CONSEILLER·ÈRE EN DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE PARTICIPATIF (GIP)

Organisation : SNV – Organisation néerlandaise de développement

1. Présentation de l’organisation

Aperçu de SNV

SNV est un partenaire mondial de développement, profondément ancré dans les pays où il intervient. L’organisation est animée par la vision d’un monde meilleur où, dans chaque société, chacun vit dans la dignité et bénéficie des mêmes chances de s’épanouir durablement.

Pour concrétiser cette vision, des transformations sont nécessaires dans les systèmes essentiels de l’agroalimentaire, de l’énergie et de l’eau. SNV contribue à ces transformations en renforçant les capacités et en favorisant les partenariats dans ces secteurs.

L’organisation contribue également à consolider les institutions et une gouvernance efficace, à réduire les inégalités entre les sexes et les obstacles à l’inclusion sociale, ainsi qu’à faciliter l’adaptation et l’atténuation des crises climatiques et de la biodiversité.

Forte de 60 ans d’expérience, SNV accompagne ses partenaires grâce à son expertise technique et organisationnelle ainsi qu’à sa rigueur méthodologique. Elle intervient dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie avec une équipe d’environ 1 600 collaborateurs.

En adaptant ses approches aux différents contextes, SNV cherche à produire un impact à grande échelle et à contribuer à une vie plus équitable pour tous.

Ses valeurs fondamentales sont :

• Le centrage sur les personnes et le respect.

• L’équité et l’égalité.

• La diversité et l’inclusion.

Ces valeurs sont au cœur de son identité et de ses actions. Elles se reflètent dans sa vision, sa mission et sa stratégie, qui définissent ses aspirations et ses engagements à l’horizon 2030.

Pour plus d’informations : www.snv.org.

2. Contexte général du projet

Le gouvernement néerlandais s’engage à améliorer la sécurité alimentaire et la gestion durable de la fertilité des sols dans le cadre du développement international, conformément à sa politique de développement durable.

La Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) a élaboré un cadre politique qui intègre explicitement l’amélioration de la fertilité des sols dans une approche stratifiée tenant compte des aspects agroécologiques et socio-économiques.

Dans ce contexte, un consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC), de l’Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l’Université de Wageningen (WUR) a obtenu un financement de la DGIS pour le programme SOIL VALUES, prévu sur une période de dix ans, de 2024 à 2033.

Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d’améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les hommes, les jeunes et les autres groupes vulnérables, face au changement climatique et aux chocs associés.

Les trois axes de changement du programme SOIL VALUES

Le programme s’articule autour de trois axes :

1. L’agroécologie.

2. Le développement de marchés inclusifs, notamment les marchés et la finance.

3. La mise en place d’un environnement favorable, notamment les institutions et les stratégies.

En plus des trois membres du consortium, le programme travaille avec des institutions techniques partenaires, notamment :

• L’Institut international d’agriculture tropicale (IITA).

• Le Centre de recherche forestière internationale et d’agroforesterie mondiale (CIFOR-ICRAF).

• Le Centre international de référence et d’information sur les sols (ISRIC).

• L’Institut international de gestion de l’eau (IMWI).

Ces institutions, reconnues dans leurs domaines respectifs, soutiennent les axes d’intervention du programme.

Les principaux axes d’intervention

• Regrouper les interventions agro-techniques et socio-économiques dans des ensembles de solutions adaptés aux conditions agricoles, afin d’assurer une gestion durable de la fertilité et de la santé des sols.

• Intégrer les approches communautaires et la gestion des bassins versants au moyen d’une planification participative favorisant une utilisation efficace des sols, de l’eau et de la biodiversité.

• Faciliter l’accès aux instruments financiers afin d’explorer et de stimuler les possibilités de financement par et pour les agriculteurs, les agro-éleveurs et les autres acteurs, en faveur d’une gestion durable de la fertilité et de la santé des sols.

• Favoriser l’élaboration collective de politiques adaptées aux parties prenantes, afin d’intégrer efficacement les pratiques de gestion durable de la fertilité des sols.

• Structurer les innovations et les apprentissages à travers le programme.

Dans le cadre de SOIL VALUES, SNV est responsable du deuxième domaine d’intervention : « Intégration des approches communautaires et paysagères dans la gestion de la fertilité des sols ».

Cette intervention vise à harmoniser les pratiques d’aménagement communautaire du territoire avec les approches de gestion intégrée des bassins versants. Elle cherche à combiner les connaissances agroécologiques et hydrologiques locales avec des apports naturels et des solutions externes complémentaires, afin d’améliorer la fertilité des sols et de préserver les ressources en eau.

C’est dans ce cadre que SNV recrute un·e Conseiller·ère en développement communautaire participatif.

3. Description du poste

Intitulé : Conseiller·ère en développement communautaire (GIP)

• Lieu : Niamey, avec des déplacements fréquents dans les bassins versants et les régions d’intervention du programme SOIL VALUES.

