COORDONNATEUR RÉGIONAL DE LA PRÉPARATION AUX CATASTROPHES

Organisation : Conseil danois pour les réfugiés (DRC)Lieu d’affectation : Dakar, SénégalZone d’intervention : Dakar, avec des visites régulières sur le terrain dans la région du SahelDurée du contrat : 12 moisType de contrat : National / ExpatriéConseiller technique de supervision : Conseiller du programme SRFResponsable hiérarchique : Directeur de fondsConditions salariales et avantages : NM FDate de publication : 12 octobre 2026Date limite de candidature : 25 octobre 2026Date de prise de fonction : 1er décembre 2026Référence de l’offre : 176958

1. Présentation de l’organisation

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche un coordonnateur régional hautement qualifié pour la préparation aux catastrophes.

Ce poste assurera le leadership technique pour le développement et la mise en œuvre initiale du Cadre régional de préparation aux catastrophes du Fonds régional pour le Sahel (FRS), en renforçant la coordination et la préparation au Burkina Faso, au Mali, au Niger et au Tchad.

2. À propos du poste

Le Fonds régional pour le Sahel (FRS) est un mécanisme de financement régional stratégique mis en place et hébergé par le DRC afin de renforcer l’impact humanitaire au Sahel.

Le Fonds soutient des programmes innovants, adaptatifs et prospectifs qui améliorent la résilience, l’anticipation des actions, l’adaptation au changement climatique, la localisation des interventions et la réforme humanitaire.

En fournissant des ressources ciblées et flexibles et en favorisant la collaboration entre les partenaires locaux et internationaux, le FRS vise à améliorer l’efficacité et la cohérence des réponses humanitaires dans l’une des régions les plus complexes et évolutives du monde.

Le/la Coordonnateur(trice) régional(e) de la préparation aux catastrophes assurera le pilotage technique du développement et de la mise en œuvre du Cadre régional de préparation aux catastrophes du SRF. Il/elle appuiera également l’intégration de la préparation aux catastrophes, de la planification d’urgence et des actions préventives dans la programmation stratégique du Fonds.

En étroite collaboration avec l’Unité de gestion du Fonds SRF, les autorités nationales et les partenaires humanitaires, le/la titulaire du poste renforcera les capacités régionales de préparation et promouvra une approche cohérente de la gestion des risques de catastrophe au Burkina Faso, au Mali, au Niger et au Tchad.

3. Principales tâches et responsabilités

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

• Diriger le développement, la validation et la mise en œuvre du Cadre régional de préparation aux catastrophes du SRF.

• Évaluer les systèmes de préparation aux catastrophes, les mécanismes de planification d’urgence et les capacités d’alerte précoce dans les pays cibles afin d’éclairer les priorités régionales en matière de préparation.

• Faciliter la collaboration et le dialogue technique avec les autorités nationales, les agences des Nations Unies, les ONG et les acteurs régionaux.

• Fournir des conseils techniques à l’Unité de gestion du Fonds SRF et à ses partenaires en matière de préparation aux catastrophes, de réduction des risques de catastrophe et de mesures préventives.

• Élaborer des orientations et des outils pratiques pour renforcer la planification et la coordination en matière de préparation.

• Représenter le SRF dans les mécanismes de coordination technique pertinents et les forums régionaux.

• Promouvoir l’intégration de la préparation aux catastrophes et de la résilience dans les stratégies, les mécanismes de financement et les programmes du SRF.

• Suivre les évolutions régionales, identifier les risques émergents et les opportunités, et formuler des recommandations techniques.

• Contribuer à la gestion des connaissances, à l’apprentissage et aux rapports relatifs à la préparation aux catastrophes et aux actions anticipatoires.

4. Profil recherché

Pour réussir dans cette fonction, le/la candidat(e) doit posséder une expérience significative en matière de préparation aux catastrophes et de coordination humanitaire, ainsi que la capacité de fournir des conseils techniques stratégiques dans des contextes humanitaires complexes.

