Introduction
Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation apparentée au système des Nations Unies et l’agence chef de file en matière de migration. L’OIM collabore étroitement avec les gouvernements, organisations intergouvernementales et non gouvernementales pour promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous, en fournissant des services et des conseils aux États et aux migrants.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et stimulant, où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement.
Les candidatures de femmes qualifiées et de ressortissants des États membres non représentés sont particulièrement encouragées. Pour cette vacance, les candidatures internes et celles issues des États membres non représentés sont considérées en priorité.
Contexte
L’OIM, avec ses 175 États membres et plus de 400 bureaux dans le monde, œuvre à :
Relever les défis opérationnels liés à la migration et à la mobilité humaine.
Promouvoir la compréhension des questions migratoires.
Encourager le développement socio-économique à travers la migration.
Protéger la dignité et le bien-être des migrants et des populations mobiles.
L’Organisation renforce son approche de gestion axée sur les résultats (RBM) pour améliorer la qualité des stratégies et des programmes, tout en favorisant l’apprentissage et la redevabilité.
Sous la supervision générale du/de la Chef(fe) de Mission et la supervision directe du/de la Coordonnateur(trice) de Programme (Transition et Relèvement régional), et en étroite coordination avec l’Agent régional de suivi-évaluation (M&E) basé à Nairobi ainsi que les unités concernées au siège, le/la Chargé(e) MEAL et Reporting sera responsable du suivi-évaluation, de l’apprentissage et du reporting des projets et programmes de l’OIM au Burundi.
Responsabilités principales
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des systèmes de suivi-évaluation (plans M&E, outils, mécanismes de collecte et d’assurance qualité) alignés sur le Cadre de résultats stratégique de l’OIM.
Superviser les activités MEAL des programmes selon les plans et matrices de résultats.
Consolider et partager les informations pertinentes en matière de M&E pour fournir des mises à jour en temps réel sur l’avancement des projets.
Participer à la conception et à la mise en œuvre de formations et d’activités de renforcement des capacités en suivi-évaluation.
Veiller à la pertinence et à la mise à jour régulière des plans MEAL en lien avec les objectifs des programmes.
Superviser les évaluations (diagnostic, revues, évaluations finales), contribuer aux TdR, à la sélection des évaluateurs et au suivi des recommandations.
Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et identifier les obstacles pour proposer des mesures correctives.
Appuyer et suivre les capacités M&E des partenaires de mise en œuvre.
Promouvoir les approches de redevabilité envers les populations affectées (AAP) et le respect du principe « ne pas nuire ».
Fournir des contributions aux rapports périodiques destinés aux bailleurs ou aux institutions et appuyer la production de supports d’information publique.
Effectuer des visites terrain pour appuyer la mise en œuvre et identifier des pistes d’amélioration.
Participer au développement de nouveaux projets et veiller à ce que les budgets incluent les ressources nécessaires aux activités M&E.
Se tenir informé des évolutions internes en matière de MEAL et RBM pour garantir l’alignement aux stratégies et standards de l’OIM.
Qualifications requises
Formation
Master en relations internationales, sciences politiques ou sociales, administration publique, droit ou domaines connexes, avec au moins 2 ans d’expérience pertinente ;
OU diplôme universitaire avec au moins 4 ans d’expérience pertinente.
Expérience
Expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et le reporting de projets.
Expérience en renforcement des capacités et en collaboration avec les autorités gouvernementales et institutions internationales.
Bonne connaissance des problématiques migratoires au niveau national et régional.
Maîtrise des méthodologies de suivi et d’évaluation, des plans de suivi des résultats, ainsi que des cadres de coopération des Nations Unies.
Compétences
Excellentes aptitudes rédactionnelles, analytiques et de communication.
Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
Solides compétences interpersonnelles et esprit d’équipe.
Capacité démontrée à collaborer avec des interlocuteurs de cultures diverses.
Langues
Maîtrise du français et de l’anglais exigée (oral et écrit).
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Valeurs et compétences de l’OIM
Valeurs fondamentales
Inclusion et respect de la diversité
Intégrité et transparence
Professionnalisme
Courage
Empathie
Compétences clés (niveau 2)
Travail d’équipe
Livraison de résultats de qualité
Gestion et partage des connaissances
Redevabilité
Communication claire et motivante
Compétences managériales (niveau 2)
Leadership
Autonomisation des autres
Création d’un climat de confiance
Vision stratégique
Humilité
Informations complémentaires
Les candidats doivent être mobiles.
Tout recrutement est soumis à la confirmation du financement et aux conditions médicales et administratives applicables.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro pour toute conduite incompatible avec ses objectifs (exploitation et abus sexuels, harcèlement, discrimination, etc.).
Aucune redevance n’est demandée à aucune étape du recrutement.
Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature au plus tard le 28 octobre 2025 via le lien indiqué dans l’annonce.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.