Le PAM (WFP) célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour l’ensemble de ses employés et encourage les candidat(e)s qualifié(e)s à postuler, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du genre, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances, du statut VIH ou du handicap.
À PROPOS DU PAM (WFP)
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’assistance alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les populations se remettant de conflits, de catastrophes et des impacts du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. La vision de l’avenir de la main-d’œuvre du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, recrutées sur la base du mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que le PAM sert.
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POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
Le PAM est lauréat du Prix Nobel de la Paix 2020.
Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers divers programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres initiatives, ainsi que par des opportunités de mobilité interne.
Une carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux pays, régionaux et mondiaux à travers le monde, aux côtés de collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir que l’aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde.
Nous offrons un paquet de rémunération attractif (veuillez consulter la section Conditions générales de cette annonce de vacance).
INFORMATIONS SUR LE POSTE
Intitulé du poste : Chargé(e) de politiques de programme – Chef(fe) du soutien aux marchés agricoles des petits exploitants (SAMS)
Type de contrat : Consultant international régulier (CST Niveau 2)
Unité/Division : Programmes, Systèmes alimentaires et Résilience
Lieu d’affectation (Ville, Pays) : Juba, Soudan du Sud
Durée : 11 mois (renouvelable sous réserve de la performance et de la disponibilité budgétaire)
CONTEXTE ET OBJECTIF DU POSTE
Le programme Smallholder Agriculture Market Support (SAMS) du PAM renforce la production agricole résiliente au climat, les systèmes alimentaires et les systèmes de marché inclusifs pour les petits exploitants agricoles (PEA), à travers la réduction des pertes post-récolte (PHL), le renforcement des capacités des organisations de producteurs (OP), l’assurance qualité et les liens structurés avec les marchés.
Au Soudan du Sud, les conflits prolongés, les extrêmes climatiques et la volatilité économique nécessitent des programmes de résilience intégrés et sensibles aux conflits, combinant et séquençant le SAMS avec la création d’actifs/RRC, la nutrition, la protection sociale réactive aux chocs, l’alimentation scolaire locale (HGSF) et les réponses d’urgence.
OBJECTIF DU POSTE
Fournir une orientation stratégique et un leadership opérationnel au portefeuille SAMS au Soudan du Sud, en mettant l’accent sur la gestion budgétaire, la mobilisation de ressources, le renforcement des capacités des partenaires de coopération et des bureaux terrain, l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SOP) et de manuels techniques, la gestion du personnel SAMS, ainsi que la coordination pour la mise en œuvre de programmes SAMS sensibles aux conflits, sensibles au genre et conformes aux normes environnementales et sociales, intégrés et séquencés avec d’autres initiatives de résilience et de nutrition.
Objectifs
Déployer des modèles SAMS adaptés au contexte afin de réduire les pertes post-récolte, renforcer l’agrégation inclusive et élargir les liens avec les marchés.
Intégrer le SAMS avec FFA/création d’actifs, HGSF, les programmes sensibles à la nutrition et les actions climatiques anticipatoires selon une approche de combinaison et de séquençage réfléchie.
Institutionnaliser la qualité et la conformité à travers des SOP/manuels techniques et le respect du Cadre de sauvegardes environnementales et sociales (ESSF), de la protection et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP), de la Politique Genre et de la programmation inclusive.
Mobiliser des ressources et gérer les budgets (y compris auprès des IFI et des bailleurs spécialisés) pour le SAMS, les investissements dans les chaînes de valeur et le renforcement des systèmes de marché.
LIGNES HIÉRARCHIQUES
Relève du/de la Chef(fe) des systèmes alimentaires et de la résilience au Bureau Pays.
Travaille en étroite collaboration avec les équipes Chaîne d’approvisionnement, Nutrition, Genre Protection Inclusion (GPI), Cantines scolaires, Urgences, Création d’actifs et Moyens de subsistance, Filets sociaux, Ingénierie, S&E/VAM, Gestion des partenaires de coopération, Partenariats et Communication, Risques et Conformité, Sécurité et équipes Programme des Bureaux Terrain.
RESPONSABILITÉS
(liste non exhaustive)
1. Orientation stratégique et intégration des programmes
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie SAMS et un plan d’intégration avec un empilement géographique et thématique à travers les programmes de résilience et de nutrition. Opérationnaliser les outils 3PA (ICA, SLP, CBPP) pour une planification participative et la convergence, en reliant les ménages soutenus par les initiatives du PAM telles que FFA, l’alimentation scolaire locale et les programmes de nutrition.
