POSTE : Chef de projet, DRIVE
LIEU D’AFFECTATION : Arua, bureau du West Nile (avec 50 % du temps à Rhino Camp)
DATE DE DÉBUT : Février 2026
DATE DE CLÔTURE DE L’OFFRE : 20 janvier 2026
DURÉE DU CONTRAT : Contrat d’un an renouvelable
TEMPS DE TRAVAIL : Temps plein (40 heures par semaine)
À PROPOS DE ZOA
Nous sommes aux côtés des personnes qui ont tout perdu à cause des conflits armés ou des catastrophes naturelles.
ZOA, en tant qu’ONG internationale, soutient les personnes qui ont tout perdu à la suite de conflits armés ou de catastrophes naturelles. Ensemble, nous leur venons en aide lors des situations d’urgence et restons engagés auprès des communautés pendant leur relèvement, en leur offrant de nouvelles opportunités afin qu’elles puissent à nouveau subvenir à leurs besoins. Le travail de ZOA est coordonné depuis les Pays-Bas. Nous sommes actifs dans plusieurs pays d’Afrique, d’Amérique du Sud, du Moyen-Orient et d’Asie. Nous travaillons avec environ 900 employés dans le monde ainsi qu’avec des partenaires locaux. Nous vous invitons à rejoindre notre équipe de collègues engagés.
NOS ACTIVITÉS EN OUGANDA
En Ouganda, ZOA dispose de bureaux à Kampala, dans le West Nile (Arua), en Acholi (Kiryandongo) et en Karamoja (Amudat). ZOA Ouganda intervient à la fois dans l’aide d’urgence et dans le relèvement autour des thématiques de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de l’éducation primaire/accélérée/professionnelle et de la gestion des conflits, avec un accent particulier sur la sécurité foncière.
À PROPOS DU PROJET DRIVE
Le projet « Developing sustainable, Resilient, and Inclusive local food systems » (DRIVE) a pour objectif global de parvenir à un système alimentaire local résilient dans la région du West Nile en améliorant la productivité et la production des petits exploitants agricoles, y compris les femmes et les jeunes, grâce à des pratiques agroécologiques intelligentes face au climat et à des pratiques durables de gestion des terres et de l’eau, et en augmentant la participation des petits exploitants agricoles, y compris les femmes et les jeunes, aux marchés locaux et régionaux rentables. Le projet a une durée de 36 mois. Il est mis en œuvre dans les districts de Terego et de Madi Okollo. Un partenaire local de mise en œuvre et un partenaire technique sont impliqués.
ZOA Ouganda recherche un(e) Chef(fe) de projet, Projet DRIVE, basé(e) à Arua City – bureau ZOA West Nile.
VOTRE DÉFI
Le/La Chef(fe) de projet, Projet DRIVE dans la région du West Nile en Ouganda, avec l’appui du/de la Responsable de programme West Nile, est responsable de la gestion quotidienne du projet DRIVE financé par la RVO. Il/elle travaillera de manière collaborative et coordonnera les activités avec le personnel de PALM Corps ainsi qu’avec d’autres membres de l’équipe ZOA afin de livrer les résultats du projet dans les délais et avec un haut niveau de qualité. Le/La Chef(fe) de projet est responsable d’assurer l’excellence dans la mise en œuvre du projet en termes d’impact, de reporting et de respect des délais, de réseautage et de coordination, de maintien de bonnes relations avec les parties prenantes pertinentes (y compris le secteur privé), du respect des politiques et lignes directrices de ZOA, de la production en temps voulu des rapports et de la documentation, ainsi que de la conformité des dépenses avec le budget approuvé.
Le/La Chef(fe) de projet soutiendra et motivera quatre Chargé(e)s de projet ZOA afin d’assurer une mise en œuvre de qualité et le respect de l’initiation et de la mise à l’échelle du Plan Intégré Participatif (PIP). Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec le partenaire du projet afin de construire une relation de travail collaborative et responsable.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Planification et mise en œuvre du projet
Diriger la planification, la budgétisation, la mise en œuvre et le suivi de l’avancement du projet conformément aux exigences du projet RVO/ARFSA et de ZOA.
Superviser la mise en œuvre des activités telles que décrites dans la proposition et le plan du projet.
Conduire des réunions régulières et assurer une supervision quotidienne directe du personnel terrain et des PI afin de garantir que les projets progressent conformément au plan de travail et que les cibles et livrables soient atteints dans les délais établis.
