INTITULÉ DU POSTE : Conseiller(ère) technique I – Spécialiste de l’engagement communautaire
DÉPARTEMENT : Programmes (Restore Africa)
SUPERVISION : Chef de projet II : Coordination technique
DURÉE : Temps plein
LIEU D’AFFECTATION : Kampala, Ouganda
À PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer la vie des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Les actions humanitaires et de développement de CRS sont mises en œuvre à travers des programmes de réponse d’urgence, VIH, santé, agriculture, éducation, microfinance et consolidation de la paix.
PORTEFEUILLE ADAPTATION ET ATTÉNUATION DU CHANGEMENT CLIMATIQUE DE CRS
Dans le cadre de sa priorité stratégique en matière d’adaptation et d’atténuation du changement climatique, CRS vise à « favoriser l’adoption et le déploiement à grande échelle de solutions fondées sur la nature et de mécanismes de financement innovants afin de soutenir les efforts nationaux et communautaires d’atténuation et d’adaptation au changement climatique ». CRS met actuellement en œuvre trois projets relevant explicitement de cette priorité stratégique et est en discussion avec d’autres bailleurs pour lancer des programmes supplémentaires et connexes :
Restore Africa, qui vise à restaurer 560 000 hectares de terres avec 352 500 petits exploitants agricoles dans 31 districts (financé par Climate Asset Management).
Accelerating and Scaling Climate Smart Jobs within Restore Africa – Market Linkages for Livelihoods and Land Restoration (M4R – financé par le FCDO) dans 17 districts, ciblant 60 000 petits exploitants agricoles et 40 000 hectares également engagés dans Restore Africa.
Agroforesterie à usages mixtes dans les districts accueillant des réfugiés (financé par la Banque mondiale / MinWE), ciblant 17 550 hectares et 87 782 petits exploitants agricoles.
Ces projets visent à soutenir les petits exploitants agricoles, disposant en moyenne de 2 hectares de terres (minimum 0,5 hectare, maximum 20 hectares), afin de diversifier leur production au sein de systèmes agroforestiers, notamment à travers des paiements pour la séquestration du carbone via l’intégration d’arbres dans leurs parcelles. Les projets visent également à inciter les petits exploitants agricoles à investir dans des activités qui restaurent la santé des sols, augmentent la productivité à long terme et répondent à leurs besoins en matière de sécurité alimentaire et économique.
RÉSUMÉ DU POSTE
En tant que Conseiller(ère) technique en engagement communautaire, vous assurerez le leadership technique et la supervision de tous les partenaires de mise en œuvre du projet Restore Africa (RESAf). Vous fournirez des orientations stratégiques et un appui technique opérationnel afin de garantir que les approches d’engagement communautaire soient mises en œuvre conformément aux principes du Consentement Libre, Préalable et Éclairé (CLPE/FPIC) et alignées sur les meilleures pratiques internationales en matière de restauration des terres dirigée par les agriculteurs, y compris la facilitation de processus de dialogue communautaire inclusifs et continus.
En étroite collaboration avec les responsables de mise en œuvre du RESAf, vous identifierez de manière proactive les risques, signalerez les défis de mise en œuvre et soutiendrez l’élaboration de solutions pratiques afin de garantir le plein respect des normes de qualité des programmes, des exigences des bailleurs et des meilleures pratiques du secteur. Votre expertise technique et votre rôle de conseil contribueront de manière essentielle au renforcement de la qualité, de l’efficacité, de l’adaptabilité et de l’innovation des programmes du portefeuille RESAf en Ouganda.
Par ailleurs, vous contribuerez à l’apprentissage organisationnel en soutenant la documentation, l’adaptation et la mise à l’échelle des approches CLPE et de restauration dirigée par les agriculteurs dans tous les pays où GEA met en œuvre des programmes de restauration des terres avec des petits exploitants agricoles.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Sous la supervision du Responsable de l’Unité technique, élaborer et améliorer en continu les normes, outils, lignes directrices et meilleures pratiques en matière d’engagement communautaire dans les programmes de restauration des terres. Garantir une approche intersectorielle intégrant l’égalité de genre, l’intégration de la protection et la réduction des risques de catastrophes (RRC).
Appuyer le renforcement des capacités du personnel RESAf et des équipes des partenaires de mise en œuvre en contribuant à la conception de stratégies d’apprentissage et de formation, à l’élaboration de curricula et d’agendas de formation, à l’animation d’ateliers et de formations, et en fournissant un accompagnement continu sur l’engagement communautaire pour la restauration des terres et les processus de Consentement Libre, Préalable et Éclairé (CLPE).
Fournir un appui technique de haute qualité et des solutions pratiques aux partenaires de mise en œuvre du RESAf, à distance et sur le terrain, afin de renforcer la planification stratégique et l’application efficace des normes, meilleures pratiques, principes de partenariat, outils et systèmes de suivi-évaluation, garantissant ainsi une mise en œuvre de haute qualité des programmes.
Contribuer à l’agenda d’apprentissage du RESAf par l’élaboration de notes d’apprentissage, de documents d’orientation et d’études de cas, et par la documentation et le partage des meilleures pratiques en matière d’engagement communautaire efficace dans les projets de restauration des terres dirigés par des petits exploitants agricoles.
