22867 Senior Programme Coordinator (Humanitarian Response and Recovery)

Présentation générale

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM), agence des Nations Unies chargée des migrations, met en œuvre en République démocratique du Congo (RDC) un vaste programme intégré visant à soutenir les populations touchées par les crises et les institutions nationales dans un contexte de conflit prolongé, de déplacements massifs et d’accès limité aux services essentiels.

Le programme combine l’assistance humanitaire, la stabilisation, les solutions durables, la consolidation de la paix, la gouvernance des migrations et la gestion des frontières dans plusieurs provinces. Il cible les personnes déplacées internes (PDI), les personnes retournées, les communautés d’accueil, les ex-combattants, les ménages vulnérables et les partenaires gouvernementaux.

Les principales activités comprennent la planification communautaire, la réhabilitation des infrastructures essentielles, le soutien aux moyens de subsistance et à la réintégration, les initiatives de cohésion sociale, le suivi des déplacements, les services de protection et le renforcement des capacités des autorités nationales et locales.

À travers ces efforts, l’OIM vise à renforcer la résilience, à rétablir les services de base, à améliorer la gouvernance locale et à promouvoir des solutions durables pour les communautés touchées par les déplacements.

Sous la supervision générale du Directeur régional du Bureau régional pour l’Afrique de l’Est, la Corne de l’Afrique et l’Afrique australe (EHSA), et sous la supervision directe du Chef de mission en République démocratique du Congo, en étroite coordination avec le Spécialiste thématique régional (RTS) et les divisions, départements et unités concernés du siège, le/la Senior Programme Coordinator (Humanitarian Response and Recovery) assurera la direction stratégique et la supervision de l’ensemble du portefeuille de programmes du Bureau pays.

Cela comprend l’orientation de l’élaboration et de la mise en œuvre des programmes, la conduite des processus de planification stratégique, le renforcement des relations avec les donateurs et les autorités gouvernementales, la garantie de la cohérence avec les cadres « One UN », la supervision des fonctions de soutien aux programmes et le maintien d’une coordination de haut niveau avec les autorités nationales, les agences des Nations Unies, les partenaires et les parties prenantes.

Le/la Senior Programme Coordinator veillera également à la planification intégrée, à l’assurance qualité, à la gestion des connaissances et à la représentation efficace de l’OIM dans les instances interinstitutions, tout en soutenant le Chef de mission dans la réalisation des priorités et des objectifs institutionnels du Bureau pays.

Responsabilités

1. Superviser l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi globaux des activités des programmes relevant des domaines de responsabilité, y compris la participation de l’OIM aux clusters et ses obligations dans le cadre de l’initiative « One UN ». Identifier les obstacles potentiels et existants à la mise en œuvre des programmes grâce au suivi continu des nouveaux domaines d’intervention reflétant l’évolution des priorités du pays hôte et des donateurs.
2. Élaborer une vue d’ensemble des programmes du Bureau pays, comprenant tous les programmes ou ceux relevant de domaines thématiques pertinents mis en œuvre par le Bureau pays, et planifier les principales activités pour le Chef de mission.
3. Diriger l’élaboration des plans stratégiques nationaux, conformément aux stratégies mondiales et régionales de l’OIM, à la stratégie nationale de paix et de développement du pays et au programme « One UN ».
4. Diriger l’élaboration des stratégies de mobilisation des donateurs et des partenaires du Bureau pays, en tenant compte des priorités en RDC, de la réponse humanitaire et du relèvement, ainsi que des priorités et objectifs stratégiques régionaux et mondiaux de l’OIM ; mettre en œuvre ces stratégies en étroite coordination avec le Chef de mission et les unités concernées du Bureau pays.
5. Développer et maintenir des relations de travail avec les ministères et les agences internationales impliqués dans les questions liées aux migrations en RDC, et assurer une liaison régulière avec les principaux responsables gouvernementaux et interlocuteurs. Agir en tant que point focal général pour la réponse humanitaire et le relèvement.
6. En coordination avec le Chef de mission et les unités concernées du Bureau pays, établir des relations et maintenir un dialogue continu avec les parties prenantes concernées, notamment les autorités gouvernementales nationales, les donateurs, les agences des Nations Unies, les organisations non gouvernementales (ONG) nationales et internationales, les institutions nationales et internationales ainsi que le secteur privé. L’objectif est de coordonner et de faciliter la mise en œuvre des activités en cours, de promouvoir de nouvelles activités et de mobiliser des fonds pour de nouveaux projets ; identifier les synergies avec les programmes de l’OIM et formuler des recommandations sur l’engagement des donateurs et des partenaires.
7. Diriger l’Unité d’appui aux programmes et superviser son personnel chargé de l’élaboration des projets, de l’information publique, des rapports, des relations avec les donateurs, de la liaison avec les autorités gouvernementales et de la gestion de l’information pour le Bureau pays.
8. Garantir une approche intégrée de la programmation du Bureau pays, en veillant à ce que les fonctions de soutien nécessaires, telles que l’élaboration des projets, les rapports, les relations avec les donateurs, l’information publique et la gestion de l’information, soient fournies en temps utile aux unités de programme.
9. Fournir des orientations générales aux responsables de programme concernant l’élaboration des projets, l’information publique, les relations avec les donateurs, la liaison gouvernementale et la gestion de l’information ; assurer la cohérence des activités des projets et des programmes conformément aux stratégies du Bureau pays et en coordination avec le Bureau régional et les départements et unités concernés du siège.
10. Fournir des orientations et un soutien aux responsables des sous-bureaux concernant les priorités, les politiques et les stratégies du Bureau pays.
11. Identifier les priorités stratégiques des programmes dans les domaines de services et les secteurs d’intérêt concernés, conformément au mandat et à l’expertise de l’OIM, afin d’élargir davantage la base de partenariats du Bureau pays et le champ de ses activités.
12. Agir en tant que point focal pour la liaison avec les autorités gouvernementales et superviser la correspondance et les rapports du Bureau pays destinés aux autorités gouvernementales ; veiller à ce que les intérêts du Bureau pays soient communiqués avec précision et promouvoir la visibilité de l’OIM.
13. Représenter le Bureau pays dans les instances interinstitutions, notamment l’équipe de gestion des programmes (PMT), « One UN » et « One Programme ».
14. Diriger les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités au sein du Bureau pays.
15. Préparer des notes d’orientation sur les politiques, des documents et des notes d’information à l’intention du Chef de mission et de la haute direction.
16. Exécuter toute autre tâche pertinente qui pourrait être confiée.