2. Budget et mobilisation des ressources
Diriger la planification annuelle des activités et des budgets, suivre les taux de consommation et les prévisions, et garantir des rapports de haute qualité aux bailleurs, y compris les contributions aux ACR. Préparer des notes conceptuelles et des propositions sur l’adaptation climatique, la gestion post-récolte, les chaînes de valeur, le genre et la protection.
3. Renforcement des capacités et élaboration de SOP
Concevoir et dispenser des modules de formation des formateurs (ToT) sur la gestion post-récolte, l’agrégation et l’assurance qualité, la gouvernance des organisations de producteurs, l’intelligence de marché et les thématiques transversales (genre, protection/AAP, sensibilité aux conflits, ESSF). Élaborer des SOP SAMS pour l’agrégation, les technologies post-récolte, la contractualisation des marchés et la conformité, ainsi que des manuels techniques.
4. Genre, protection et conformité
Intégrer la Politique Genre du PAM et les composantes AAP dans la conception des programmes et le S&E. Appliquer des stratégies de sensibilité aux conflits et diriger le filtrage ESSF, la préparation des ESMP et la conformité en matière de sécurité alimentaire.
5. Développement des chaînes de valeur et innovation
Réaliser des analyses des chaînes de valeur et des marchés pour les cultures clés, définir des actions de montée en gamme et faciliter les liens avec les acheteurs, en soutenant la localisation et les PME. Promouvoir l’accès des petits exploitants au financement, à l’épargne, à la génération de revenus et aux technologies résilientes au climat.
6. Coordination, gestion du personnel et apprentissage
Présider la coordination SAMS, superviser le personnel, établir des plans de travail et conduire des évaluations de performance. Définir des indicateurs clés de performance (réduction des PHL, volumes vendus, revenus, leadership féminin, conformité), consolider des tableaux de bord et produire des rapports d’apprentissage.
7. Partenariats et durabilité
Collaborer avec les gouvernements, agences des Nations Unies, agences basées à Rome, secteur privé et institutions financières ; renforcer les capacités des bureaux terrain ; et aligner les actions avec la stratégie de résilience du Bureau Pays et les politiques d’approvisionnement.
Toute autre tâche connexe peut être assignée selon les besoins.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES
Formation
Diplôme universitaire supérieur ou diplôme universitaire de premier cycle avec expérience supplémentaire et formations/cours dans un ou plusieurs des domaines suivants : agriculture, chaînes de valeur, commerce, économie, politiques sociales, développement rural, développement international ou disciplines connexes.
Expérience
Cinq (5) ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente postuniversitaire ; pour les titulaires d’une licence, au moins sept (7) ans d’expérience sont requis
Expérience dans la coordination de programmes entrepreneuriaux
Expérience de leadership dans la mise en œuvre de programmes
Contribution aux discussions et décisions politiques
Expertise démontrée dans les domaines techniques liés au développement des bassins versants, à la gestion des paysages, à la conservation des sols et de l’eau, à l’agriculture, aux moyens de subsistance ruraux et urbains, aux synergies avec les programmes sensibles à la nutrition, etc.
Expérience dans la direction d’équipes techniques multidisciplinaires
Expérience dans des opérations intégrées de renforcement de la résilience face aux chocs
Expérience en planification participative au niveau communautaire
Expérience d’engagement avec les gouvernements nationaux et locaux
Connaissances et compétences
Forte capacité de leadership et de gestion d’équipe inclusive
Capacité avérée à initier et diriger l’innovation
Bonnes compétences en coordination
Forte motivation à contribuer au mandat du PAM
Excellentes capacités analytiques et de résolution de problèmes
Agilité d’apprentissage et désir de développement continu
Excellentes capacités de communication orale et écrite
Maîtrise des outils informatiques courants
COMPÉTENCES – CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le Cadre de leadership du PAM définit les normes communes de comportement qui guident notre manière de travailler ensemble pour accomplir notre mission.
Compétences : Capacité cognitive, Travail d’équipe, Gestion de l’action, Partenariats, Orientation client.
LANGUES
Bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral (niveau C requis)
AMÉNAGEMENT RAISONNABLE
Le PAM s’engage à soutenir les personnes en situation de handicap en offrant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement.
Contact : global.inclusion@wfp.org
AVIS D’ABSENCE DE FRAIS
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien ou autre dans le cadre du recrutement. Toute sollicitation de paiement doit être ignorée.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
Les candidatures doivent être soumises exclusivement via le système de recrutement en ligne
Aucun CV ou candidature spontanée par email n’est accepté
Seuls le CV et la lettre de motivation sont requis à ce stade
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s