- Identification du poste : 22927
- Date de publication : 03/09/2026, 09:37
- Postuler avant : 09/10/2026, 23h55
- Type de contrat : Consultation (jusqu’à 11 mois)
- Type d’organisation : Bureau national
- Type de poste vacant : Cabinet de conseil
- Type de recrutement : Consultant
- Note : UG
- Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? Non
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’IOM invite des candidats issus de milieux divers à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à l’OIM : culture d’entreprise | Organisation internationale pour les migrations
REMARQUE : Ce poste est réservé uniquement aux Nationals.
Contexte et portée du projet
L’Organisation internationale des migrations (OIM), à travers sa matrice de suivi des déplacements (DTM), collecte, analyse et diffuse des données sur la mobilité des populations, les déplacements, les retours ainsi que les besoins et vulnérabilités des populations mobiles et affectées par le déplacement. Au Burundi, la DTM soutient la planification et la réponse fondées sur des preuves dans un contexte marqué par le retour et la réintégration des renvoyés burundais, le déplacement et la vulnérabilité de la population associés aux dangers climatiques, notamment via l’initiative RE2CLID, ainsi que les risques transfrontaliers liés à la mobilité et à la santé publique, y compris la préparation à la maladie du virus Ebola (MVE).
Pour assurer la continuité et la qualité de ces activités, l’OIM cherche à recruter deux consultants pour une période de six mois afin de renforcer la capacité de gestion de l’information et d’analyse des données du DTM. Sous la supervision directe de l’Officier de Programme DTM et la supervision générale du Chef de Mission, les consultants soutiendront la collecte des données et le suivi sur le terrain, l’assurance qualité des données, la gestion et le traitement des données, l’analyse statistique et spatiale, la visualisation, le reporting et la production de produits d’information DTM.
The consultants will support the overall DTM portfolio, with their respective positions primarily funded under the Regional Responses to Climate Displacement in Sub-Saharan Africa (RE2CLID) project and PRM-funded interventions. Both consultants will contribute to DTM activities based on operational needs and in line with the objectives and requirements of the respective projects.
. Funded by the European Union and implemented by IOM, RE2CLID aims to strengthen the resilience and self-reliance of displacement-affected communities facing disaster risks, the adverse effects of climate change and environmental degradation. The initiative targets the highly vulnerable Lake Tanganyika Basin across Burundi, the Democratic Republic of the Congo and the United Republic of Tanzania under Cluster 1. The consultancy will contribute to relevant activities under RE2CLID Specific Objectives 1 and 3, particularly by strengthening disaster risk forecasting and governance systems and conducting area-based, multisectoral assessments to inform durable solutions.
PRM-funded interventions support DTM activities related to population mobility, including the monitoring and analysis of cross-border movements, returns and other mobility dynamics. The consultants will contribute to these activities through data collection, information management, analysis and reporting, according to operational needs.
Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing
Displacement Tracking Matrix (DTM), IOM Burundi
Projects: Regional Responses to Climate Displacement in Sub-Saharan Africa (RE2CLID) and PRM-funded DTM interventions.
The Consultant will work under the direct supervision of the DTM Programme Officer and the overall supervision of the Chief of Mission, IOM Burundi.
Responsibilities
Tasks to be performed under this contract
During the six-month consultancy, the Consultant will:
a) Support the preparation and implementation of DTM surveys and other data collection activities, including the development and testing of data collection tools;
b) Monitor field data collection activities and provide technical support to enumerators and supervisors;
c) Conduct data cleaning, validation and quality control and follow up on identified data inconsistencies with field teams;
d) Manage, update and maintain DTM databases and datasets;
e) Process and analyse DTM data and identify key trends, patterns and findings related to population mobility, displacement, returns, disaster risks and other relevant areas of work;
f) Prepare analytical outputs, including statistical summaries, reports, factsheets, presentations and other information products;
g) Develop and update dashboards, data visualizations, thematic maps and other GIS products;
h) Support the training of IOM staff, enumerators and partners on data collection tools, data quality and information management procedures;
i) Respond to data and information requests and support the preparation and dissemination of DTM information products in accordance with established data-sharing and data protection procedures;
j) Provide user support, guidelines, training materials and technical support to programme staff and implementing partners on the deployment, use and maintenance of data collection systems;
k) Ensure compliance with IOM Data Protection Principles in the collection, management, analysis and dissemination of data; and
l) Perform any other related duties as assigned.
Performance indicators for the evaluation of results
- The Consultant's performance will be assessed based on:
- Timely and accurate completion of assigned data management and analysis tasks;
- Quality, completeness and consistency of DTM datasets;
- Timely identification and resolution of data quality issues;
- Quality and timeliness of analytical reports, dashboards, maps and other information products;
- Effective monitoring and technical support provided to data collection teams;
- Proper maintenance and documentation of DTM databases and datasets;
- Responsiveness to information and data requests;
- Effective collaboration with DTM colleagues, field teams and relevant partners;
- Compliance with IOM data protection and information management procedures.
Qualifications
Qualifications et expériences requises
Éducation
- Diplôme universitaire en gestion de l’information, statistiques, science des données, informatique, systèmes d’information géographique (SIG), géomatique, géographie, démographie, économie avec une forte composante quantitative, ou un autre domaine pertinent.
Expérience
- Au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de l’information, gestion des données, statistiques, SIG, suivi et évaluation, recherche, évaluations ou domaines connexes ;
- Expérience dans le nettoyage de données, la validation, le contrôle qualité et l’analyse de jeux de données quantitatifs ;
- Expérience démontrée dans la gestion et l’analyse de jeux de données quantitatives ;
- Expérience de conception et gestion d’outils de collecte de données numériques utilisant KoboToolbox, ODK ou des plateformes similaires ;
Compétences
- Bonne connaissance pratique de Microsoft Excel pour le traitement et l’analyse de données ;
- Expérience dans la production de résultats analytiques tels que des résumés statistiques, rapports, tableaux de bord, cartes ou autres produits d’information ;
- Une expérience avec Power BI ou logiciels SIG (ArcGIS/QGIS) est très appréciée. Les candidats ne sont pas tenus d’avoir une compétence avancée dans les deux domaines ;
- La connaissance de SQL, Python, R ou d’autres outils de traitement de données et statistiques est un avantage ;
- Une expérience préalable avec le DTM de l’OIM, les évaluations humanitaires, la mobilité des populations, les données sur les déplacements ou la migration serait un atout important.
Langues
Pour ce cabinet, une maîtrise du français et de l’anglais est requise.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
- Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents et maladies professionnelles dans le cadre du Plan de rémunération (CP), pendant toute la durée du conseil. L’OIM ne propose pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour des raisons liées aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie en cas d’accident ou de maladie non professionnelle et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.
L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.
L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.
Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi IOM