Qualifications et expérience requises

Formation

• Être titulaire d’un master en relations internationales, sciences politiques, administration des affaires ou administration publique, études internationales ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité, avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Être titulaire d’un diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés, avec neuf années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience professionnelle

• Expérience approfondie dans la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes ;
• Expérience avérée en supervision et en gestion du personnel ;
• Expérience démontrée dans l’établissement et le maintien de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, les institutions nationales, régionales et internationales ainsi que les acteurs de la société civile ;
• Expérience professionnelle antérieure dans une zone en transition rapide ou en situation post-conflit ;
• Expérience avérée dans les relations avec les autorités gouvernementales, les agences internationales, notamment les Nations Unies, et les organisations de la société civile ;
• Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et la présentation de rapports de projets, y compris les aspects financiers et budgétaires ;
• Familiarité avec les règlements des programmes interinstitutions des Nations Unies et ceux d’autres donateurs.

Compétences

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation ;
• Bon jugement et capacité à analyser les informations et à prendre rapidement des décisions afin de résoudre les problèmes opérationnels ;
• Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à respecter des délais stricts ;
• Solides capacités de leadership, de gestion et de coordination ;
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
• Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons divers ;
• Familiarité avec les systèmes de l’OIM MiMOSA (Migrant Management Operational Systems Application) et PRIMA (Project Information and Management Application) ;
• Connaissance du cycle de gestion des projets de l’OIM ;
• Connaissance des procédures administratives et de gestion financière de l’OIM.

Langues

La maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est obligatoire pour ce poste.

La connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) constitue un avantage.

La maîtrise des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Comment postuler

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter le lien indiqué dans l’annonce pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et sécuritaires, ainsi qu’à l’accréditation et à toute exigence relative à la résidence ou au visa.

Les offres d’emploi ferment à 23 h 59, heure locale de Genève, en Suisse, à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

Protection et conduite professionnelle

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les buts des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination.

L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM procède à des vérifications des références et des antécédents, notamment au moyen de bases de données communes au système des Nations Unies telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de faute professionnelle, notamment en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude.

Les candidats doivent respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

Frais de recrutement

L’OIM ne demande aucun frais à aucune étape du processus de recrutement, que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou toute autre étape. Elle ne demande pas non plus d’informations relatives aux comptes bancaires.

Soumission de la candidature

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment remplies et soumises via le système IOM WAVE.

Pour les candidats internes, un lien spécifique est indiqué dans l’annonce originale.

L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour obtenir davantage d’informations et consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter le site de l’OIM consacré aux carrières et aux offres d’emploi.