Faciliter l’adaptation du manuel des formateurs PIP existant au contexte du West Nile et adapter les pratiques PIP aux besoins agroécologiques et aux besoins des agriculteurs dans les deux districts.
Superviser le démarrage de la création des PIP et leur mise à l’échelle de génération en génération.
Veiller à l’apprentissage croisé entre les agriculteurs PIP au sein des districts et entre ceux-ci, en particulier à partir des sous-comtés avancés dans la mise en œuvre du PIP.
En collaboration avec les Chargé(e)s de projet, appuyer la conception et la mise en place de parcelles expérimentales ou d’IPP (expérimentation/validation/comparaison) avec des objectifs clairs, des paramètres d’observation et des protocoles d’analyse.
Faciliter le renforcement des capacités des Chargé(e)s de projet, des PI et du personnel pertinent des districts et sous-comtés dans l’opérationnalisation de la méthodologie PIP.
Organiser la planification et le suivi conjoints avec le partenaire local, PALM Corps et, si nécessaire, les parties prenantes du gouvernement local.
Reporting, gestion des connaissances et MEAL
Organiser les systèmes de suivi et d’enregistrement des données des activités du projet en coordination avec les collègues MEAL et assurer une collecte et une saisie des données en temps opportun.
Rédiger et soumettre des rapports complets et de qualité, des rapports d’activités spécifiques et tout autre rapport requis dans les délais impartis.
Organiser des réunions mensuelles, trimestrielles et annuelles de revue du projet afin de suivre les progrès vers les objectifs, le respect des normes de qualité et des processus de l’approche PIP.
Suivre le contexte et ajuster en continu les plans et la gestion du projet en fonction de l’évolution du contexte, des ressources et des opportunités.
Diriger la documentation et le partage des impacts, des réussites et des bonnes pratiques afin de promouvoir l’apprentissage.
Représentation et coordination
Participer activement à toutes les réunions pertinentes des groupes de travail techniques au niveau des districts et des implantations et assurer un bon partage d’informations avec l’ensemble de l’équipe ZOA.
Développer et maintenir des relations solides au sein et en dehors du projet DRIVE, notamment avec les bureaux gouvernementaux locaux, le secteur privé et les institutions de recherche et de connaissance.
Maintenir une coordination et une collaboration efficaces avec PALM Corps et Wageningen Environmental Research.
Gestion d’équipe et ressources humaines
Veiller à ce que les équipes du projet disposent d’objectifs clairs, avec des cibles hebdomadaires et mensuelles, afin d’assurer une mise en œuvre de qualité des résultats et des effets du projet, avec des réunions régulières en présentiel.
Contribuer au recrutement de personnel de projet qualifié, notamment par la révision des descriptions de poste et la participation aux entretiens.
S’assurer que le personnel du projet maîtrise sa description de poste ainsi que les règlements internes, normes, politiques de ZOA et les réglementations des bailleurs.
Superviser et réaliser des évaluations périodiques de la performance du personnel affecté au projet par rapport aux objectifs établis, dans les délais impartis.
Assurer le renforcement des capacités sur les concepts et approches clés du projet avec l’appui du département PQ et/ou d’autres membres du personnel ZOA et partenaires, et recommander des opportunités de formation stratégique pour l’équipe.
Assurer une gestion efficace des congés au sein de l’équipe du projet, en liaison avec le/la Responsable associé(e) Finances et Administration terrain.
Finances et passation des marchés
Utiliser le système ERP de ZOA pour suivre et superviser les dépenses du projet (y compris les finances des partenaires) et contrôler régulièrement les dépenses (à l’aide de la BVA) afin de garantir la conformité avec le budget approuvé par le bailleur.
Assurer l’initiation en temps opportun des demandes d’achat et le suivi de leur avancement.
Fournir les codes appropriés pour les dépenses.
Veiller à l’utilisation complète du budget approuvé du projet et à l’ajustement et à la communication en temps voulu avec l’équipe financière afin d’assurer une bonne gestion budgétaire.
Responsabilité et redevabilité
Sensibiliser toutes les parties prenantes (participants, prestataires de services, partenaires, gouvernement et autres) aux mécanismes de retour d’information et de plainte mis en place par ZOA Ouganda.
À la réception d’une plainte ou d’un retour d’information, s’assurer qu’il est correctement documenté conformément aux procédures de reporting.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL afin d’assurer une analyse régulière des retours et plaintes enregistrés pour informer le programme des évolutions opérationnelles et contextuelles et améliorer l’intervention et la gestion adaptative.
