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Intitulé du poste : Conseiller·ère en Inclusion du Handicap
Lieu : Kenya, Nairobi
Rend compte à : Directeur·trice Pays
Date limite de candidature : 22 décembre 2025
Type de contrat : Permanent (Temps plein)
🌍 À propos de CBM Global
CBM Global travaille aux côtés des personnes handicapées dans les pays à revenu faible et intermédiaire pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion et transformer des vies. Consultez notre site web et notre profil LinkedIn pour en savoir plus. Forts de plus de 100 ans d’expérience et guidés par des valeurs chrétiennes, nous travaillons avec les personnes les plus marginalisées de la société pour :
Briser le cycle de la pauvreté et du handicap
Traiter et prévenir les conditions menant au handicap ; et
Construire des communautés inclusives où chacun peut jouir de ses droits humains et atteindre son plein potentiel.
Nous travaillons dans plus de 20 pays, en investissant dans des partenariats authentiques et de long terme avec le Mouvement du Handicap, et en multipliant notre impact grâce à une combinaison de programmes communautaires inclusifs, de plaidoyer pour des politiques nationales et mondiales, et de conseils en inclusion destinés à d’autres organisations. CBM Global est une fédération mondiale comprenant les membres suivants : CBM Australia, CBM Ireland, CBM Kenya, CBM New Zealand, CBM Switzerland, et CBM UK.
📝 À propos du rôle
CBM Global possède une vaste expérience dans la prestation de conseils en inclusion via notre IAG. L’IAG est un réseau mondial d’équipes consultatives qui offrent des conseils en collaboration avec le Mouvement du Handicap et des conseillers associés. Le travail consultatif inclusif est l’un des moyens clés par lesquels CBM Global cherche à atteindre ses objectifs programmatiques.
Ce·tte Conseiller·ère en Inclusion du Handicap travaillera avec l’équipe pays, avec le soutien de l’IAG élargie si nécessaire, pour développer le travail consultatif au Kenya et dans la région élargie de l’Afrique de l’Est et australe, et pourra contribuer au travail consultatif et à l’apprentissage à travers l’IAG mondiale. Le·la Conseiller·ère sera responsable de définir l’orientation de notre travail, développer des relations avec les Organisations de Personnes Handicapées (OPDs) et d’autres partenaires de mise en œuvre, ainsi que développer un corpus de travail consultatif et assurer sa réalisation dans le cadre du Country Strategy Paper (CSP).
Votre future équipe :
L’équipe pays Kenya que vous rejoindrez compte 12 employés. Vous rendrez compte au·à la Directeur·trice Pays – CBM Global Kenya et travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de sept (7) personnes du Inclusion Advisory Group. Vous n’aurez aucune responsabilité directe de supervision.
Responsabilités clés :
Développer et/ou affiner la stratégie consultative de l’équipe pays Kenya, en l’ajustant au fil du temps selon les besoins.
Développer et/ou maintenir d’excellentes relations avec le Mouvement du Handicap, avec une compréhension claire de la manière d’assurer une collaboration constructive et complémentaire sur les travaux consultatifs ;
Représenter l’équipe Kenya au sein du réseau élargi de l’IAG.
Identifier les opportunités consultatives au Kenya et dans la région élargie d’Afrique de l’Est et australe.
Fournir des conseils aux clients, en collaborant et coordonnant avec les partenaires de mise en œuvre convenus, y compris les représentants du Mouvement du Handicap.
S’engager dans un apprentissage continu et un renforcement des compétences et contribuer au partage de connaissances et à l’apprentissage nécessaires au travail consultatif.
Suivre et documenter les composantes d’inclusion du handicap dans les programmes de terrain de l’équipe pays Kenya.
Effectuer toute autre tâche pouvant être confiée par le·la Directeur·trice Pays.
Responsabilités en matière de sauvegarde
Connaissance
Comprend le cadre de gestion des incidents et son rôle de premier répondant dans l’enregistrement, la réponse et le signalement des incidents.
Comprend l’approche centrée sur le survivant et comment l’appliquer lors de la réception d’une plainte ou d’une réponse à un incident. Connaît les services de soutien locaux disponibles dans la communauté ou la région, et comment les mobiliser.
Comprend comment intégrer la sauvegarde dans la conception de programmes de qualité. Comprend comment les déséquilibres de pouvoir, inégalités de genre, préjugés et discriminations influencent et affectent l’accès aux interventions.
