Coordinateur.rice RH – Volant

Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 5 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer. 

Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être des candidat.es et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap). 

Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature. 

Afin de renforcer l’équipe RH, nous recherchons un·e: 

Coordinateur.rice RH – Volant 

 

Durée du contrat : CDD jusqu’en septembre (renouvelable)
Statut : National ou international
Base d’affectation : 1 des pays de mission
Pays de mission : Guinée, Côte d’Ivoire, Sénégal, Sierra Léone (entre 1 à 2 mois dans chacun)
Disponibilité : ASAP 

 

ENJEUX 

Chez Solthis, l’enjeu est de garantir une gestion des ressources humaines efficace et conforme aux normes légales tout en respectant les valeurs et les pratiques de l’organisation. Le·La Coordinateur·rice RH joue un rôle clé en soutenant les équipes de support pays pour assurer la conformité des documents RH (règlement intérieur, politiques, procédures, modèles de documents, contrats) avec le cadre légal et les règles internes de Solthis. Il·Elle veille à ce que ces documents soient adaptés aux spécificités des activités de Solthis et à ce qu’ils facilitent la bonne mise en œuvre des actions. En parallèle, il·elle s’assure que toutes les équipes disposent des connaissances et des outils nécessaires pour appliquer ces documents de manière optimale et pratique. 

MISSIONS SPECIFIQUES

  1. Analyse et conformité des documents RH : 
  • Assurer la conformité des documents cadre RH aux règles Solthis et aux législations locales. 
  • Identifier les écarts entre la théorie et la pratique, et proposer des améliorations pour garantir la conformité et l’efficacité des pratiques RH. 
  • Mettre en place un système de veille réglementaire et former les équipes pays à son suivi.

    2 –     Mise à jour et communication des documents cadre : 
  • Rédiger et mettre à jour les documents RH (règlement intérieur, procédures, etc.) en fonction des règles en vigueur. 
  • Créer ou adapter les outils nécessaires à l’application des nouvelles règles RH, en veillant à leur clarté et leur pertinence dans chaque contexte local. 
  • Faciliter la communication sur les nouveautés auprès des collaborateurs et favoriser la collaboration entre départements pour assurer une mise en œuvre harmonieuse.
    3 –     Transfert de compétences et support : 
  • Assurer le transfert de la méthodologie de revue des documents RH aux équipes pays pour garantir leur pérennité. 
  • Supporter les équipes locales dans l’application des documents mis à jour et organiser des sessions de formation ou de sensibilisation selon les besoins.

     4 – Support RH ad hoc : 
  • Apporter un soutien ponctuel sur des sujets RH spécifiques, tout en favorisant l’autonomisation des bureaux pays. 

Postuler ici :  recrutement@solthis.org