National,International Consultant to Support the Development and Initial Implementation of the Pulse Survey Action Plan,Senegal,Dakar,People and Culture section,Office based,8 months 596235
UNICEF RECRUTE – CONSULTANT(E)
ORGANISATION : UNICEF
SECTION : Population et Culture
LIEU D’AFFECTATION : Dakar, Sénégal
TYPE DE POSTE : Poste basé en bureau
DURÉE : 8 mois
TYPE DE CONTRAT : Consultant
NIVEAU : Consultant
CATÉGORIE : Ressources humaines
OFFRE N° : 596235
DATE DE PUBLICATION : 09 octobre 2026
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 18 octobre 2026
LIEN DE CANDIDATURE :
PRÉSENTATION DE L’UNICEF
L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF :
POUR CHAQUE ENFANT, LE DROIT À UN AVENIR
COMMENT POUVEZ-VOUS FAIRE LA DIFFÉRENCE ?
ÉTENDUE DES TRAVAUX
- Conception, examen des documents et élaboration de la méthodologie ;
- Appuyer la mise en place et l’orientation du groupe de travail ;
- Concevoir et animer des consultations participatives ;
- Consolidation et hiérarchisation des actions proposées ;
- Élaboration du plan d’action ;
- Élaboration de la feuille de route de mise en œuvre ;
- Validation auprès du personnel et de la direction ;
- Mécanisme de suivi, de responsabilisation et de rapport ;
- Supervision des plans d’action et des feuilles de route de mise en œuvre des bureaux de pays ;
- Communication et déploiement initial.
Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici :
External ToR TMC0006586.pdf
https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/TransferRichTextFile.ashx?sData=UFUtVjMtX-X6xQ4H2wC937dhbsORl-n-Y38sAiJj8d_CEKyOBru1wdlLBoytN6uksuL8LBoskzLUYaqOvU_mSN29D3EUZFfhd8rT7cE5md4Ry80HFDfpNlsP12ICAOjkZn3jvjEvOdkoeNIfOICSsKLK8bY3YA%7e%7e
QUALIFICATIONS, CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
Diplôme : Maîtrise.
Disciplines : Gestion des ressources humaines, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, gestion du changement, administration publique ou des affaires, sciences sociales, sciences comportementales, planification stratégique, suivi et évaluation, ou tout autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti d’une expérience professionnelle pertinente supplémentaire, peut être accepté à la place d’un diplôme de deuxième cycle, sous réserve des exigences applicables de l’UNICEF.
ANNÉES D’EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES, EXPERTISE ET COMPÉTENCES REQUISES
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Un minimum de huit années d’expérience à responsabilités croissantes dans le développement organisationnel, la gestion du changement, l’engagement des employés, les ressources humaines, la planification stratégique ou un domaine connexe.
EXIGENCES LINGUISTIQUES
La maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, est requise ou fortement souhaitable, selon les besoins opérationnels.
CONNAISSANCES, EXPERTISE ET COMPÉTENCES
- Expérience avérée en matière d’élaboration de plans d’action organisationnels et de feuilles de route de mise en œuvre ;
- Expérience avérée en matière d’animation de consultations participatives, de groupes de discussion ou d’ateliers multipartites ;
- Expérience dans l’application de méthodologies d’analyse des causes profondes et de priorisation ;
- Expérience en matière d’élaboration de cadres de résultats, d’indicateurs, de tableaux de bord ou de mécanismes de responsabilisation ;
- Expérience de la gestion de discussions organisationnelles sensibles avec neutralité, discrétion et discernement ;
- Solides compétences en analyse, synthèse, animation et rédaction de rapports ;
- Expérience de travail avec des organisations internationales, des entités des Nations Unies, des institutions publiques ou des organisations multiculturelles.
ATOUTS
- Expérience antérieure en matière de soutien aux processus de suivi des enquêtes auprès du personnel ;
- Expérience en matière d’engagement des employés, de culture organisationnelle, de bien-être du personnel, d’inclusion ou d’initiatives relatives au climat de travail ;
- Connaissance de l’UNICEF ou du système des Nations Unies ;
- Expérience de travail dans des environnements diversifiés et multiculturels ;
- Expérience en matière d’animation de consultations hybrides ou virtuelles ;
- Expérience dans la préparation de présentations et de documents de décision destinés à la haute direction.
POUR CHAQUE ENFANT, VOUS DÉMONTREZ…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons.
Découvrez notre Charte des valeurs :
Les valeurs de l’UNICEF
https://www.unicef.org/careers/get-prepared#Values
ÉQUITÉ, INCLUSION ET DIVERSITÉ
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
https://www.unicef.org/careers/equity-inclusion-and-diversity-unicef
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes.
Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF :
Accessibilité | UNICEF
https://www.unicef.org/accessibility#contact
Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
PROTECTION ET SAUVEGARDE DES ENFANTS
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes.
Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
DOCUMENTS À FOURNIR POUR POSTULER
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV) ;
- Une lettre de motivation ;
- Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint).
TÉLÉCHARGER LE MODÈLE DE PROPOSITION FINANCIÈRE
Proposition financière TMC0006586.docx
https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/TransferRichTextFile.ashx?sData=UFUtVjMtxOdOVeZucukt_X3LutxqVZEok3wV79HXDGLHoUty25J9JN7T7oh5_3dxOOc-_jcjuE3gh1zj3E6b1rTopEIo35dK6CuSDi9wHFgeVSiIdHExWo3Zm-kS9tY3q__M4II8e863fOjj45ifVRXuP0WiNA%7e%7e
REMARQUES
Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle :
Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF
https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&work-type=consultant
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici :
https://www.unicef.org/careers/unicef-job-categories
DATE DE PUBLICATION : 09 octobre 2026
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 18 octobre 2026 (heure normale de Greenwich).
L’UNICEF s’efforce de faire respecter les droits de chaque enfant, de le protéger contre toute forme de préjudice et de discrimination, afin qu’il puisse grandir en bonne santé, recevoir une éducation adéquate et réaliser pleinement son potentiel. Ce travail s’inscrit dans le cadre du mandat internationalement reconnu de l’UNICEF et de son soutien aux priorités nationales.