d’autorité pragmatique permettant de se conformer aux réglementations européennes et à nos SOP.
- Superviser et améliorer continuellement un processus de gestion des ressources humaines équitable et conforme couvrant l’ensemble de la chaîne de valeur du capital humain, y compris la gestion des emplois, l’acquisition de talents, la rémunération et les avantages, la formation et le développement, ainsi que les relations avec les employés, en étroite collaboration avec le responsable du département des ressources humaines
- Superviser la mise en œuvre réussie de la stratégie commerciale avec les autres membres de l’équipe de direction
- Évaluer les déficiences de gestion existantes et développer des systèmes améliorés pour une prestation de services efficace et efficiente
- Conseillez régulièrement le Directeur Exécutif sur toutes les situations de risque probables et leurs implications
- Développer davantage la stratégie de financement axée sur la nature d’Upemba et soutenir le déploiement de sources alternatives de financement pour le parc, telles que les crédits carbone et les crédits pour la biodiversité (sous la forme d'« Unités Nature Vérifiables »).
Requirements
- 5-10 years of experience in finance at senior management level
- Proven track record in an operational and commercial working environment
- Experience in meeting private sector performance objectives
- Proven experience at both managing and working in a team
- Master’s degree in Economics / Finance / Business Administration
- Qualified CPA, CA, CGMA. CIMA, ACCA
- Experience in developing and/or implementing standard operating procedures, staff training, rolling out new accounting system, internal audit and grant/funding management & reporting in industrial and commercial environment
- Experience in developing and/or managing support services such as Human Resources, Procurement, etc. in industrial and commercial environment
- Willingness and ability to live and work in demanding field conditions in eastern DR Congo (Grand Katanga)
- Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits
Préféré
- Expérience professionnelle en Afrique préférée ou dans d’autres pays en développement
- Expérience dans le secteur privé préférée
Aussi
- Avoir une passion pour la conservation et le développement, et ce qu’Upemba et la Green Alliance s’efforcent d’accomplir
- Ayez du bon sens et soyez créatif ; N’ayant pas peur d’essayer quelque chose de nouveau
- Capable de motiver et d’inspirer les autres, et désireux de partager connaissances et compétences
- Avoir un très haut niveau d’intégrité et de fiabilité personnelle et professionnelle
- Avoir une forte éthique de travail et nécessiter un minimum d’orientation
- Travailler bien de manière indépendante et faire partie d’une équipe
Conditions contractuelles
- Salaire international compétitif
- Contrat initial d’un an avec une période d’essai de six mois
- 30 jours ouvrables annuels de congé payé plus 2 vols aller-retour par an
- Couverture médicale internationale
En plus d’un salaire mensuel, nous vous transporterons en avion pour aller et venir, nous nous occuperons de vous, nous vous nourrirons et vous logerons dans le parc, et assurerons tout le transport à l’intérieur du pays. C’est un environnement difficile, mais c’est aussi l’un des plus beaux paysages du continent africain. La zone est isolée, et le poste se trouvera dans une zone très isolée de la RDC, donc nous avons besoin d’une personne débrouillarde, pleine d’initiative, résiliente et adaptable, qui soit à l’aise pour faire partie d’une équipe pionnière.
Comment postuler
Comment postuler
Votre candidature : Veuillez envoyer votre candidature, incluant une lettre de motivation et un CV chronologique au format PDF, à recruitment@forgottenparks.org La lettre de motivation servira à évaluer la qualité de votre candidature.
La date limite de candidature est le 4 octobre 2026, et deux références doivent accompagner votre candidature
Note sur la sécurité : La situation sécuritaire au Katanga est volatile et peut évoluer rapidement, notamment dans et autour du parc. Forgotten Parks prend très au sérieux la sécurité de son personnel et a mis en place des protocoles de sécurité et des mesures de gestion des risques en conséquence. Un briefing complet de sécurité sera fourni lors de l’acceptation du poste, incluant le contexte de sécurité actuel, les procédures applicables et les responsabilités individuelles.