Il/elle doit être à l’aise dans le travail avec les gouvernements, les organisations humanitaires et les institutions régionales, et disposer de solides compétences en analyse, en coordination et en mobilisation des parties prenantes.

Le/la candidat(e) doit également être capable de travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration entre des partenaires et des équipes diversifiés.

4.1. Qualifications et expériences requises

• Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la gestion des risques de catastrophe, la préparation aux catastrophes, la réponse humanitaire, les programmes de résilience ou un domaine connexe.

• Être titulaire d’un master en gestion des risques de catastrophe, en affaires humanitaires, en développement international ou dans une autre discipline pertinente, ou disposer d’une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Avoir une expérience avérée dans l’élaboration de stratégies, de cadres, de plans d’urgence ou de directives techniques liés à la préparation aux catastrophes.

• Avoir une expérience de travail avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les ONG et les mécanismes de coordination humanitaire.

• Maîtriser le français, à l’écrit comme à l’oral, et posséder un niveau professionnel en anglais.

4.2. Qualifications et expériences souhaitables

• Avoir une expérience professionnelle au Sahel ou dans d’autres contextes humanitaires complexes.

• Posséder de solides connaissances en matière de réduction des risques de catastrophe, d’actions préventives, de systèmes d’alerte précoce et de mécanismes de coordination humanitaire.

• Avoir de l’expérience dans l’animation de consultations multipartites, de groupes de travail techniques et de processus de coordination régionale.

• Connaître les approches de localisation, les programmes de résilience et les initiatives de réforme humanitaire.

• Disposer d’excellentes compétences en analyse, en rédaction et en animation.

5. Compétences fondamentales du DRC

À ce poste, le/la candidat(e) devra faire preuve des cinq compétences fondamentales du DRC :

• Recherche de l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.

• Collaboration : impliquer les parties prenantes et encourager les retours d’information.

• Prendre les devants : prendre des initiatives, faire preuve de leadership et viser l’innovation.

• Communication : écouter et communiquer de manière efficace et honnête.

• Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en matière de protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

6. Conditions d’emploi et rémunération

La rémunération et les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés applicables aux employés sous contrat national ou expatrié.

Pour plus de détails, veuillez consulter la page consacrée aux salaires, avantages et conditions de travail du DRC :https://drc.ngo/about-us/work-with-us/working-at-drc/salary-package-and-benefits/

Pour toute question concernant ce poste, vous pouvez contacter : awa.kone@drc.ngo

7. Processus de candidature

Les candidat(e)s doivent :

• Joindre une lettre de motivation et un CV à jour de quatre (4) pages maximum, rédigés en anglais.

• Soumettre leur candidature via le lien officiel ci-dessous.

• Noter que les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.

Date limite de candidature : 25 octobre 2026. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception.

Date prévue de prise de fonction : 1er décembre 2026.

Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, consultez : https://drc.ngo/

8. À propos du Conseil danois pour les réfugiés (DRC)

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. Régulièrement classée parmi les meilleures ONG au monde, l’organisation possède une expertise spécifique en matière de déplacements forcés.

Présent dans plus de 30 pays, le DRC protège les réfugiés ainsi que les personnes et communautés touchées par les déplacements forcés, défend leurs droits et œuvre à la construction d’un avenir durable pour eux.

En rejoignant le DRC, vous intégrerez une équipe internationale de plus de 6 000 employés. L’organisation met notamment en avant :

• Le professionnalisme, l’impact et l’expertise.

• L’approche humanitaire et le travail accompli.

• Le sens de la mission et la contribution personnelle.

• La culture organisationnelle, les valeurs et un leadership fort.

• Une rémunération équitable et le développement continu.

La capacité du DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur le respect et la promotion des normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme. L’organisation effectue des vérifications approfondies des antécédents dans le cadre de son processus de recrutement.

Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont examinées sur la base du mérite et des qualifications, sans considération des caractéristiques ou attributs personnels. Le DRC s’engage à renforcer la diversité de ses effectifs, à promouvoir la parité hommes-femmes aux postes de direction et à veiller à ce qu’au moins 50 % de ces postes soient occupés par du personnel danois.

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