Type d’engagement : Consultation à court terme (poste de consultant·e, non salarié)
Charge de travail estimée : Environ 20 jours ouvrables
Durée : Répartie sur 3 à 6 mois (février à juillet)
Département : JEDIS & Intégrité
Lien hiérarchique : Responsable JEDIS & Intégrité
Lieu : Région MENA – Télétravail (avec déplacements possibles pour des ateliers en présentiel)
1. Contexte
Greenpeace Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), créé en 2018, œuvre pour répondre aux défis environnementaux et climatiques complexes de la région à travers des approches centrées sur les communautés et la justice. Organisation à but non lucratif politiquement et financièrement indépendante, Greenpeace MENA fait partie du réseau mondial Greenpeace, composé de 27 organisations nationales et régionales dans 56 pays. Greenpeace n’accepte aucun financement des gouvernements, des entreprises ou des partis politiques, et s’appuie sur les contributions d’individus et de fondations indépendantes.
Dans le cadre de son développement organisationnel et de ses engagements en matière de Justice, Équité, Diversité, Inclusion et Sécurité (JEDIS), Greenpeace MENA s’engage dans un processus interne de décolonisation. Celui-ci vise à examiner de manière critique et à remettre en question les cadres coloniaux et eurocentriques ancrés dans le langage, les structures et les pratiques organisationnelles, avec un fort accent sur les réalités régionales, la justice linguistique et les systèmes inclusifs.
2. Objectif de la consultation
Greenpeace MENA recherche un·e consultant·e à court terme pour fournir une expertise technique et un appui en facilitation afin de co-piloter la mise en œuvre de cette initiative de décolonisation.
Cette mission soutiendra l’apprentissage interne, des processus de consultation participatifs et l’élaboration de livrables stratégiques orientant les futures directions de l’organisation en matière de langage, d’identité et de pratiques inclusives. Cette mission est limitée dans le temps et ne constitue pas un poste salarié ni un rôle à long terme.
3. Objectifs
Le/La consultant·e devra :
Faciliter des processus participatifs pour explorer un éventuel changement de nom de l’organisation, de MENA vers SWANA.
Co-concevoir et animer des processus d’apprentissage et de réflexion renforçant la compréhension du personnel sur la décolonisation et ses implications pratiques pour le travail de Greenpeace MENA.
4. Portée des travaux et activités clés
Objectif 1 : Explorer le changement de nom (MENA vers SWANA)
Le/La consultant·e appuiera Greenpeace MENA pour évaluer la faisabilité, les implications et l’impact potentiel d’un changement de nom en :
Menant une analyse des dimensions politiques, sociales, culturelles et éthiques du passage de MENA à SWANA.
Réalisant une analyse comparative d’organisations régionales et d’autres bureaux nationaux/régionaux de Greenpeace ayant connu des processus similaires, en documentant les leçons apprises, défis et bonnes pratiques.
Concevant et facilitant des consultations des parties prenantes (personnel, partenaires, militant·e·s, soutiens) via des enquêtes bilingues (arabe/anglais) et des groupes de discussion.
Collaborant avec un·e juriste pour un audit juridique et de marque lié au changement de nom proposé.
Synthétisant les résultats dans une note de discussion présentant des options claires et des recommandations à l’attention de la direction.
Objectif 2 : Apprentissage et réflexion du personnel
Le/La consultant·e devra :
Co-animer une table ronde menée par le personnel sur la décolonialité, la justice et la libération écologique.
Développer des lectures préparatoires et des supports de réflexion.
Documenter les échanges et proposer une feuille de route pratique pour la poursuite de l’apprentissage et la création éventuelle d’un groupe de travail.
5. Livrables
Méthodologie et plan de travail avec calendrier.
Plan et outils de consultation des parties prenantes (enquêtes, guides de discussion).
Rapport de consultation synthétisant les perspectives sur le changement de nom.
Note sur les aspects juridiques et de marque, avec recommandations opérationnelles.
Conception et animation d’un atelier d’apprentissage sur la décolonisation dans le contexte de Greenpeace, incluant un dialogue MENA vs SWANA et une feuille de route.
Rapport comparatif sur des processus similaires de changement de nom dans la région et au sein du réseau Greenpeace.
Rapport final de synthèse (parcours, contributions, analyse contextuelle, évaluation risques/bénéfices, recommandations stratégiques).
Présentation interne des résultats et recommandations à la direction.
6. Calendrier indicatif
Mois 1–2 : Planification, coordination, développement des outils.
Mois 3–4 : Consultations, tables rondes et engagements bilingues.
Mois 5–6 : Consolidation, réflexion et rapport final.
Les dates exactes seront définies avec Greenpeace MENA.
7. Charge de travail
Environ 20 jours ouvrables, répartis de manière flexible sur six mois.
8. Reporting et coordination
Le/La consultant·e relèvera du/de la Responsable JEDIS & Intégrité et travaillera étroitement avec le groupe de travail JEDIS, la Direction exécutive et l’équipe de direction.
9. Qualifications requises
Expertise démontrée en cadres décoloniaux, justice intersectionnelle et justice linguistique, de préférence dans le contexte SWANA/MENA.
Solide expérience en facilitation de consultations participatives (enquêtes, groupes de discussion).
Expérience dans l’accompagnement du changement organisationnel et des processus de communication inclusive.
Capacité avérée à développer des outils, cadres et supports pédagogiques pratiques.
Expérience au sein d’ONG internationales ou de réseaux mondiaux dans des environnements politiques et culturels complexes.
Maîtrise de l’arabe et de l’anglais.
10. Logistique et appui
Greenpeace MENA fournira l’accès aux documents internes pertinents, au personnel et aux plateformes, ainsi qu’un appui en coordination, IT et traduction si nécessaire.
Candidature
Il s’agit d’une opportunité de consultation, et non d’un recrutement.
Les consultant·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer à hgpmena@greenpeace.org au plus tard le 31 janvier 2026 :
Une proposition technique (max. 2 pages) décrivant l’approche, la méthodologie et la compréhension de la mission ;
Une proposition financière indiquant le taux journalier et le nombre de jours estimé ;
Un CV et un bref portfolio ou des exemples de travaux similaires.
Note : Ce rôle requiert une disponibilité à temps plein sur la période et une prise de fonction dès que possible.