Connaissance des exigences des bailleurs en matière de sauvegarde et de la capacité des partenaires. Connaissances contextuelles.
Compétences
Capable d’écouter et de documenter avec précision les préoccupations et plaintes signalées. Capable de respecter la confidentialité des allégations de sauvegarde. Capable d’appliquer correctement l’approche centrée sur le survivant.
Compétences analytiques et compétences en approches participatives utilisées pour cartographier les normes sociales et schémas de violence et identifier les risques et mesures d’atténuation au sein des interventions. Capable de mobiliser l’expertise technique et professionnelle requise pour concevoir et mettre en œuvre des programmes sûrs.
Capable de prendre des décisions éclairées et opportunes sur la gestion des risques de sauvegarde afin de garantir la sécurité du programme. Capable de développer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour minimiser les risques pour les participants aux programmes.
Comportements
Traite le survivant et les autres personnes impliquées dans un incident avec dignité et respect.
Fait preuve d’assertivité dans la mise en œuvre des protocoles initiaux de réponse aux incidents en gagnant la confiance et la coopération des parties impliquées.
Considère toujours les risques de sauvegarde dans toutes les activités et interventions.
Résultats clés attendus :
Stratégie consultative développée, documentée et ajustée selon les besoins.
Relations mutuellement bénéfiques développées avec les OPDs en lien avec le travail consultatif.
IAG et l’équipe pays Kenya bien représentées dans les réseaux locaux de développement et humanitaires.
Le Kenya est bien représenté et participe à l’IAG mondiale, accédant au soutien et participant à l’examen collégial et autres processus d’apprentissage et de qualité.
Nouvelles opportunités de travail consultatif générées et mises en œuvre avec une qualité élevée.
🎯 Profil recherché
Minimum licence en sciences sociales, humanités, et au moins 7 ans d’expérience pertinente.
Expérience pertinente en conception, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes et politiques de développement et/ou humanitaires basés sur les droits humains.
Compréhension de la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées et de son application aux politiques et programmes nationaux.
Compétences avérées en formation et renforcement des capacités.
Excellentes compétences en communication (écrite et orale), y compris la capacité d’adapter le ton, le style et le contenu des messages pour différents publics, et de communiquer de manière inclusive.
Pensée stratégique et créativité.
Excellentes compétences interpersonnelles avec capacité à développer et maintenir des réseaux de communication avec divers acteurs.
Capacité à travailler en équipe et également de manière autonome.
Volonté de contribuer à la croissance et au développement de CBM Global et de l’IAG.
Capacité à gérer des charges de travail et priorités changeantes et à fournir un travail de haute qualité dans les délais.
Expérience de travail dans des équipes multiculturelles et environnements divers.
Engagement, enthousiasme et passion pour l’inclusion du handicap et les droits des personnes handicapées.
Ouverture au travail collaboratif.
Alignement sur les valeurs de CBM Global et sur la politique de sauvegarde et le code de conduite.
Atouts :
Diplôme de troisième cycle.
Solides réseaux avec le Mouvement du Handicap.
Expérience dans la prestation de conseils à d’autres organisations.
Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes ayant une expérience vécue du handicap.
Nous travaillons activement pour créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour les personnes de tous horizons et capacités.
💡 Pourquoi travailler avec nous ?
Une opportunité de faire partie d’un mouvement mondial œuvrant pour un monde inclusif pour les personnes handicapées.
Un environnement de travail flexible, inclusif et soutenant.
Des modalités de travail flexibles.
Une culture qui valorise la santé mentale et le bien-être.
Des opportunités d’apprentissage, de développement et de collaboration internationale.
Une rémunération et des avantages compétitifs.
Comment postuler
Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature via notre système de recrutement PeopleHR en utilisant le lien suivant :
https://cbmglobal.peoplehr.net/Pages/JobBoard/Opening.aspx?v=92ce6989-6bea-4d69-804d-645fdefaccd2
Les candidatures envoyées par email ne seront pas prises en compte.
Veuillez préparer et télécharger les documents suivants :
Votre CV en anglais
Le formulaire de candidature complété (disponible lors de votre candidature dans notre système RH) ou une lettre de motivation
Si vous rencontrez des difficultés avec le système, veuillez nous contacter à : recruitment@cbm-global.org.
Veuillez noter que vos données seront supprimées en toute sécurité après six mois, conformément au RGPD.
Vous êtes passionné·e, engagé·e et motivé·e par l’inclusion du handicap et les droits des personnes handicapées ?
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