• Contrat : Contrat initial de 12 mois, à raison de 40 heures par semaine.

• Type de contrat : Contrat de travail local.

• Supervision : Le ou la Conseiller·ère sera rattaché·e au Coordonnateur terrain et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’experts GESI et l’unité de gestion du projet.

4. Principales responsabilités

Le ou la Conseiller·ère sera chargé·e des missions suivantes :

• Mobiliser les communautés, les autorités locales, les services techniques, les organisations de femmes et de jeunes autour d’une vision commune de la gestion durable du paysage.

• Conduire des diagnostics participatifs afin d’identifier les défis liés à la fertilité des sols, à la gestion de l’eau, à la dégradation des terres et aux conflits d’usage.

• Faciliter l’élaboration de plans inclusifs de gestion intégrée du paysage, définissant les priorités, les rôles, les engagements communautaires et les mécanismes de coordination.

• Organiser des formations et des dispositifs d’apprentissage communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols, l’agroécologie, la restauration des terres et la conservation de l’eau.

• Accompagner les agriculteurs et agricultrices, les facilitateurs communautaires et les groupes locaux dans l’adoption et la diffusion de pratiques durables.

• Promouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables conformément à l’approche Égalité de genre et inclusion sociale (GESI).

• Mettre en place des mécanismes de rétroaction, de suivi participatif et de gestion adaptative des interventions.

• Documenter les activités, les résultats, les leçons apprises et les recommandations au moyen de rapports, de notes de terrain et de supports de capitalisation.

5. Qualifications requises

Formation et expérience professionnelle

• Être titulaire d’un Bac+5 en développement communautaire, développement rural, agronomie, sciences du sol, environnement, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe ou équivalent.

• Justifier d’au moins 10 ans d’expérience de terrain dans les modèles de prestation de services, l’engagement communautaire rural, la gestion des paysages et des bassins versants, ainsi que la gestion de la fertilité des sols.

• Avoir une bonne connaissance de la gestion intégrée de la fertilité des sols, de l’agroécologie, de la restauration des terres et des approches paysagères.

• Posséder une expérience confirmée en mobilisation communautaire, en diagnostic participatif ou en appui-conseil agricole.

• Être capable de travailler avec des communautés rurales, des autorités locales, des services techniques et des organisations de producteurs.

• Maîtriser les approches participatives, inclusives et sensibles aux conflits.

• Avoir une expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires.

• Démontrer une expérience professionnelle au Sahel et une bonne connaissance des zones d’intervention.

Compétences techniques et linguistiques

• Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports.

• Expérience de travail avec différentes parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des ONG, des communautés et le secteur privé intervenant dans les domaines du programme.

• Une connaissance des principes d’égalité de genre, d’inclusion sociale (GESI) et de gouvernance constitue un atout.

• Maîtrise du français, de l’anglais et des principales langues locales des zones d’intervention.

• Bonnes capacités de facilitation, de rédaction, de suivi-évaluation et de capitalisation des apprentissages.

6. Informations complémentaires

• Durée du contrat : 12 mois.

• Type de contrat : Contrat national de travail.

• Date de début prévue : 15 novembre 2026.

• Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et entretien.

7. Travailler chez SNV

SNV propose un salaire compétitif et un ensemble complet d’avantages sociaux.

L’organisation offre :

• Un environnement de travail stimulant.

• Des opportunités de leadership et d’innovation.

• Un engagement en faveur du développement des compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié.

• L’accès à un réseau mondial d’experts, auquel les employés contribuent également.

SNV s’efforce d’être un employeur inclusif, valorisant la diversité de ses collaborateurs. L’organisation ne pratique aucune discrimination fondée sur le handicap, la religion, l’origine ethnique, le genre ou l’orientation sexuelle.

8. Procédure de candidature

Les personnes intéressées et répondant aux critères du poste sont invitées à soumettre leur candidature en ligne ici : SNV Conseiller en développement communautaire participatif | SmartRecruiters en téléchargeant :

• Un CV.

• Une lettre de motivation.

Date limite de candidature : 18 octobre 2026.

Remarque : le texte transmis ne contient pas l’adresse URL du lien de candidature. Il indique seulement que la candidature doit être soumise à travers le lien associé à l’annonce.

Vérification des références

SNV effectue des vérifications approfondies des références pour tous les candidats aux postes nationaux, avec une attention particulière portée à la protection.

Les candidat·es devront fournir les coordonnées de trois personnes pouvant servir de références. Les référents ne seront contactés qu’avec l’autorisation explicite du ou de la candidat·e.

SNV peut également recouper les informations auprès des précédents employeurs.

Dans le cadre de sa participation au processus inter-agences de divulgation des inconduites, SNV demande également aux anciens employeurs de remplir un questionnaire sur la déclaration de conduite. Celui-ci couvre toutes les formes d’inconduite, notamment l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

SNV précise qu’elle n’apprécie pas la médiation par des tiers pour cette annonce.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations sur les liens externes

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