VOTRE PROFIL
Identité
Le/La candidat(e) est tenu(e) de soutenir pleinement la vision, la mission et les valeurs chrétiennes de ZOA (voir https://www.zoa-international.com/corporate-identity).
Connaissances et expérience
Diplôme en sciences agricoles, études du développement ou autre domaine pertinent ; un master constitue un atout.
Au moins cinq années d’expérience réussie en gestion du cycle de projet dans un poste similaire ; une expérience dans la gestion de grands programmes pour des ONG internationales est un atout.
Une expérience dans la gestion de grands projets financés par des bailleurs institutionnels est un atout.
Une expérience de direction de projet en partenariat avec une ONG locale est un atout.
Excellente maîtrise orale et écrite de l’anglais.
La connaissance des langues locales pertinentes du lieu d’affectation est un atout.
Compétences
Leadership participatif avec une bonne maîtrise des opérations globales.
Sensibilité aux questions de gestion des ressources humaines et organisationnelles.
Bonnes compétences en communication, rédaction et facilitation.
Esprit innovant, créatif et enthousiaste.
Bonnes compétences informatiques : MS Excel et MS Word.
Autonomie et capacité à travailler avec une supervision limitée.
Capacité à conduire une moto en conditions de terrain, avec un permis de conduire valide (vérifié par un test pratique lors de l’entretien).
Attitudes
Haut niveau d’intégrité personnelle.
Flexibilité et capacité d’adaptation.
Sensibilité interpersonnelle et interculturelle.
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
Capacité à travailler dans un environnement parfois instable et peu sûr.
Engagement envers la mission, la vision et les valeurs de ZOA.
Conditions particulières
Le/La Chef(fe) de projet sera basé(e) au bureau ZOA West Nile à Arua avec 50 % du temps au bureau de Rhino Camp. Des visites régulières sur le terrain dans les zones du projet à Terego et Madi Okollo ainsi que dans d’autres districts de la région sont prévues, pouvant nécessiter des nuitées. Des déplacements à Kampala et dans d’autres zones de programme de ZOA peuvent également être demandés pour la coordination, la formation et l’apprentissage. Le/la titulaire du poste devra régulièrement conduire une moto en milieu rural et sur des routes non goudronnées.
Le poste correspond à 1,0 ETP (40 heures par semaine). Les horaires de travail sont définis dans le Manuel de l’employé ZOA Ouganda. Une certaine flexibilité des horaires peut être requise, notamment pour les déplacements le week-end ou pendant les périodes de reporting.
NOTRE OFFRE
ZOA propose un poste stimulant dans un contexte dynamique, au sein d’une équipe motivée et inspirante.
Nous offrons des avantages et une rémunération compétitifs, adaptés au secteur des ONG.
BESOIN DE PLUS D’INFORMATIONS ?
Pour plus d’informations sur ZOA, veuillez consulter notre site : www.zoa-international.com.
COMMENT POSTULER
Les candidat(e)s intéressé(e)s et qualifié(e)s sont invité(e)s à postuler directement via le lien suivant : https://cvselection.net/zoa-uganda/7916/ au plus tard le 20 janvier 2026.
Les CV de cinq pages maximum sont appréciés. Veuillez fournir au moins trois références liées à vos emplois précédents mentionnés dans la candidature. Les références des postes précédents ne doivent pas dater de plus de cinq ans.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et invité(e)s à participer au processus de recrutement.
ZOA applique une politique d’égalité des chances et s’engage en faveur de la diversité sur le lieu de travail. Les femmes et les hommes qualifiés, les personnes de toutes nationalités et origines culturelles, ainsi que les personnes en situation de handicap sont encouragés à postuler.
Veuillez noter que ZOA effectue des vérifications d’antécédents et de références (y compris le contrôle COTER – lutte contre le terrorisme) pour tous les candidats dans le cadre du processus de recrutement. Étant donné que ZOA participe au Système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles, toutes les vérifications de références incluent un questionnaire écrit intitulé « Déclaration de conduite », envoyé aux anciens employeurs concernant toute faute professionnelle (telle que l’exploitation, les abus ou le harcèlement sexuels).
Veuillez noter que ZOA ne sollicite aucun paiement dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour signaler toute conduite contraire à l’éthique, veuillez utiliser les contacts suivants : report.uganda@zoa.ngo ou report@zoa.ngo ou appeler le 080-020-0121 (numéro gratuit).