Soutenir l’analyse et l’interprétation des données programmatiques, capitaliser systématiquement les leçons apprises et les bonnes pratiques à travers les projets, et diffuser les résultats afin d’éclairer la gestion adaptative, renforcer la prise de décision et améliorer la qualité des programmes.
Contribuer, et le cas échéant diriger, la conception technique des propositions de projets. Appuyer la préparation, la conception, la soumission et l’approbation des notes conceptuelles et des propositions complètes, agir en tant que rédacteur technique au sein des équipes de développement de propositions lorsque nécessaire, et conseiller les équipes projets sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des bailleurs dans les approches programmatiques de CRS.
Soutenir le maintien et le renforcement des relations avec les bailleurs, les organisations partenaires, les institutions de recherche et autres parties prenantes. Participer aux forums techniques pertinents sur l’engagement communautaire, l’agroforesterie et la restauration des terres afin d’échanger les meilleures pratiques, de contribuer au leadership intellectuel et de promouvoir le travail de CRS.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE DE BASE
Diplôme de licence en sciences de l’environnement, foresterie ou discipline connexe pertinente pour l’engagement communautaire en restauration des terres et/ou les programmes liés aux marchés du carbone requis.
Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités croissantes, de préférence au sein d’une ONG internationale, dont au moins deux (2) années d’expérience de terrain en Ouganda.
Expérience démontrée dans la mise en œuvre de processus de Consentement Libre, Préalable et Éclairé (CLPE/FPIC), en particulier dans des projets liés aux marchés du carbone, requise.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Excellente maîtrise des applications MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des outils de visioconférence, des systèmes de gestion de l’information et des budgets, ainsi que des plateformes de partage des connaissances.
Solide compréhension des principes et pratiques de l’engagement communautaire, avec des connaissances suffisantes dans des disciplines connexes pour soutenir une approche intersectorielle.
Expérience démontrée dans la conception de projets et l’élaboration de propositions, y compris la rédaction et la contribution de contenus techniques pour les propositions de financement.
Connaissance avérée des approches et meilleures pratiques de renforcement des capacités, y compris la formation, le mentorat, le coaching et la facilitation.
Expérience en suivi-évaluation de programmes, analyse de données et utilisation des résultats pour soutenir l’apprentissage et la gestion adaptative.
Solides compétences en réseautage et partenariats, avec une expérience de collaboration avec les bailleurs, les organisations partenaires et les acteurs confessionnels ou de la société civile, ainsi qu’une bonne compréhension des principes de partenariat.
Excellentes compétences en gestion des relations et en influence, avec la capacité de créer un consensus et d’obtenir l’adhésion des parties prenantes sans autorité hiérarchique directe, et de travailler efficacement dans des contextes culturels et géographiques divers.
Solides capacités stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une aptitude à avoir une vision globale et à exercer un jugement avisé.
Excellentes compétences en rédaction technique, présentation et communication.
Personne proactive, ingénieuse et orientée vers les résultats, capable de travailler de manière autonome et de produire des résultats de haute qualité.
COMPÉTENCES
Excellentes capacités de leadership, de coordination et de relations interpersonnelles.
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.
LANGUES REQUISES
Excellente maîtrise de l’anglais, écrit et oral, requise. La connaissance des langues locales des districts où le RESAf est mis en œuvre constitue un atout.
DÉPLACEMENTS
Doit être disposé(e) et capable de se déplacer jusqu’à 50 % du temps dans les zones d’intervention de CRS.
COMPÉTENCES TRANSVERSALES DE L’AGENCE (POUR TOUT LE PERSONNEL CRS)
Les compétences de l’agence définissent les comportements et attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles contribuent à créer un environnement de travail stimulant, à permettre au personnel de donner le meilleur de lui-même et à aider CRS à atteindre ses objectifs. Elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats attendus.
Responsabilité personnelle – assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – incarne de manière cohérente les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est reconnu(e) pour son honnêteté.
Construit et maintient la confiance – fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouverture à l’apprentissage – recherche des expériences susceptibles de faire évoluer les perspectives ou d’offrir des opportunités d’apprentissage.
COMPÉTENCES DE LEADERSHIP DE L’AGENCE
Conduite du changement – recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence à travers une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développement et reconnaissance des autres – renforce les capacités du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
Esprit stratégique – comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des principes d’équipe.
RELATIONS DE TRAVAIL CLÉS
Responsabilités de supervision : Aucune.
Interne : Chef des programmes ; Chefs de projet ; Représentant pays ; personnel du bureau pays Ouganda.
Externe : Personnel des partenaires, conformité des bailleurs, coordinateurs de district et points focaux en sauvegarde.
« Avertissement : Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne répertorie pas l’ensemble des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés au poste. »
COMMENT POSTULER
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler à ce poste, y compris les personnes issues de groupes marginalisés et les personnes en situation de handicap. Veuillez suivre attentivement les instructions ci-dessous lors de votre candidature.
Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants ougandais.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard à 17h00 le 5 janvier 2026.
Les candidatures seront acceptées uniquement par voie électronique via le lien suivant :
👉 https://form.jotform.com/253551534558563
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.